白金超+栗奇丹

[摘要]共青團是黨的助手和后備軍，是黨和政府聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。推進共青團改革，是全面從嚴治黨的一部分，是煥發(fā)共青團生機活力的重要舉措。青年學(xué)生干部對團組織的認同程度決定了共青團改革的工作方向。文章采取問卷調(diào)查方式以遼寧省為例調(diào)查青年學(xué)生干部對共青團組織的認同現(xiàn)狀，分析成因，從四個方面給出解決方案。

[關(guān)鍵詞]團組織；認同；學(xué)生干部；凝聚力

[DOI]1013939/jcnkizgsc201734222

1引言

黨的十八大召開以來，黨中央高度重視關(guān)心共青團工作，共青團是黨的助手和后備軍，是黨和政府聯(lián)系青年的紐帶，但團的先進性體現(xiàn)不明顯，吸引力凝聚力不夠，所以應(yīng)切實做好新形勢下青年群眾工作，開創(chuàng)共青團工作新局面。[1]

關(guān)于青年學(xué)生干部對團組織的認同問題，團中央并沒提出有效的政策方案，來提高認同度，促進團組織凝聚力發(fā)展。致使這一關(guān)鍵問題，始終沒有得到解決，極大地影響到團中央的發(fā)展，也有很大原因是組織沒有對認同產(chǎn)生重視，導(dǎo)致團中央沒有提出相關(guān)的政策，來改變這一現(xiàn)狀。

“組織認同”一詞，在組織認同基礎(chǔ)理論中被定義為個體的一種自我構(gòu)念，是個體認知并內(nèi)化組織價值觀的結(jié)果，也是個體在歸屬感等方面流露出的情感歸一。[2]換言之就是青年學(xué)生干部對團組織價值觀等都將影響到學(xué)生干部對組織的認同程度。還有學(xué)者認為“人們在自己的社會實踐活動中能夠以某種共同的價值觀念為標準規(guī)范自己的行動，或以某種共同的理想、信念、尺度、原則為追求目標，并自覺內(nèi)化為自身的價值取向”。[3]另一種觀點認為：“認同是一個動態(tài)變化的過程，它不僅可以作為某種觀念、理論而被理解，同時也可以被作為一定的行為和實踐選擇表現(xiàn)為某種價值實踐活動?！盵4]崔新建在其《文化認同及其根源》一文中給認同的定義可謂言簡意賅——認同就是指對共同或相同的東西進行確認。[5]

本文所討論的學(xué)生干部對大學(xué)團組織的認同，本意為青年學(xué)生干部對團組織認可，為維護團組織的聲譽貢獻價值。而優(yōu)秀的學(xué)生干部在發(fā)揮校園文化活動功能中起到了很大的作用。[6]毛主席就曾經(jīng)說過“政治路線確定后，干部就是決定性因素”。[7]所以青年學(xué)生干部的發(fā)揮將影響組織的活動效果，所以筆者認為本文的研究內(nèi)容具有重要意義。

2問卷說明

21調(diào)查時間

2017年1月12日到2017年5月22日。

22調(diào)查對象

遼寧省在校大學(xué)生學(xué)生干部。

23問卷編制

由19人組成的問卷編制小組，依據(jù)調(diào)查目的和大綱，商討決定設(shè)計出17道基本態(tài)度、事實性問題。

24樣本分析

選取遼寧省十余所高校作為調(diào)查樣本，隨機調(diào)查獲得，實際回收問卷1943份，回收率為9715%。本樣本涉及一本、二本、三本、高職專各類大學(xué)生，具有一定代表性。

3問卷數(shù)據(jù)分析

31對團組織認識模糊

對于共青團組織，從問卷結(jié)果可以反映出：8465%的學(xué)生干部認為團組織是“聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，服務(wù)青年的組織”，可見大部分學(xué)生干部針對于團組織有清晰的認識。有1167%學(xué)生干部認為團組織是“青年的領(lǐng)導(dǎo)核心”，也就是說部分學(xué)生干部對共青團的組織屬性和功能認識還比較模糊。另一項數(shù)據(jù)表明：3079%的學(xué)生干部認為，擔(dān)任學(xué)生干部對認識團組織影響不大，更有1719%的學(xué)生認為無影響。這一數(shù)據(jù)并不樂觀，近五成的同學(xué)并不覺得身為學(xué)生干部對認識團組織有重要的影響，說明團組織對學(xué)生干部缺乏基本培訓(xùn)。

32認同團組織呼聲不高

團組織的認同程度無疑是本課題的最主要內(nèi)容，大學(xué)生對團組織認同的呼聲高低，直接關(guān)系到大學(xué)生對團組織工作的評價和考驗，從問卷數(shù)據(jù)分析得出：認同團組織的首要表現(xiàn)，就是積極關(guān)注團組織消息，在這一問題上，有4526%的學(xué)生干部經(jīng)常關(guān)注，4325%的同學(xué)偶爾關(guān)注，1149%的同學(xué)幾乎不關(guān)注。這直接反映出學(xué)生干部對團組織的關(guān)注程度并不高。在是否認可團組織思想這一方面，有5114%的學(xué)生干部始終跟隨組織的腳步，有4518%的學(xué)生認可組織的多數(shù)思想。

4認同現(xiàn)狀成因分析

41團組織自身缺陷

在組織的發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查中，大部分學(xué)生干部表示組織自身有不足之處，其中學(xué)生共鳴的一點是，近6成的同學(xué)認為組織缺少吸引力，組織的自身思想建設(shè)和工作不能吸引青年學(xué)生。還有4588%同學(xué)表示組織制度不健全。的確，制度建設(shè)需要時間，但制度的缺乏，使得他們對組織的信服力大打折扣。另一方面，隨著社會的發(fā)展，團組織在創(chuàng)新方面也在不斷努力，但效果卻并沒有令廣大青年學(xué)生干部滿意，超過五成的學(xué)生認為組織缺乏創(chuàng)新性。

42團組織活動數(shù)量和效果

拋開團組織的指導(dǎo)思想，活動的多少和效果，在青少年對團組織的認同角度也起著重要作用，問卷數(shù)據(jù)顯示，超過六成的學(xué)生干部認為團組織的活動數(shù)量恰到好處，說明學(xué)生干部處理學(xué)習(xí)和課余時間時，對活動的數(shù)量比較滿意，因個人需求和能力原因，近四成同學(xué)表示活動或多或少，但綜合來看，活動數(shù)量還是值得肯定的。組織只需要將活動做好做精。

43團組織與學(xué)生干部之間有距離感

這種距離感，會使學(xué)生干部進一步忽略團組織，團組織與學(xué)生干部之間缺少有效溝通，導(dǎo)致沒有達到預(yù)期期望。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學(xué)生干部對團組織認識模糊，缺少溝通是很大原因。團組織未及時收到反饋，會影響團中央工作開展方向，也會影響青年學(xué)生干部對團組織的認同。

5方案建議

51對于認同問題，團中央要高度重視

隨著近年團中央的發(fā)展，共青團對各高校大學(xué)生校園生活的影響也備受關(guān)注，就目前情況來看，團組織就大學(xué)生學(xué)生干部的凝聚力不高，相反，對團組織的肯定與否定并存，團中央在凝聚力方面始終在努力，但往往理論偏離實際，應(yīng)加強地方調(diào)研，找出問題所在，商討如何加強組織凝聚力。

52團組織應(yīng)加強對青年學(xué)生干部的培訓(xùn)

團干部是團組織的形象代言人，但調(diào)查表明，青年學(xué)生干部對團組織的認同程度并不高，所以團組織應(yīng)加強對學(xué)生干部的培訓(xùn)，讓其對團組織有清晰的認識和了解，充分認識到青年學(xué)生干部對于團組織的意義，從而提高青年學(xué)生干部對團組織的認同感。

53加強團組織自身建設(shè)

部分青年學(xué)生干部不認同團組織，很大原因是團組織沒有達到自己的期待，大家對于團組織的缺陷，觀點不一，總結(jié)以下幾條：團組織應(yīng)加強自身建設(shè)，建立完善的制度和管理方案；讓團員義務(wù)權(quán)利相平衡，讓廣大學(xué)生干部有說話的權(quán)利；加強建設(shè)團內(nèi)文化，將凝聚力放在首位，營造團內(nèi)和諧氣氛。

54團組織應(yīng)根據(jù)學(xué)生的需求開展活動

大學(xué)生的需求是團組織開展活動的基礎(chǔ)，而青年學(xué)生需求不同，影響青年學(xué)生干部需求的因素有政治面貌、發(fā)展愿望及價值觀等。因此，團組織應(yīng)深入調(diào)查大學(xué)生的需要，制定適宜的方案，只有將提供和需求完美結(jié)合在一起，才能真正地加強團組織在廣大學(xué)生心中的地位。

參考文獻：

[1] 中共中央辦公廳共青團中央改革方案[EB/OL].https：//baikebaiducom/item/%E5%85%B1%E9%9D%92%E5%9B%A2%E4%B8%AD%E5%A4%AE%E6%94%B9%E9%9D%A9%E6%96%B9%E6%A1%88/19870286？fr=aladdin.

[2]魏鈞，陳中原，張勉組織認同的基礎(chǔ)理論、測量及相關(guān)變量[J].心理科學(xué)進展，2007，15（6）：948-955

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[7]毛澤東毛澤東選集（第二卷）[M].北京：人民出版社，1991：526.