李煙瑩

【摘 要】 加強(qiáng)思想政治教育是落實全面從嚴(yán)治黨總要求的政治需要，是加強(qiáng)黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的政治要求。在多元化思潮的影響，供電企業(yè)更應(yīng)該加強(qiáng)對職工的思想政治教育。文章以供電企業(yè)為例，就如何做好思想政治教育工作的問題探討如下。

【關(guān)鍵詞】 供電企業(yè) 職工 思想政治教育

隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的推進(jìn)，各種文化思潮影響著人的思想認(rèn)識，多個行業(yè)和領(lǐng)域的人員都受到有一定程度的影響。供電企業(yè)職工也是如此，既面臨著拜金主義、享樂主義等多種消極思想的影響，單位內(nèi)部也不同程度地存在消極思想。因此，在新時期加強(qiáng)對供電企業(yè)職工的思想教育，是大勢所趨、形勢所迫、現(xiàn)實所需。

1.存在的主要問題

隨著城市化進(jìn)程的加快，用電需求越來越大，客戶對供電服務(wù)的要求越來越高，加上日益加快的工作節(jié)奏和日益加重的生活壓力，供電企業(yè)職工的思想上的壓力也越來越大。從當(dāng)前來看，之上存在以下幾個方面的問題：

1.1 工作要求高與能力不足的矛盾

隨著電網(wǎng)建設(shè)工作的推進(jìn)，社會各界的用電需求量越來越大，對供電工作的期望值越來越高，企業(yè)對用電服務(wù)的要求也越來越嚴(yán)，職工工作量翻倍增長，在高強(qiáng)度高壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境中，職工對新知識新理念和新技術(shù)的學(xué)習(xí)相對滯后，故而常常在工作中感到力不從心，能力不足的危機(jī)日益凸顯。

1.2 各種壓力疊加與期望值的落差大

隨著人民生活水平的提高，物價不斷上漲，各種開支較大，而對工資福利等待遇的高期望值與物價上漲形成巨大反差，而短時間內(nèi)提高收入縮小差距的可能性難以實現(xiàn)，從而造成職工的心理壓力很大，進(jìn)而影響到工作積極性，產(chǎn)生做好做壞一個樣、混日子等消極怠工的思想。由于供電行業(yè)的高風(fēng)險性，不少基層一線人員所面臨的安全壓力大，怕出事、怕影響企業(yè)聲譽(yù)，怕丟“飯碗”等。

1.3 感到工作上看不到未來

在新體制下，供電企業(yè)職工的危機(jī)感日愈凸顯，迫切希望自己的業(yè)務(wù)能力得到快速提升，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新形勢所需。但是，企業(yè)內(nèi)部職工人數(shù)較多，快速成長成才的通道比較狹窄。有的甚至對企業(yè)的發(fā)展充滿憂慮，認(rèn)為自身的發(fā)展空間很小，感到前途渺茫，覺得發(fā)展沒希望、沒盼頭。

2.加強(qiáng)供電企業(yè)職工思想政治教育工作的途徑與對策

2.1 加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)

一是健全組織機(jī)構(gòu)。要從落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的高度，切實重視政工工作，應(yīng)健全政工領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，安排專人跟進(jìn)，形成各負(fù)其責(zé)、共同負(fù)責(zé)的工作格局，讓領(lǐng)導(dǎo)班子成員把加強(qiáng)對職高的思想政治教育扛在肩上抓在手上落實在行動上，促使思想政治教育責(zé)任層層壓緊壓實壓到位。二是選好用好政工人員。供電企業(yè)應(yīng)按照黨要管黨從嚴(yán)治黨的要求，加強(qiáng)對企業(yè)政工隊伍建設(shè)，從嚴(yán)把人才入口關(guān)開始。可以采取公開選聘、提拔交流等方式，將優(yōu)秀人才選配到企業(yè)政工隊伍中來，建立起一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗豐富、服務(wù)熱情的高素質(zhì)復(fù)合型政工人才隊伍。三是要加大培訓(xùn)力度?？茖W(xué)制定培訓(xùn)規(guī)劃，堅持長遠(yuǎn)規(guī)劃、中期規(guī)劃和近期規(guī)劃相結(jié)合，采取網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、走出去、請進(jìn)來、老中青傳幫帶等多種方式，分專題分批次開展培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)政工干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。為企業(yè)思想政治教育工作提供優(yōu)質(zhì)的人力資源保障。

2.2 創(chuàng)新政教方式方法

一是隨時掃描“診斷”。政工人員應(yīng)深入基層，深入職工群眾之中，走進(jìn)他們的思想情感深處，才能了解他們的所想所需所盼所求，讓自己成為職工的知心人，使其愿意傾訴，隨著掌握群眾的思想動態(tài)，當(dāng)好職工思想動態(tài)變化的晴雨表。定期開展思想調(diào)查問卷，收集企業(yè)職工關(guān)注的重點、熱點、難點和焦點，及時與職工開展針對性的交流溝通，使其思想與企業(yè)發(fā)展同步同調(diào)，與企業(yè)的發(fā)展同呼吸共命運。針對調(diào)查問卷所收集的問題，進(jìn)行全面系統(tǒng)分析綜合，群策群力，集體研究商量，拿出切實可行的辦法加以解決，讓職工看到企業(yè)的誠信、重視和關(guān)注。通過努力工作，讓政工人員成為職工信任、企業(yè)放心的人，真正發(fā)揮政工人員潤滑劑、連接帶的作用。二是堅持靈活處理的原則。對于職工面對企業(yè)考核處罰的事前事中和事后，既要注重維護(hù)制度的權(quán)威性，又要做好思想工作，力爭早提醒，早溝通，多一些人文關(guān)懷，讓員工從心里樂于接受。要堅持預(yù)防為先，疏導(dǎo)結(jié)合，盡早及時地發(fā)現(xiàn)思想苗頭，把思想矛盾處理在萌芽階段，及時將職工的思想糾結(jié)解開，增強(qiáng)思想政治教育的主動性。對于職工的思想矛盾，要及時介入，及時疏導(dǎo)，特別是對于個別偏激的職工，要用細(xì)心耐心和真情實感來感化職工，用道理來說服職工，盡可能避免矛盾激發(fā)。

2.3 注重方式方法結(jié)合

一是思想教育與解決問題相結(jié)合。要充分發(fā)揮政工崗位的特殊性，隨時了解職工的問題與困難，代表企業(yè)和個人加強(qiáng)對員工的關(guān)心和幫助，打好感情牌，按照輕重緩急加以解決，即使是一時不能解決的問題，也要做好解釋工作，讓員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷。二是思想教育與企業(yè)中心工作相結(jié)合。要堅持把企業(yè)發(fā)展與職工訴求放在同心同向的大局中去把握，增強(qiáng)職工的主人翁意識，把思想政治教育滲透到供電企業(yè)的各項工作中。三是要加強(qiáng)激勵，讓職工開端企業(yè)的發(fā)展前景，增強(qiáng)職工的責(zé)任心和榮譽(yù)感。要注重情感關(guān)懷，隨時關(guān)注職工遇到的困難和問題，真正做到關(guān)心職工，愛護(hù)職工，特別是在這個遇到困難時能夠受到幫助。

2.4 加強(qiáng)企業(yè)文化培育

一是積極開展企業(yè)“送溫暖”活動，對困難職工進(jìn)行補(bǔ)助；做好退休、生育探望、生病住院等人員的慰問工作，結(jié)合節(jié)日開展廉潔、安全文化進(jìn)家庭等主題活動，定期舉辦退休職工茶話會以及重陽、中秋等特殊節(jié)日的座談會，使員工切實感受到企業(yè)大家庭的關(guān)懷和溫暖。二是開展職工之家建設(shè)工作，堅持服務(wù)創(chuàng)先、服務(wù)職工的原則，加強(qiáng)培育和踐行社會主義核心價值觀，積極承接企業(yè)文化，增強(qiáng)改革動力，持續(xù)深化創(chuàng)先，調(diào)動全員之力營造幸福和諧的文化氛圍。三是充分發(fā)揮文體協(xié)會作用，加強(qiáng)文體協(xié)會的組織力度，舉辦多種豐富職工精神文化生活、健體等活動，讓職工在緊張的工作中得到放松，促進(jìn)職工之間的交流，增強(qiáng)職工凝聚力，提高職工的戰(zhàn)斗力。

結(jié)束語

總之，思想政治教育是影響職工思想動態(tài)、工作熱情和企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展的核心工作，關(guān)系著企業(yè)的人心向背，關(guān)乎企業(yè)的效益和未來。在供電企業(yè)職工思想政治教育工作中，只有堅持以人為本，緊貼職工思想、工作和生活，真正體現(xiàn)尊重、理解和關(guān)心職工，才能充分調(diào)動職工的能動性，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，投身到電力發(fā)展事業(yè)中去。

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