亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        人力資源管理效能評價方法研究綜述

        2017-11-07 07:37:15張建威
        中國經(jīng)貿(mào) 2017年20期
        關(guān)鍵詞:人力資源管理方法

        張建威

        【摘 要】 隨著社會的不斷發(fā)展,企業(yè)市場競爭越來越激烈。在企業(yè)發(fā)展中非常重要的部分是人力資源管理,為了提高人力資源管理水平,需要重點加強人力資源管理團隊效能評價。但是,就目前的情況來看,人力資源管理團隊的效能評價中還是存在很多問題,因被進化此在實際應(yīng)用中需要注重企業(yè)管理的各個方面,與企業(yè)高層相合作共同參與企業(yè)戰(zhàn)略決策,加深人力資源管理效能評價效果,促進企業(yè)的建設(shè)發(fā)展?;诖吮疚姆治隽巳肆Y源管理效能評價方法。

        【關(guān)鍵詞】人力資源管理;效能評價;方法

        一、人力資源管理效能的內(nèi)涵

        人力資源管理效能,可以分兩個層次:一個是人力資源管理單個模塊的效能;另一個是人力資源管理體系、管理制度的整體效能。本文主要探討的是后者。人力資源管理雖然可以分為若干個模塊,但其效用通過各個模塊的相互匹配整體顯現(xiàn)出來,局部合理和局部有效并不能說明整體有效。

        企業(yè)人力資源管理效能可概括為:人力資源管理體系(制度)作為一個企業(yè)管理制度的有機組成部分以及作為相對獨立的管理制度和管理體系,通過給企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供滿意的管理技術(shù)和管理方法,從而形成該企業(yè)獨特的人力資本,提升該企業(yè)的競爭優(yōu)勢和績效產(chǎn)出。

        二、人力資源管理效能評價方法

        1.基于會計計量的人力資源管理效能評價方法

        關(guān)于這種方法主要是分析人力資源會計、人力資源審計、人力資源成本控制、人力資源利潤中心、智能資產(chǎn)回收率以及投入產(chǎn)出方面。對于這種方法具有一個特點是使用財務(wù)指標(biāo)進行人力資源管理的評價,并且將人力資源管理效果數(shù)字化,主要是針對財務(wù)績效方法進行管理,反映相互人力資源管理的總體財務(wù)指標(biāo)。但是這種方法也存在不足,主要是不太重視人員方面,不能測量出人力資源管理的特點,不能反映出存在的問題,從而會在很大程度上阻礙人力資源的管理。

        2.基于組織績效的人力資源管理效能評價方法

        (1)人力資源競爭基準(zhǔn)

        該種方法主要是將某組織的人力資源管理效能 和優(yōu)秀的同行人力資源管理效能進行評價,從而能夠評價效能。對于該種方法會忽視了資產(chǎn)的投入,并且在評價方法也存在不足,不能獲得相關(guān)的資源數(shù)據(jù)。

        (2)人力資源目標(biāo)管理

        人力資源目標(biāo)管理是最早的人力資源管理效能的方法,隨著社會的不斷發(fā)展,目標(biāo)管理得到了廣泛應(yīng)用。對于這種方法基于這樣一個假設(shè):人力資源的管理重點是不斷提高工資績效,對于人事部門需要根據(jù)設(shè)定的組織進行目標(biāo)制定,并且有效的進行效能評價。在最早人事部門的目標(biāo)主要是員工抱怨率、人員預(yù)算、事故率和員工離職率等。這種方法也會有一定的要求,主要是可測量、有時效性、有挑戰(zhàn)性的、可實現(xiàn)等,因此在應(yīng)用過程中還是具有很大的難度。

        (3)人力資源管理總效應(yīng)

        人力資源管理總效應(yīng)主要是根據(jù)人力資源價值理論進行評價,人力資源管理總效應(yīng)主要綜合了人力資源的多個方面,包括有效性和管理效率等方面,每個組人力資源管理的有效性和效率主要是通過與同行業(yè)中人力資源管理效能最高的企業(yè)相比較而確定。人力資源管理中的有效值和效率值的綜合為1,每一個數(shù)值需要根據(jù)實際情況進行決定,其也存在一定的缺點,主要是不容易獲得其他的組織相關(guān)效能數(shù)據(jù)。

        三、構(gòu)建人力資源管理效能評價指標(biāo)體系及有效地進行評價

        要想優(yōu)化配置人力資源,僅僅制定了合理有效的人力資源管理制度還是遠遠不夠的,除此之外,還需要著力提高人力資源管理的執(zhí)行效能。

        1.重視人力資源管理效能評價,轉(zhuǎn)變企業(yè)管理者的管理理念

        隨著社會的不斷發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展中人力資源所占的比例越來越大,也是越來越受到重視,企業(yè)管理者的觀念目前正處在向重視人力資源管理轉(zhuǎn)型的時期,尚未充分認識到人力資源管理的重要性,其管理理念尚處在比較落后的階段,造成了企業(yè)員工發(fā)展不能滿足企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需要,不能有效利用人力資源管理創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。

        2.提高企業(yè)管理者的素質(zhì),制定合理的企業(yè)員工績效考核制度

        評價人力資源管理效能,歸根結(jié)底還是對人的評價。其中主要包括的是企業(yè)管理者的管理能力及員工的工作創(chuàng)造能力。目前企業(yè)較多強調(diào)加大對員工的管理力度,而忽視了管理者本身素質(zhì)的提高,不利于制定科學(xué)合理的人力資源管理制度;完善員工績效考核制度,獎罰分明,才能充分調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性,使其不斷地發(fā)揮對工作,對企業(yè)的創(chuàng)造力和能動性,從而為提高企業(yè)的整體競爭力提供了保障,也為構(gòu)建合理的人力資源管理效能評價的指標(biāo)體系充實了內(nèi)容,提供了可能。

        3.加大對人力資源的資本投入,完善人力資源體系

        企業(yè)管理者的觀念轉(zhuǎn)變、素質(zhì)提高的同時,還要加大對人力資源的資本投入,重視企業(yè)員工的培訓(xùn)工作,為企業(yè)員工提供充分的提高自身業(yè)務(wù)能力的機會,還要建立嚴格的培訓(xùn)制度和培訓(xùn)目標(biāo),保障積極的培訓(xùn)結(jié)果,才能確保企業(yè)員工業(yè)務(wù)水平的不斷提高,才能促進人力資源管理的不斷規(guī)范,也才能提高整個企業(yè)的經(jīng)濟效益,從而為構(gòu)建合理的人力資源管理效能評價添磚加瓦。

        總之,企業(yè)的建設(shè)發(fā)展在很大程度上影響社會的發(fā)展,企業(yè)建設(shè)中人力資源效能評價體系是非常關(guān)鍵的部分,其具有很多優(yōu)勢,能夠進一步提高企業(yè)的整體水平,促進企業(yè)的發(fā)展,因此進一步加強對其的研究非常有必要,需要引起我們的重視。

        參考文獻:

        胡樹紅,劉冠華.企業(yè)員工人力資源管理效能感研究[J].內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院學(xué)報,2011,04:40-44.

        猜你喜歡
        人力資源管理方法
        學(xué)習(xí)方法
        可能是方法不對
        針對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀淺究其創(chuàng)新對策
        完善人力資源管理 加強員工隊伍建設(shè)
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:10:13
        國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
        新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
        淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
        商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
        珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
        商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
        用對方法才能瘦
        Coco薇(2016年2期)2016-03-22 02:42:52
        四大方法 教你不再“坐以待病”!
        Coco薇(2015年1期)2015-08-13 02:47:34
        无码一区二区三区老色鬼| 亚洲视频高清一区二区| 久久精品国产自在天天线| 99蜜桃在线观看免费视频网站| 18禁黄污吃奶免费看网站| 日本乱人伦在线观看| 少妇的诱惑免费在线观看| 亚洲男人的天堂色偷偷| 久久精品国产免费观看三人同眠| 中国熟妇人妻xxxxx| 亚洲中文字幕无码av永久| 亚洲av男人的天堂在线| 热综合一本伊人久久精品| 国产亚洲精品97在线视频一| 国产女人高潮叫床视频| 国产又黄又爽视频| av免费在线手机观看| 青青草精品视频在线播放| 成人a级视频在线观看| 亚洲熟妇乱子伦在线| 91麻豆精品久久久影院| 精品国产一区二区三区2021| 性色av闺蜜一区二区三区| 一本久道久久综合久久| 精品国产夫妻自拍av| 国产成人a级毛片| 性动态图av无码专区| 最新在线观看精品国产福利片| 免费人成黄页网站在线一区二区| 疯狂做受xxxx国产| 亚洲另类激情综合偷自拍图| 亚洲精品尤物av在线网站| 蜜桃精品人妻一区二区三区| 激情综合一区二区三区| 精品久久久久久午夜| 美女露出奶头扒开内裤的视频| 国内精品人妻无码久久久影院| 久久久精品3d动漫一区二区三区| 精品日韩av专区一区二区| 久久99亚洲精品久久久久| 无码精品黑人一区二区三区|