張鶯

摘要：隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)在開展思想政治工作的時候遇到的新問題和新情況也在不斷的增加。面對新的變化，企業(yè)思想政工作的重要性也在不斷的增加。筆者主要分析了當前企業(yè)管理下思想政治工作開展存在的問題，并找到了一些策略，希望能夠幫助企業(yè)做好思想政治工作，給企業(yè)發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 思想政治 工作

企業(yè)想要更好的發(fā)展便必須做好思想政治工作，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，形勢也愈加的復(fù)雜，我國市場經(jīng)濟建設(shè)也在不斷的深化，科技文化水平也有了較大的提高，這也讓企業(yè)員工思想觀念呈現(xiàn)出復(fù)雜化和多樣化的特點，價值取向也有了一定的變化，這便要求我國企業(yè)開展思想政治工作的時候必須真正的做到與時俱進，根據(jù)需要開展思想政治工作。

一、現(xiàn)代企業(yè)管理下政治思想工作存在的問題

（一）企業(yè)專門政工人員欠缺

我國很多企業(yè)本身的管理組織架構(gòu)還不夠完善，現(xiàn)在很多企業(yè)進行思想政治教育工作管理的部門比較多，但是并沒有專門的政工人員來進行思想政治教育，政工系統(tǒng)的專業(yè)人才也比較少，這也導(dǎo)致了政工工作開展的時候，沒有專業(yè)保證。并且，若是其他部門兼任思想政治教育工作，那么會導(dǎo)致其他部門負擔加重，無法專心做好自身的工作[1]。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視政工工作

現(xiàn)在，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并沒有真正的認識到思想政治教育的重要性，對其不夠重視，甚至不支持政工工作的開展。這也直接導(dǎo)致了企業(yè)政工工作開展無法獲得領(lǐng)導(dǎo)的支持，機制創(chuàng)新更是無從談起，而對企業(yè)政工工作而言，創(chuàng)新欠缺是非常嚴重的問題。

（三）職工思想信念比較差

現(xiàn)在很多企業(yè)的職工最關(guān)心的都是自身的待遇，對國家大事和企業(yè)發(fā)展都不夠重視，這也導(dǎo)致了職工思想認知存在問題，理想信念嚴重欠缺。在進行人際關(guān)系處理的時候，首先考慮的是自身的利益，職業(yè)道德觀念較差，從來不考慮集體的利益，這也增加了企業(yè)思想政治工作開展的難度，對職工進行引導(dǎo)也比較困難。

（四）思想政治工作方法單一

在新的時期，職工本身的生活行為方式以及思維方式都發(fā)生了很大的變化，而很多思想工作人員并沒有認識到這一點，這也導(dǎo)致了政工工作開展無法跟上社會時代發(fā)展需要，思想政治工作開展也很難順利的進行，這也影響了企業(yè)思想政治工作的開展，最終也會給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴重影響。

二、新時期企業(yè)做好思想政治工作的策略

（一）以人為本，更新觀念

在新時期，企業(yè)想要做好思想政治教育工作必須重視個人發(fā)展，做到以人為本，重視員工自身的利益，真正的做到貼近群眾，關(guān)心職工的生活，并幫助職工解決生活中遇到的問題，關(guān)心員工，讓員工能夠感受到企業(yè)對自己的關(guān)心[2]。其次，還應(yīng)該征集員工對企業(yè)意見以及其內(nèi)部的需求，并根據(jù)實際情況來提出合理的解決策略，這樣能夠切實提高員工本身的主體性，能夠讓員工更加主動積極的為企業(yè)長遠發(fā)展思考問題，這樣不但能夠?qū)T工和企業(yè)利益更好的結(jié)合在一起，還能夠增加企業(yè)的向心力和凝聚力，對企業(yè)長遠發(fā)展是非常有利的。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方法

首先，只新的時期，社會形勢的變化必然會給員工思想造成影響，也會影響企業(yè)政工工作的開展，這便要求企業(yè)開展政工工作的時候，必須重視對員工的引導(dǎo)，幫助其建立正確的三觀，在關(guān)心起利益的時候，還應(yīng)該重視其長遠的發(fā)展，對普通員工和領(lǐng)導(dǎo)都要做到一視同仁，這樣能夠營造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，對于員工工作積極性的提高是非常有利的。

其次，應(yīng)該給員工更多的培訓(xùn)機會，不斷的完善激勵機制。這樣能夠在提高員工技能水平的同時，給員工個人發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)[3]。在進行培訓(xùn)的時候，應(yīng)該重視培訓(xùn)形式的創(chuàng)新，為了將員工的積極性發(fā)揮出來，需要改變以往說教的方式，轉(zhuǎn)變成符合員工需要的引導(dǎo)方式。培訓(xùn)的時候，不但需要重視員工技能水平的提高，還應(yīng)該重視國家法律法規(guī)的宣傳，提高員工的綜合素質(zhì)。此外，根據(jù)員工的需要，企業(yè)還應(yīng)該給員工素質(zhì)提升制定長期的規(guī)劃，幫助員工更好的成長。

最后，還需要積極和員工進行情感上的交流，這樣能夠全面的了解員工的生活工作需要。政工領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該親近自己的員工，在員工生活工作遇到困難的時候，給其足夠的關(guān)懷，這樣能夠提高員工的歸屬感。在慰問員工的時候，必須細致認真，這樣能夠讓員工愿意相信單位，這對企業(yè)凝聚力的提高是非常重要的。

（三）建設(shè)企業(yè)思想政治工作隊伍

新的時期，企業(yè)想要做好政工工作，首先必須具備的便是一個高素質(zhì)的政工工作隊伍。這便要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須用創(chuàng)新的眼光來選擇和使用人才，重視人才隊伍建設(shè)，認識到其重要性。此外，還應(yīng)該完善監(jiān)督考評機制，形成長效機制[4]。此外，政工工作者還應(yīng)該重視自身素養(yǎng)的提高，將理論和實際結(jié)合在一起，提高自身問題處理方面的能力。在遇到困難的時候要敢于克服和挑戰(zhàn)，這樣才能夠提高企業(yè)政工工作開展的有效性。

（四）重視企業(yè)文化創(chuàng)新

企業(yè)想要做好政工工作，必須重視企業(yè)文化建設(shè)，在企業(yè)文化建設(shè)的時候，需要和時代結(jié)合在一起，這樣能夠幫助職工更好的了解社會時代和企業(yè)，能夠更加積極的開展工作，長此以往，企業(yè)軟實力也會有明顯的增加[5]。

此外，還應(yīng)該重視精神文化建設(shè)，重視員工文明素質(zhì)的提高，做好職業(yè)道德、社會公德方面的建設(shè)，組織先進員工評比工作，引導(dǎo)職工提高自身綜合素質(zhì)。

三、結(jié)語

面對新的社會形勢，企業(yè)想要得到更好的發(fā)展，必須重視思想政治工作的完善，真正的做到與時俱進和因地制宜，根據(jù)企業(yè)自身的需要和員工發(fā)展的需要，進行思想政治工作手段和內(nèi)容的創(chuàng)新，切實做好思想政治教育工作，給企業(yè)長遠發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]孫留栓.新形勢下企業(yè)政治思想工作面臨的問題和對策[J].現(xiàn)代交際，2011，（09）.

[2]曹廣軍.淺談現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策[J].東方企業(yè)文化，2013，（02）.

[3]付建.淺談企業(yè)政治思想工作存在的問題及對策[J].中華民居（下旬刊），2013，（02）.

[4]李梅.新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策[J].經(jīng)營管理者，2013，（20）.

[5]陳惟紅.新時期企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策[J].經(jīng)營管理者，2015，（12）.endprint