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        小學(xué)教學(xué)管理工作中存在的問題與對策探析

        2017-11-21 10:12:55李少華
        新課程·上旬 2017年9期
        關(guān)鍵詞:小學(xué)管理教學(xué)管理

        李少華

        摘 要:學(xué)校最重要的任務(wù)是教書育人,然而,學(xué)校中重要的工作卻并不是只有教書育人。在一所小學(xué)中,學(xué)校要面對著幾百名學(xué)生,這期間怎樣將這些學(xué)生管理好,怎樣處理好各種日常工作,協(xié)調(diào)好各種教學(xué)資源以及師生、家校關(guān)系,也是一項十分重要且繁重的工作。作為一個學(xué)校的管理者,必須要時刻看到學(xué)校所存在的問題,并針對問題切實地找到解決措施。

        關(guān)鍵詞:教學(xué)管理;小學(xué)管理;校園分工

        小學(xué)的教學(xué)管理是一項十分繁重的工作。作為學(xué)校的管理者,平時在進行管理的過程中要時刻把控好各方面的情緒,考慮到各方面的利益,才能將事情妥善處理。具體到每一個班級、每一節(jié)課,去教學(xué)的雖然是授課的教師,可是將這些課時妥善排開、將課程合理安排的卻是學(xué)校的教學(xué)管理人員。教學(xué)管理工作的特殊性也就導(dǎo)致了其平時工作中出現(xiàn)的問題將會有十分嚴重的影響,因此必須要迅速將其找出,并加以改進。

        一、小學(xué)教學(xué)管理工作中存在的問題

        教學(xué)管理工作實際上十分復(fù)雜,要處理的不僅是課程安排之類的問題。然而可以肯定的一點是,無論教學(xué)管理的哪一個環(huán)節(jié)出了問題,都將會導(dǎo)致整個學(xué)校教學(xué)工作的集體癱瘓。

        (一)教師隊伍的建設(shè)不夠完善

        直接對每一節(jié)課、每一個班級進行講解的還是具體的教師。教師的個人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)都決定著一個學(xué)校的總體教學(xué)水平,也彰顯著一個學(xué)校的辦學(xué)態(tài)度。當(dāng)前的社會對于學(xué)生的綜合素質(zhì)要求越來越高,因此,教師的素質(zhì)是否過關(guān),對于學(xué)生未來的影響將是十分巨大的。針對目前的小學(xué)教育現(xiàn)狀來看,問題主要集中在這幾方面:教師數(shù)量不足、教師隊伍不穩(wěn)定、教師隊伍老齡化嚴重等。目前雖然每年地方上都會有招教考試、本校也有一些招教的權(quán)力,可是教師總體上來講還是不夠的,均攤到每個教師手上的學(xué)生仍然太多,教師的工作壓力太大。再加上教師隊伍的不穩(wěn)定,常有調(diào)崗離職的情況發(fā)生,尤其是入職半年到一年之間的新教師,這種情況最常見,也會給教學(xué)帶來很大的壓力。最后,老齡化的嚴重也顯現(xiàn)出了未來教師仍將繼續(xù)面對緊缺的問題。這些問題都讓我們的教師隊伍建設(shè)一直不夠完善。

        (二)教學(xué)設(shè)備不夠完善

        面對當(dāng)前信息的快速發(fā)展,如果教學(xué)過程中不讓學(xué)生接觸到最新的技術(shù),不讓學(xué)生了解最新的信息,就會讓學(xué)生落后于這個時代,無法應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。而如今很多學(xué)校仍然在使用最原始簡單的黑板寫板書的授課方式,這讓學(xué)生在小學(xué)時期就開始落后于其他人,同時也無法為學(xué)生構(gòu)建更加具體的教學(xué)情景。

        二、提升小學(xué)教學(xué)管理工作水平的對策

        (一)完善教師隊伍

        完善教師隊伍,不僅是要讓我們的教師資源充足,還要保證教師隊伍的優(yōu)質(zhì)。小學(xué)的教學(xué)內(nèi)容雖然比較簡單,可是卻決定著一個學(xué)生一生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ),因此,教學(xué)上也容不得馬虎。那么,想要完善教師隊伍,可以從這幾個方面來著手。

        首先,提高教師待遇。在如今的社會中,商業(yè)邏輯已經(jīng)將每個人都裹挾了進來,并不是沒有人對教育懷有理想,而是很多理想都被現(xiàn)實打敗。因此,想要讓教師工作沒有后顧之憂,就要讓教師得到足夠好的待遇,這樣,教師才不會因為其他事情而分心,也會有更多人樂于來應(yīng)聘教師崗位。

        其次,招收思想進步、對教育事業(yè)有熱情的人來做老師。目前社會上常常出現(xiàn)師生之間的暴力現(xiàn)象,這說明一個教師壞的行為對學(xué)生的影響遠比好的行為來得多。因此,我們招教師也不能太過掉以輕心,要篩選出對教育真的有理想、有熱情的人來做教師,這樣我們的學(xué)校才能建設(shè)得更加完善。

        最后,要對在崗的教師進行不定期的教學(xué)技巧和新思想方面的培訓(xùn),讓在崗教師也不要松懈了自身的學(xué)習(xí)和建設(shè),這樣才能長期保持教師隊伍的整體活力,讓學(xué)生得到更好的教育。

        (二)創(chuàng)設(shè)良好的教學(xué)條件

        首先,要為師生配備現(xiàn)代化的先進教學(xué)設(shè)備。如今教學(xué)設(shè)備更新得十分迅速,從投影儀多媒體到交互式電子白板;從PC終端到移動終端;從教學(xué)資源網(wǎng)到云平臺。各種新鮮的教學(xué)資源和教學(xué)設(shè)備能夠讓教師的教學(xué)變得更加高效、更加現(xiàn)代化。因此,作為一個硬件基礎(chǔ),學(xué)校必須要為教師和學(xué)生配齊。

        其次,設(shè)定合理的校園行為規(guī)范。一個集體內(nèi)部必然要有其自己的規(guī)則,校園內(nèi)部的行為規(guī)范能夠規(guī)范到這個集體中的每一個人,也能夠為每一個人都提供一個良好的人際交往環(huán)境。因此,學(xué)校應(yīng)該從人道主義的角度出發(fā)去制定學(xué)校內(nèi)部的規(guī)章制度,并設(shè)置明確的獎懲措施,讓師生都有一個自我約束的意識。

        綜上所述,一個學(xué)校的教學(xué)管理出了問題,不會單單出現(xiàn)在硬件方面,也會出現(xiàn)在軟件方面??墒菬o論是哪一方面的問題,都會對學(xué)校的具體教學(xué)產(chǎn)生巨大的影響。因此,我們應(yīng)該做好相應(yīng)的防范對策,讓學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量從管理上得到保證。

        參考文獻:

        [1]趙敏甜.教學(xué)管理與教學(xué)[J].教師修養(yǎng),2017.

        [2]藍擺春.教師自我管理對于學(xué)生的影響研究[J].學(xué)校教育,2017.endprint

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