胡蔚

摘 要 就當(dāng)前而言，微文化屬于一種新的文化呈現(xiàn)形式，也是在現(xiàn)代社會環(huán)境下產(chǎn)生的一種特定的符號化生產(chǎn)方式，其具有自身的獨(dú)特性。廣泛應(yīng)用數(shù)字技術(shù)以及移動互聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)點(diǎn)對點(diǎn)的傳播，這便屬于一種微文化傳播方式。微文化具有比較大的傳播效應(yīng)和文化效力。企業(yè)在發(fā)展過程中要善于結(jié)合自身的實(shí)際情況發(fā)展微文化，充分地展現(xiàn)自身的特點(diǎn)。因此，本文主要探討微文化在國企思想政治工作中應(yīng)用的具體方式，為提升國企思想政治工作的有效性提供合理的參考意見。

關(guān)鍵詞 大視野 微文化 國企思想政治工作 新模式探索

一、引言

在計劃經(jīng)濟(jì)時代，愛國主義、社會主義以及集體主義屬于國有企業(yè)思想政治工作的重心。在全面深化改革的過程中，國有企業(yè)在不斷地重組、合并與改革。一方面，企業(yè)需要解決企業(yè)內(nèi)部思想差異以及文化融合等問題；另一方面，企業(yè)還需要加強(qiáng)思想政治工作抵制國外意識形態(tài)的滲透。因此，對微文化在國企思想政治工作的應(yīng)用具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、國企微文化的基本構(gòu)建方式

在有了企業(yè)微文化這個思想觀念以后，并在后續(xù)工作中實(shí)踐，微文化的理念建構(gòu)邏輯便逐漸地顯現(xiàn)出來了。微文化主要是由視角、平臺、途徑這三個方面建構(gòu)起來的，分別解決了采用這個理念開展實(shí)踐活動的問題。其中，視角主要是微文化借助新媒體所呈現(xiàn)出來的理念以及價值。[1]平臺主要是該理念實(shí)踐的基本框架，途徑是微文化理念在企業(yè)中具體實(shí)踐的方式。微文化理念主要包括九大方面的內(nèi)容，其具有高開低走的微視角、微鏡頭、微景觀以及微平臺等。通過幾個方面的“微”，從安全、環(huán)保、發(fā)展以及公益等各個角度將微文化的理念內(nèi)涵構(gòu)建出來。微視角以及舉措更為重視企業(yè)安全文化的建設(shè)和相應(yīng)的宣傳工作，而微鏡頭主要是站在平民的角度開展一些回報社會的公益性活動。這幾個微文化理念便屬于一種國企微文化的視角。其為企業(yè)微文化運(yùn)行，該理念的順利實(shí)施提供了一個基本的框架。最后，在進(jìn)行微文化工作建設(shè)過程中，需要注意因地制宜，將公共區(qū)域改造成書吧等形式，將企業(yè)的微文化充分地展現(xiàn)出來，提升他人對企業(yè)的好感度，展現(xiàn)企業(yè)良好的形象。

三、國有企業(yè)微文化基本構(gòu)建原則

在微文化理念逐漸地深入人心以后，企業(yè)微文化理念要注重一個循序漸進(jìn)的發(fā)展過程，從視角、平臺以及途徑這三個角度發(fā)展。微文化的建構(gòu)邏輯也能將國有企業(yè)的文化理念體現(xiàn)出來。發(fā)展性、整體性以及包容性是微文化理念三個最為重要的建構(gòu)原則。實(shí)際而言，微文化理念本身就是一個不斷發(fā)展的理念，其具備思想、社會、實(shí)踐前提都會決定理念本身的發(fā)展與開放性。微文化是一種能夠充分跟上社會發(fā)展的社會主流價值觀，有效地與企業(yè)文化結(jié)合，用一種為觀眾喜聞樂見的方式結(jié)合思想政治工作，這便是微文化理念先進(jìn)性的重要體現(xiàn)。其次，微文化是一個整體性的理念，其核心內(nèi)容是“微”，表現(xiàn)在微文化建構(gòu)的每一個環(huán)節(jié)。微文化是日常，表現(xiàn)在細(xì)節(jié)中。再次，微文化理念還是一個包容性的理念。它僅僅是提供一個平臺，在這個平臺中，無論是企業(yè)還是政府都能充分地結(jié)合自身的實(shí)際情況將自身的微文化構(gòu)建起來，促使思想政治工作內(nèi)容具有自身的獨(dú)特性。微文化理念也包含各個不同的微文化工作思路、方式等，通過不斷地傳承、創(chuàng)新，持續(xù)地發(fā)展下去。

四、國有企業(yè)微文化構(gòu)建以及建設(shè)的具體路徑

采用分析歸納研究、基礎(chǔ)文獻(xiàn)研究以及跨學(xué)科研究方式探索建構(gòu)企業(yè)微文化的方式，并從具體的實(shí)例中總結(jié)出微文化思想政治工作方式。在具體發(fā)展過程中，要充分地結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)建設(shè)具體內(nèi)容，從建構(gòu)前提、構(gòu)建邏輯以及建構(gòu)原則這三個方面探索出微文化工作的基本工作方式。[2]以下從微文化建設(shè)的三個方面提出開展微文化工作的方式。

（一）微文化建設(shè)具備的思想前提

微文化建設(shè)需要有思想前提，比如企業(yè)可以在文化融合環(huán)節(jié)下功夫，首先將原有的旗下不同企業(yè)的文化、價值觀進(jìn)行融合。微文化工作室再從工作人員工作與生活等方面入手，發(fā)揮企業(yè)文化的影響力。促進(jìn)文化深入融合，這有利于促使員工形成微文化整體形象。最后一點(diǎn)，通過鞏固文化融合工作內(nèi)容，企業(yè)微文化理念也會深深地留存在工作人員的腦海中，并逐漸受到員工的認(rèn)可。文化融合自身就是一個認(rèn)識辯證的過程，其有效地保證了國有企業(yè)微文化建設(shè)思想前提，為其進(jìn)一步發(fā)展提供良好的實(shí)踐前提。

（二）微文化建設(shè)的社會前提

社會前提也是微文化建設(shè)的重要因素。以秦山核電為例，其在促進(jìn)文化融合的基礎(chǔ)上，員工對微文化理念從表象認(rèn)識到深入認(rèn)識，并在實(shí)踐過程中驗(yàn)證微文化理念。這對于微文化理念本身而言，其抽象出來的價值觀在實(shí)踐生活中本身就發(fā)揮著引領(lǐng)的作用。[3]在具體生產(chǎn)過程中，微文化理念傳達(dá)了企業(yè)的安全文化，促使相關(guān)人員在工作過程中注意安全問題，最終保證秦山核電站工作能夠安全順利地開展。在具體生活過程中，微文化理念強(qiáng)調(diào)社會責(zé)任感的作用，這為社會樹立了一個很好的企業(yè)形象。

（三）微文化理念構(gòu)建需要實(shí)踐前提

在有了思想前提與社會前提以后，國有企業(yè)在構(gòu)建微文化的過程中還需要實(shí)踐前提。微文化理念文化融合以及文化引領(lǐng)是人們對微文化理念的認(rèn)識，其需要人員從表面逐漸深入本質(zhì)。最終，微文化理念還需要指導(dǎo)實(shí)踐工作的開展，在具體的工作過程中將文化落地。

五、結(jié)語

企業(yè)在構(gòu)建微文化的過程中，要充分地結(jié)合自身的實(shí)際情況，在實(shí)際考量以后，通過文化融合、思想統(tǒng)一以及實(shí)踐等途徑促使企業(yè)工作人員提升參與思想政治工作的積極性，促使思想政治工作有效開展，為企業(yè)發(fā)展提供動力。

（作者單位為慈溪市商貿(mào)集團(tuán)有限公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 程潔.大視野，微文化：國企思想政治工作新模式探索——以秦山核電微文化實(shí)踐為例[J].中國核工業(yè)，2017，25（5）：41-43.

[2] 宋守信.微時代思想政治工作創(chuàng)新之道——常態(tài)社會微文化背景下思想政治工作思考[J].思想政治工作研究，2010，27（4）：8-11.

[3] 張志清.探索國企統(tǒng)戰(zhàn)工作新模式[J].中國農(nóng)墾，2015，72（4）：52.