趙中惠

摘要：企業(yè)的發(fā)展不僅僅是盈利與成本支出，稅務(wù)也是很關(guān)鍵的一部分，如果能夠合理的在法律允許的范圍內(nèi)降低企業(yè)稅收，為企業(yè)進(jìn)行一個(gè)科學(xué)的稅收籌劃的話，將會很大程度上推動企業(yè)發(fā)展。本文首先對企業(yè)稅收籌劃進(jìn)行了相關(guān)介紹，繼而對當(dāng)前稅收籌劃中存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)稅收；大型企業(yè)；中小型企業(yè)；稅收籌劃；問題分析；對策探究

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展和進(jìn)步，對于中小型企業(yè)的開發(fā)逐漸的引起了各行各業(yè)的重視。當(dāng)然，有發(fā)展就有競爭，當(dāng)今的二十一世紀(jì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)競爭的年代，擁有了高端的稅務(wù)籌劃機(jī)制和相關(guān)人才，就擁有了大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大后援。因此，一家企業(yè)是否吸納到高端的稅收人才對于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展十分關(guān)鍵，甚至可以說這一種是一個(gè)企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵所在，畢竟優(yōu)質(zhì)的稅務(wù)籌劃可以為企業(yè)節(jié)省大筆資金，而完善的稅務(wù)籌劃中作為一個(gè)橋梁也在企業(yè)與政府的溝通中產(chǎn)生了十分關(guān)鍵的作用。筆者擬將就企業(yè)稅收籌劃進(jìn)行探究。

一、企業(yè)稅收籌劃的相關(guān)介紹

（一）企業(yè)稅收籌劃的主要內(nèi)容

稅務(wù)籌劃，是指在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)，通過對經(jīng)營、投資、理財(cái)?shù)然顒拥氖孪然I劃和安排。盡可能的獲得“節(jié)稅”的稅收利益。它是稅務(wù)代理機(jī)構(gòu)可從事的不具有鑒證性能的業(yè)務(wù)內(nèi)容之一。 稅務(wù)籌劃是由應(yīng)為Tax Planning意譯而來的。從字面理解也可以稱之為“稅收籌劃”、“稅收計(jì)劃”，但是由于我國將稅務(wù)部門對于稅收征收任務(wù)的安排叫做“稅收計(jì)劃”，為之避免與之混淆，在從國外文獻(xiàn)中引進(jìn)這一術(shù)語之初，將其譯為“稅收籌劃”、“納稅籌劃”、“稅務(wù)籌劃”，一體現(xiàn)稅收籌劃所具有的實(shí)現(xiàn)策劃安排的特點(diǎn)。

（二）企業(yè)稅收籌劃的重要性

稅務(wù)籌劃具有合法性、籌劃性、目的性、風(fēng)險(xiǎn)性和專業(yè)性的特點(diǎn)。當(dāng)然，稅務(wù)籌劃也不是僅指表面意義上的節(jié)稅行為，稅務(wù)籌劃作為企業(yè)經(jīng)營管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，必須服從于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)——企業(yè)價(jià)值最大化或股東財(cái)富最大化。因此，企業(yè)稅務(wù)籌劃的最終目的應(yīng)是企業(yè)利益最大化。要知道，省下來的，就都是賺的。企業(yè)稅務(wù)支出作為可節(jié)省支出中的重要組成部分，是有較大的發(fā)展空間的，畢竟對目前企業(yè)發(fā)展來說，節(jié)省成本已經(jīng)不能給企業(yè)帶來前進(jìn)的動力了。

二、當(dāng)前企業(yè)稅收籌劃存在的問題

（一）企業(yè)對稅收籌劃的重視程度不夠

就目前情況來看，當(dāng)前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層，對稅收籌劃的重視程度很低。領(lǐng)導(dǎo)階層普遍將企業(yè)的收益著眼于企業(yè)的正常盈利和開支，恰恰忽略了最關(guān)鍵的一步——稅務(wù)。如果有一個(gè)好的稅務(wù)籌劃人員就可以在法律允許的范圍內(nèi)獲得更高的收益，甚至將企業(yè)的發(fā)展帶到一個(gè)全新的高度。可領(lǐng)導(dǎo)階層大多認(rèn)識不到這個(gè)問題，并未給予稅務(wù)部門足夠的重視，致使企業(yè)稅收籌劃成為了眾多企業(yè)發(fā)展中的硬傷，很大程度上制約著企業(yè)的發(fā)展。

（二）企業(yè)稅收籌劃的方式不科學(xué)

同時(shí)企業(yè)稅收籌劃也是一門很深的學(xué)問，有的企業(yè)關(guān)注到了稅收籌劃的重要性，卻并沒有相關(guān)的專業(yè)性人才，也沒有合理的企業(yè)稅收籌劃方式。這樣就導(dǎo)致企業(yè)雖“心有余”，而“力不足”。企業(yè)稅收籌劃方式不科學(xué)可以說是企業(yè)稅務(wù)方面的又一個(gè)弊端，甚至由于企業(yè)稅收籌劃不科學(xué)會導(dǎo)致企業(yè)觸犯相關(guān)法律，也會帶來諸多問題，這是十分嚴(yán)重的后果。所以企業(yè)稅收籌劃的方式必須要科學(xué)，貼合企業(yè)自身。

三、就我國目前情況對企業(yè)稅收籌劃問題提出的對策

（一）加大稅收籌劃相關(guān)人才的培養(yǎng)力度

企業(yè)應(yīng)該重視稅收籌劃這一環(huán)節(jié)，積極吸納相關(guān)專業(yè)人才，或者也可以從企業(yè)內(nèi)部選擇人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使企業(yè)自身具備稅收籌劃的相關(guān)人才，進(jìn)一步降低稅務(wù)支出。企業(yè)如果具備高端的稅收籌劃人才，就可以降低企業(yè)不必要的開支，和其他稅務(wù)問題發(fā)生的幾率。企業(yè)對于人才的培養(yǎng)要認(rèn)真，謹(jǐn)慎，科學(xué)，因?yàn)檫@個(gè)的相關(guān)人才很有可能是企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵。

（二）優(yōu)化企業(yè)稅收籌劃的方式

企業(yè)稅收籌劃的方式應(yīng)該貼合企業(yè)自身，大型企業(yè)的稅收籌劃是不同于中小型企業(yè)的，這個(gè)需要認(rèn)真分析，而不能照搬其他企業(yè)的成果。同時(shí)稅收籌劃人員也要做好與財(cái)務(wù)部門和稅務(wù)人員的溝通交流，對我國稅務(wù)的相關(guān)法律進(jìn)行透徹的研究。

四、總結(jié)

本文首先對企業(yè)稅收籌劃進(jìn)行了相關(guān)介紹，繼而對當(dāng)前稅收籌劃中存在的問題（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠、企業(yè)稅收籌劃方式不科學(xué)）進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的解決對策——加大稅收籌劃相關(guān)人才的培養(yǎng)力度、優(yōu)化企業(yè)稅收籌劃的方式。希望可以起到拋磚引玉的作用，引起相關(guān)部門重視，為我國企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。畢竟稅務(wù)方面一直制約著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，如果能對稅務(wù)進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)劃，企業(yè)的發(fā)展速度將會有很大提升。

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（作者單位：重慶市城投金卡信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司）endprint