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        工學結合教育模式下如何開發(fā)中職語文校本課程

        2017-12-11 20:35:34曲強
        甘肅教育 2017年18期
        關鍵詞:校本課程中職語文

        曲強

        【關鍵詞】 工學結合;中職語文;校本課程

        【中圖分類號】 G633.3 【文獻標識碼】 A

        【文章編號】 1004—0463(2017)18—0058—01

        語文教師是中職語文校本課程開發(fā)的主力軍。在校本課程開發(fā)中,教師不僅是課程的實施者,也是重要的課程資源、課程評價者和課程編制者。要充分發(fā)揮教師在校本課程中的作用,需要教師的自主發(fā)展,也需要中職學校為教師創(chuàng)造參與校本課程開發(fā)的條件。

        一、如何發(fā)揮中職語文教師在校本課程開發(fā)中的作用

        1. 教師的角色轉換。中職新課程要求教育模式的重大變革,提倡“做中學、做中教”,為了適應時代發(fā)展的需要,教師要“由傳授者轉化為促進者,由管理者轉化為引導者,由居高臨下轉向‘平等中的首席”,這種教育角色的轉變有利于促使教師由傳統(tǒng)的知識傳授者向學習活動的參與者、引導者和合作者轉變;有利于由傳統(tǒng)的教學支配者、控制者向學生學習的組織者、促進者和指導者轉變;有利于由傳統(tǒng)的靜態(tài)知識占有者向動態(tài)的研究者轉變。教師從課程的實施者逐步深入到校本課程的開發(fā)中,充分發(fā)揮其主體性,成為校本課程開發(fā)的主力軍。

        2. 教師的專業(yè)發(fā)展。作為中職語文教師,要具備從事職業(yè)教育的職業(yè)道德,要把社會主義核心價值觀貫穿于語文教學活動的始終;要引導學生樹立正確的人生觀、價值觀和其對所學專業(yè)的職業(yè)觀。教師要在這樣的信念支持下,不斷強化政治和業(yè)務學習,更新自己的專業(yè)知識和教學方法,加強中職生的綜合職業(yè)素養(yǎng),使其適應新時代、新課程下工學結合教育模式的有效實施。因此,參與中職語文校本課程開發(fā)的教師要在占有豐富的專業(yè)基礎知識的同時,具備以下綜合能力:

        (1)研究能力。中職語文校本課程的開發(fā)要求教師具備研究能力,要具備研究能力,教師就要具有主體意識、問題意識、合作意識和能力。

        (2)反思能力。中職語文教師應該通過對教學過程中主客體資料的收集,對自己思想軌跡的記錄來認識自己、認識自己的教學實踐,對自身教學實踐進行有意識地、系統(tǒng)地、持續(xù)不斷地探究反思,并在反思的基礎上提高自己的教學實踐能力,進而改進教學實踐。這樣的反思能力有助于教師在現有的教學基礎上提高教學效率,同時為提高專業(yè)發(fā)展水平創(chuàng)造有利條件。這是教師參與校本課程開發(fā)必須具備的能力,可以讓教師體會到自身專業(yè)教學水平的成長,促使每位教師全方位地關注并思考中職語文校本課程開發(fā)的全過程。

        二、中職學校要為教師參與校本課程開發(fā)創(chuàng)造條件

        1. 賦予教師更多參與課程建設的權力。轉變管理模式,不以統(tǒng)一的規(guī)定或標準去限制教師,提供更大的自主教學空間,使他們能夠根據學生所學專業(yè)和語文教學需求的實際情況,自行制訂更符合中職學生發(fā)展需要的彈性課程計劃。支持教師根據學生學習實際反應來調整課程計劃,支持他們彈性安排一日活動,靈活選擇課程內容。中職學校應將細化的課程安排轉為彈性的課程安排,從學校監(jiān)督檢查轉變?yōu)榻處熥晕艺{控。

        2. 校本培訓。從中職學校教育實際出發(fā),以教師反思性學習為主要內容,以案例分析和行為研究為載體,了解教師的需要,解決教師在參與課程中存在的問題,促使教師將理論學習和實踐工作緊密結合起來,使教師提高教育教學和教育科研能力,增強其個人成就感,形成校本課程的良性發(fā)展。

        3. 組織教師走出去聆聽國內外著名專家教授的專題講座。專題講座能夠高效率地傳播課程新知識、新理論、新觀念、新成果和新信息,用先進的理念、思想方法和先進經驗引導一線教師開展教育實踐探索和研究,促進教師專業(yè)發(fā)展。專家對教師的指導、引領,可以更有效地引導教師把握校本課程開發(fā)的方向。

        4. 組織教師深入社會企事業(yè)單位調研考察,了解社會對就業(yè)者人文素養(yǎng)的要求,以便更好地把握校本課程開發(fā)的內容。

        5. 制定評價獎勵制度,激發(fā)他們參與課程開發(fā)的積極性。在課程的評價過程中,應充分考慮每個教師身上的閃光點,對他們所做的工作給予肯定,挖掘每個人的潛力,使教師個性化的教育教學實踐得到支持。對教育教學改革中取得成績的教師及時獎勵,并組織課程組內教師座談研討,取長補短,激發(fā)教師課程開發(fā)的積極性。

        編輯:馬德佳endprint

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