展敏

摘要：國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟體系中有著不可忽視的地位，是我國經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要推動劑。一個國有企業(yè)如果想取得良好的經(jīng)濟收益，一定要有一個好的黨建工作。另外，黨建工作也是提高企業(yè)核心競爭力的重要方式，對企業(yè)的長遠發(fā)展有重要意義。本文就對企業(yè)黨建工作對企業(yè)發(fā)展的作用進行分析和探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；企業(yè)發(fā)展；作用

一、黨建工作的相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)在發(fā)展過程中，必須堅持黨的領(lǐng)導。在貫徹黨建工作的基本政策和基本路線時，企業(yè)黨組織發(fā)揮著重要作用。企業(yè)需要明確黨建工作的責任，全面推進企業(yè)黨建工作的開展，黨建工作的覆蓋面不斷擴大，群眾服務工作不斷深入，使企業(yè)的凝聚力不斷提高，企業(yè)的綜合競爭力進一步提升。

二、企業(yè)黨建工作對企業(yè)發(fā)展的作用

（一）黨建工作為企業(yè)發(fā)展提供政治保證

一個企業(yè)的黨建工作做好了，各項黨務工作都順利落到實處了，企業(yè)內(nèi)部的文化建設才有可以參照的大方向，才不會受到一些糟粕文化的影響。

（二）黨建工作為企業(yè)的思想政治工作的開展提供基礎

以經(jīng)濟建設為中心是我國一貫堅持的基本點，但是部分企業(yè)曲解了這一個基本點，認為以經(jīng)濟建設為中心就是只管賺錢，這種不正確的意識會讓企業(yè)內(nèi)部的員工逐漸失去團隊意識和敬業(yè)精神，久而久之，這種情況越演越烈，就會導致企業(yè)員工整體素質(zhì)的下降，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力不強，最終導致企業(yè)發(fā)展的停滯不前。

（三）黨建工作為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展起推動作用

對于企業(yè)而言，經(jīng)濟的發(fā)展是頭等大事。企業(yè)的黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系非常密切。如果在實際的工作中，企業(yè)黨建和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展之間得不到有條理和正確地處理，導致二者之間缺乏良性互動，那么企業(yè)黨建在促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展這方面所能起的作用根本不大。

三、企業(yè)黨建工作中存在問題和不足

（一）缺乏高素質(zhì)人才

當前，各行各業(yè)大大小小的企業(yè)參差不齊，企業(yè)員工的素質(zhì)也是高低不同。部分員工黨建思想意識淡化、弱化、邊緣化，很容易被一些急功近利的思想所左右，個人的道德和責任出現(xiàn)嚴重滑坡現(xiàn)象。影響到世界觀、人生觀、價值觀的正確樹立，導致員工的整體素質(zhì)下滑滯后，嚴重影響企業(yè)發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)員工，與企業(yè)的管理團隊有很直接的關(guān)系，管理層人員要定期的組織學習培訓，不斷更新員工的思維模式，引導員工參與黨建工作，加強提高自身的業(yè)務水平和科技文化知識，使其形成合力，共同促進企業(yè)健康發(fā)展。

（二）黨建工作不夠深入

當前，部分企業(yè)黨建工作不見成效，缺乏創(chuàng)新和吸引力。主要表現(xiàn)在企業(yè)員工只滿足于現(xiàn)狀，對企業(yè)的黨建工作僅限于抄襲模仿，沒有形成自己的獨特模式，沒有重點突出企業(yè)的特點。企業(yè)黨建工作的形式比較單一，沒有目標，很迷茫的做一些機械運動。員工沒有感受到黨建工作帶來的方便快捷，因此對黨建工作的興趣下降，在工作中只能按部就班的做固定重復的事情，進取精神、工作積極性嚴重缺乏。

四、黨建在企業(yè)中發(fā)揮作用的途徑

（一）黨建工作與企業(yè)管理相結(jié)合

在企業(yè)發(fā)展中，為了使員工能夠認識到黨建工作的重要性，同時能夠?qū)h的思想進行認真貫徹，進而推動和促進企業(yè)健康發(fā)展，企業(yè)要將黨建工作有效結(jié)合自身管理，在企業(yè)管理中融入黨建工作。企業(yè)不僅要把黨建工作融入到生產(chǎn)管理，更要融入到質(zhì)量管理中，這兩部分是企業(yè)的發(fā)展之基和立身之本。

（二）提高員工的思想認識

企業(yè)要想使黨建工作更加深入的開展，首先要從員工的思想意識著手，在企業(yè)發(fā)展中讓員工認識到黨建的重要性，這樣能夠提升員工開展黨建工作的自覺性和主動性，從而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。當前一個時期，員工對黨建工作認識不到位是企業(yè)開展黨建工作的主要阻礙，缺乏重視程度會使員工無法深刻理解黨建內(nèi)容，造成在企業(yè)發(fā)展過程中黨建工作作用無法充分發(fā)揮。除了員工對黨建工作缺乏深刻認識外，企業(yè)對黨建工作缺乏理解也是導致黨建工作無法落實的主要原因，企業(yè)對黨建工作的忽視造成日常工作中黨建工作得不到員工的積極響應，黨建在企業(yè)發(fā)展過程中的作用也就得不到有效發(fā)揮。一旦黨建工作沒有得到落實，員工的自覺性和主動性就會降低，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理中就容易出現(xiàn)問題。所以，在開展黨建工作時，企業(yè)和員工思想認識的提高是首要任務，企業(yè)要加強思想引導，使員工能夠端正思想，黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用，在工作學習中緊貼黨的任務，提升員工對企業(yè)和黨建工作的信任感和認同感，進一步推動企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）完善黨的建設制度

在企業(yè)發(fā)展過程中，要確保有一套完善的黨建工作體系，用制度管理約束企業(yè)員工，使企業(yè)的黨建工作發(fā)展水平得到提高。企業(yè)可以通過以下方式對制度體系進行完善。一是對黨建制度進行完善，企業(yè)員工對黨的思想和建設要加強學習，更加細致化的分開黨的思想和建設學習內(nèi)容；二是對黨的監(jiān)督體制進行完善，在企業(yè)的黨建工作中，要進行考核機制合理建立，對監(jiān)督體制加強管理，從而確保在企業(yè)發(fā)展過程中黨建工作能夠發(fā)揮重要作用；三是對獎懲制度進行建立，經(jīng)常會有不文明現(xiàn)象存在于企業(yè)的黨建工作中，所以需要建立嚴格的獎懲制度來防止發(fā)生這些情況，適當獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，嚴格處罰表現(xiàn)較差，或者影響企業(yè)黨建工作開展的員工，從而使員工的自覺性得到提高，確保順利開展黨建工作，在企業(yè)發(fā)展中最大程度的發(fā)揮黨建的作用。

（四）企業(yè)應與時俱進開展黨建工作

隨著快節(jié)奏時代的來臨，世界經(jīng)濟形勢不斷在變化，因此企業(yè)要想適應不斷變化的經(jīng)濟形勢，企業(yè)內(nèi)的黨建工作也應該與時俱進，做出改變以適應快速地發(fā)展變化。面對如今絕大多數(shù)人的接受信息的方式來看，企業(yè)黨建工作的開展可以借助網(wǎng)絡上的有益資源，并加以有效利用，將黨的最新思想理論加以展示，組織員工學習。同時，還可以借助網(wǎng)絡讓企業(yè)員工了解企業(yè)目前的發(fā)展態(tài)勢，明確自己該努力的方向，對自己的工作方向和工作方式加以調(diào)整。

五、結(jié)語

企業(yè)的黨建工作與企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)的文化建設等方面關(guān)系密切，并且做好黨建工作對于企業(yè)以后的經(jīng)濟發(fā)展、樹立良好的企業(yè)形象都有著無法代替的作用。通過企業(yè)黨建工作，加強企業(yè)的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，有利于促進企業(yè)的健康、和諧和持續(xù)發(fā)展。我們應該盡自己最大的努力加強企業(yè)的黨建工作。

參考文獻：

[1]馮玉龍.企業(yè)黨建對企業(yè)發(fā)展的作用分析[J].東方企業(yè)文化，2015（13）：310+314.

（作者單位：國網(wǎng)江蘇省電力公司南京供電公司）