譚 昊
淺談高校班長的選拔和培養(yǎng)
譚 昊
大學(xué)班長在高校學(xué)生工作中發(fā)揮著不可估量的作用,他們是圍繞班級開展各項工作的主力軍、先鋒隊。大學(xué)班長也是輔導(dǎo)員老師傳達和落實學(xué)校工作精神的直接責(zé)任人。班長對一個班集體的建設(shè)起著非常重要的作用,班長的選拔和培養(yǎng)也就十分重要。本文從班長的職責(zé)入手,淺談了輔導(dǎo)員老師如何具體選拔班長,以及班長到底要通過哪些手段進行培養(yǎng)。對選拔和培養(yǎng)班長過程中存在的問題,進行了初步的剖析,也提出了相應(yīng)解決的對策,對學(xué)生工作開展具有一定價值和意義。
高校班長 輔導(dǎo)員 代理班長 選拔 培養(yǎng)
高校班長責(zé)任之大,任務(wù)之重,是要遠遠超過中小學(xué)班長的,在班主任和輔導(dǎo)員不能經(jīng)常深入班級的情況下,班長就要擔(dān)負起班級的全面工作,以熱心、耐心、責(zé)任心帶動全體班級同學(xué)成長向上。一個班級的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)的形成,班長往往具有不可估量的作用。高校輔導(dǎo)員開展工作,選擇一個好的班長,將起到事半功倍的作用。一個好的班長都需要配合老師完成什么工作呢?
(1)班長配合輔導(dǎo)員老師負責(zé)班級全面工作的組織、協(xié)調(diào),定期召開班委會,了解班委成員工作狀況,發(fā)現(xiàn)協(xié)商解決具體班級問題。班長的任用,可以幫助輔導(dǎo)員老師避免在日常繁復(fù)雜亂的班級事務(wù)中捉襟見肘。
(2)班長配合團支書,組織班委召開班團日活動,組織建立班級QQ群、微信群,以及開展班級微信公眾號、班級工作日志等編輯記錄工作。班長深入到團活以及班級個項工作記錄中,才能盡早察知班級同學(xué)動向,把握同學(xué)思想動態(tài),在工作中有的放矢得心應(yīng)手。
(3)認真及時準確完成上級主管部門下達的工作任務(wù),起到協(xié)調(diào)學(xué)生與學(xué)校之間溝通的作用。大學(xué)班長一般會每天和輔導(dǎo)員老師溝通碰面,接受指令任務(wù),隨時接受班主任的調(diào)遣,要求在工作中事無巨細,逐漸掌握工作技巧,調(diào)度全班同學(xué)配合工作,集體完成班級任務(wù)。
(4)負責(zé)班級之間,學(xué)院之間的學(xué)習(xí)聯(lián)誼活動。大學(xué)班長角色更有助于培養(yǎng)一個年輕人早日成長為社會人,根據(jù)馬斯洛需要層次理論,大學(xué)生在生理需要、安全需要、尊重需要、自我實現(xiàn)需要之外,也有社交需要。通過班級、院系之間的交往機會,尋找和建立和諧溫馨的人際關(guān)系,或開展有組織的體育比賽,或開展學(xué)習(xí)和聯(lián)誼等集體聚會。
(5)參與獎學(xué)金評定、貧困建檔、綜合測評等活動班級評定小組的建立和具體實施。這類工作的組織和實施,對班長來說是很考驗?zāi)芰σ约肮帕Φ?。只有班長在這個過程中組織完善,工作細心,才能做到結(jié)果的有效公正,才能給輔導(dǎo)員工作提供最真實有效的數(shù)據(jù),進而保證評定結(jié)果的公平公正。
綜上,班長大體有五項職能,可以說是大學(xué)班級的組織核心,具有樞紐作用,班長的任免和選擇可謂是大學(xué)班級管理的重中之重,只有班長選拔的合理,輔導(dǎo)員和班主任工作起來才能得心應(yīng)手,事半功倍,提綱挈領(lǐng)般做好整個班級的管理工作。
新生入學(xué)后,并不是馬上就能確定班委的人選,要經(jīng)過一個代理班長的過渡階段,在代理班長的帶領(lǐng)下參與軍訓(xùn)以及最初的校園生活。代理班長,也簡稱為代班。通常來說,代理班長的人選出自高年級同學(xué),往往是學(xué)生會或者優(yōu)秀的學(xué)生干部,他們品學(xué)兼優(yōu),能力出色,能夠團結(jié)同學(xué),一定程度上代替輔導(dǎo)員老師和班主任的職能,引領(lǐng)新生完成中學(xué)生向大學(xué)生的轉(zhuǎn)換。代理班長在工作中存在一定的優(yōu)勢:第一,他們了解學(xué)校掌故,同時相對于新生具備專業(yè)學(xué)習(xí)以及工作上的優(yōu)勢,他們工作中的態(tài)度、方法某種程度上會成為新生模仿的榜樣;第二,代理班長能有效的完成過渡角色。他們和新生的距離天然的比輔導(dǎo)員老師更親近,他們工作中也因之前和輔導(dǎo)員老師建立起的親密工作關(guān)系,能夠更容易的開展工作,他們能第一時間和輔導(dǎo)員老師密切溝通,尋求具體工作中解決問題的辦法。因本文主要探討新生班長的選拔和任用,代理班長就不再過多闡述。因其在新生入學(xué)期初無法逾越的作用,特做如上說明。
班長的選拔具體應(yīng)該如何做呢?應(yīng)采用如下方法:
(1)密切觀察新生動態(tài),了解學(xué)生特點。新生報到后,學(xué)生管理問題大多是在代理班長協(xié)助下完成的,代理班長終究不能永遠相隨,新生需要施展的空間,有大展手腳的需要。輔導(dǎo)員老師要及早的了解每名新生的優(yōu)點,除最基本的通過學(xué)生檔案、高考成績了解之外,還應(yīng)該和一些重點同學(xué)進行溝通,通過交流,了解同學(xué)的工作熱情和激情。把自己的工作思路、工作方法傳遞給代理班長,代理班長某種程度就是輔導(dǎo)員老師的眼和手,他們也會對新生產(chǎn)生具體影響,協(xié)調(diào)能力、組織能力、應(yīng)變能力很大程度上也是模仿的過程,在這個過程中,優(yōu)秀的勇于承擔(dān)責(zé)任的學(xué)生會脫穎而出。及時的安排臨時負責(zé)人作為代理班長和同學(xué)之間的紐帶。確定臨時班長后,要及時觀察,是否能夠引領(lǐng)班級,工作是否具有成效,例如軍訓(xùn)期間就是一個很好的過渡觀察期,臨時負責(zé)人是否具有領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)力,能夠盡職盡責(zé)、任勞任怨是一目了然的。這個階段的臨時負責(zé)人很難通過民主選舉來完成,不但老師和學(xué)生自己不了解,學(xué)生和學(xué)生之間也并不熟悉。輔導(dǎo)員老師能否獨具慧眼就十分重要。
(2)具體選拔,民主與集中相統(tǒng)一。軍訓(xùn)以后,班長就需要確定具體人選,一個優(yōu)秀的有經(jīng)驗的輔導(dǎo)員,在這個階段必然已經(jīng)心里有數(shù),大體上只差公布而已,但是還需要通過一定形式幫助班委正式任用,幫助班長得到認可。在班級中搞民主票選,但最終結(jié)果,不唯票選,和同學(xué)開誠布公,同學(xué)票選作為一個依據(jù),輔導(dǎo)員老師的意見作為一個依據(jù),帶班班長的觀察作為一個依據(jù)。最后集中三方意見,定出最終人選。完全依據(jù)票選,并不能確保公平,特別是在一些文科院系,女生比較多,女生因為同宿舍關(guān)系,往往會存在私下拉票的情況。這樣就很難保證票選的公平。與此同時,班委全部出自女生,也不利于今后工作的開展。所以輔導(dǎo)員老師能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì),參考代理班長的意見,確定人選就很有必要。
(3)確定試用期,進行試用期培訓(xùn),保證學(xué)生工作的方向和思路的正確。班長選出后,并不是一錘定音,還需要具體工作來考驗,是否勝任,學(xué)生個人發(fā)展是否適合。所以給定一個試用期很有必要,一方面試用期的設(shè)定會調(diào)動班長的積極性和熱情,另外一方面也能及早發(fā)現(xiàn)問題,彌補任用班長的不足。為了讓班長更好的服務(wù)同學(xué),扶助輔導(dǎo)員、班主任開展工作,完成班級各項工作的實施。要經(jīng)常對班長以及班委進行培訓(xùn)。以事代訓(xùn)是更好的辦法,盡可能地布置任務(wù),幫助班長們在工作中及早得到鍛煉,及早扛起任務(wù),培養(yǎng)他們的服務(wù)意識以及在班級中的主人翁精神。如果在試用期間確發(fā)生同學(xué)不適合、不勝任的情況,要毫不猶豫地免去,避免因個人情感左右全盤工作,也將免職傷害降到最低。
班長是一個班級建制的重中之重。更多時候他們的素質(zhì)具備成為一個合格班長的條件,但并不是當選班長后就一定成為合格的班長。要想成為一個合格的班長,班長自身努力以及輔導(dǎo)員老師的幫助和培養(yǎng)缺一不可。
(1)溝通和管理相濟,提高班長的執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力。高校輔導(dǎo)員要經(jīng)常和班長進行溝通和交流,除通過日常開會、簽到過程中進行溝通外,還應(yīng)該積極通過新的移動網(wǎng)絡(luò)手段進行交流,比如:QQ和微信,經(jīng)過溝通才能真正了解每名班長的特點,同時也及早發(fā)現(xiàn)班長工作中出現(xiàn)的問題。大學(xué)輔導(dǎo)員和班長,亦師亦友,很多時候有時工作伙伴,對于小伙伴們的了解甚為重要,他們的喜怒哀樂,他們承受的壓力,都需要輔導(dǎo)員去捕捉,及時了解,他們?nèi)〉贸煽兛鞓窌r鼓勵他們戒驕,他們憤懣工作推進緩慢或者出現(xiàn)瓶頸時,又要及時幫助他們滅火,具體解決一些事情。班長面對和他們一般大的同學(xué),領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)常是缺乏的,情緒也是容易波動的。輔導(dǎo)員老師第一時間安撫,幫助他們提升服務(wù)意識就十分重要。作為老師,必然更多時候要扮演嚴師角色,要轉(zhuǎn)換作為管理的角色,班長做錯了,不能縱容,指出并及時制止很有必要,輔導(dǎo)員老師對工作的態(tài)度,很大程度會傳遞給班長,班長再傳遞給普通同學(xué)。老話講“兵熊熊一個,將熊熊一窩”不是沒有道理。
(2)勉勵班長積極正視和面對存在問題,不斷提升能力和價值。新生班長經(jīng)常出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定,遇到一點挫折就打算“撂挑子”的特點。他們往往強調(diào)同學(xué)總是不配合他的工作,例如:讓上交一個相片,總是有同學(xué)十分的拖拉,站在班長的立場上經(jīng)常覺得同學(xué)是有意為之,就想看班長笑話;班級有集體活動,總是有同學(xué)不配合,抱怨連天,怪罪班長多事……作為輔導(dǎo)員老師,就得嚴肅批評,告訴他做事不能遇到挫折就打退堂鼓,與此同時,還要解決他心理的困惑,幫助他分析同學(xué)的特點,幫助他擺正位置,理解雙方所處位置不同,行事的方式不同,多一點耐心、同理心,不簡單化的處理班級事務(wù)。當然作為輔導(dǎo)員也應(yīng)該以身作則,用自己的人格和精神魅力去感染班長乃至整個班集體,有才華的班長一定會有“良禽擇木而棲”的心態(tài),你的熱情也會成為他的熱情。輔導(dǎo)員及早發(fā)現(xiàn)班長的消極態(tài)度,及早發(fā)現(xiàn)班長“不討人喜歡的一面”,深入他們的內(nèi)心深處,可以盡早化消極為積極,轉(zhuǎn)被動為主動,也大大增強了自己學(xué)生工作的預(yù)見性,減少了不確定性、不穩(wěn)定性因素。
(3)選拔任用穩(wěn)重細致的學(xué)生干部,配合班長工作??梢哉f班委選拔的是否得當,是能否發(fā)揮班長作用的關(guān)鍵。一個好漢三個幫,只有班委團結(jié),向心力強,一個辦積極才能避免一盤散沙,各自為政。班委之間相互配合,取長補短、相得益彰,這也是選拔任用學(xué)生干部的藝術(shù)。
(4)相信班長,大膽使用,發(fā)揮他們的主動性和積極性。輔導(dǎo)員一旦確定了班長就要大膽使用,當然也包括其他學(xué)生干部,要給他們創(chuàng)造鍛煉機會、發(fā)揮能力的舞臺。在班長的工作中,輔導(dǎo)員要提供給班長最有力的支持,努力創(chuàng)造寬松的環(huán)境避免受到傷害。一般來說,班長在班級管理具體事務(wù),一定會遇到得罪人的情況,遇到同學(xué)反映,老師要積極幫助同學(xué)打開心結(jié),要強調(diào)班長是為班級做事。同時也要引導(dǎo)班長,告訴他要講求工作的方式方法,不能意氣用事。在公眾場合,要給班長留情面,幫助他樹立威信,在私下要嚴肅的指出他的缺點,這樣才有助于他的鍛煉和成長。保持了學(xué)生干部的穩(wěn)定,也就保持了學(xué)生工作大局的穩(wěn)定。與此同時,也要善于利用學(xué)生的個性,揚長避短,發(fā)揮他們特有的聰明才智,才能使自己的干部隊伍八仙過海各顯神通,建立起班集體特有的文化取向和精神風(fēng)貌。輔導(dǎo)員要通過班長源源不斷的把自己的工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度傳遞給每一名同學(xué)??梢哉f一個班級有了一個好班長,也就有了一種精神。
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(作者單位:齊齊哈爾大學(xué)文學(xué)與歷史文化學(xué)院)
譚昊(1981-),男,湖南新寧人,碩士學(xué)歷,齊齊哈爾大學(xué)文學(xué)與歷史文化學(xué)院,助教,研究方向:思想政治教育。