鄭伯秦

摘 要：企業(yè)的政工工作的開展方式和效果，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和運(yùn)行過(guò)程中員工的整體工作狀態(tài)和心理狀態(tài)，只有企業(yè)的員工從思想意識(shí)上對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及個(gè)人的工作目標(biāo)及發(fā)展方向有一個(gè)客觀正確的認(rèn)知，才能將其化為實(shí)際工作中的動(dòng)力，從而做好個(gè)人的本職工作，提高工作的積極性、掌握正確的工作方法，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的目標(biāo)同步達(dá)成。而對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，政工干部是有一個(gè)團(tuán)隊(duì)組成的，企業(yè)要想搞好員工的思想政治工作，則應(yīng)當(dāng)首先從政工干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和建設(shè)入手，找到企業(yè)政工干部隊(duì)伍存在的問題，并及時(shí)進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)，建設(shè)一個(gè)具有過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想覺悟水平的政工干部隊(duì)伍。本文以施工企業(yè)為例，探尋其政工隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑。

關(guān)鍵詞：施工企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)；有效途徑

引言

對(duì)于一個(gè)施工企業(yè)來(lái)講，其實(shí)際工作內(nèi)容具有較高的專業(yè)性和技術(shù)性要求，從其工作的具體內(nèi)容上來(lái)講，其主要從事公路的設(shè)計(jì)、施工和養(yǎng)護(hù)工作。對(duì)于我國(guó)交通事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要的支撐作用，而工作的質(zhì)量和效果，往往與企業(yè)工作人員和管理人員的思想認(rèn)知和覺悟水平有直接的關(guān)系，因此，加強(qiáng)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)具有非常重要的作用。

一、政工隊(duì)伍建設(shè)的重要作用

一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，除了要靠科學(xué)的經(jīng)營(yíng)和管理方法作指導(dǎo)和支撐外，人員的管理和應(yīng)用是決定企業(yè)發(fā)展方向和狀態(tài)的核心因素。而具體到對(duì)人員的應(yīng)用和管理工作中來(lái)，一個(gè)企業(yè)對(duì)人員的應(yīng)用和管理，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面，第一，對(duì)于業(yè)務(wù)水平和技術(shù)能力的考核和應(yīng)用，也就是說(shuō)，企業(yè)對(duì)于人力資源的管理需要從實(shí)際工作的角度出發(fā)，考察其工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，將具備一定的業(yè)務(wù)水平的工作人員納入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和建設(shè)團(tuán)隊(duì)中[1]。第二，從企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力角度分析，新的社會(huì)發(fā)展背景下，企業(yè)在其行業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)力更需要從企業(yè)的軟實(shí)力方面進(jìn)行體現(xiàn)，這就意味著企業(yè)需要通過(guò)文化建設(shè)和思想建設(shè)，從員工的思想和心理狀態(tài)的角度入手，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，并真正從員工的角度出發(fā)，利用思想政治工作的開展，解決員工工作中的思想問題和心理問題，維持員工積極的工作狀態(tài)。而政工干部的主要工作就是通過(guò)與員工的溝通和交流達(dá)到開展員工思想政治工作的目的。尤其是對(duì)施工企業(yè)而言，一線的施工人員和管理人員在思想層次水平上存在一定的不足，更需要通過(guò)政工干部隊(duì)伍的溝通和引導(dǎo)來(lái)提升其思想意識(shí)水平?？梢姡瑩碛幸粋€(gè)質(zhì)量過(guò)硬的政工干部隊(duì)伍對(duì)于施工企業(yè)具有非常重要的作用。

二、現(xiàn)階段施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的問題分析

我國(guó)的基礎(chǔ)建設(shè)自改革開放以來(lái)就以高效率的狀態(tài)不斷地建設(shè)和發(fā)展，其中，公路建設(shè)是關(guān)系到我國(guó)交通事業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)非常重要的基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容。當(dāng)我國(guó)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入到全面建成小康社會(huì)的決勝階段，國(guó)家對(duì)基礎(chǔ)設(shè)建設(shè)就提出了更高的質(zhì)量要求，而只有從事相關(guān)工作的一線工作人員首先從思想意識(shí)上對(duì)個(gè)人的工作職責(zé)、工作目標(biāo)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，才能進(jìn)一步在具體落實(shí)時(shí)做好相關(guān)的工作，這就需要企業(yè)的政工干部隊(duì)伍發(fā)揮其輔助指導(dǎo)作用，但從現(xiàn)階段施工企業(yè)的政工工作開展現(xiàn)狀來(lái)看，仍然存在一些問題和不足，下文將逐步展開分析。

（一）政工工作人員的作用未有效發(fā)揮

由于政工工作的性質(zhì)具有一定的間歇性和階段性特征，在日常的工作過(guò)程中，其工作節(jié)奏和工作密度不高，且從工作開展的成效上來(lái)看，在一定程度上取得成效也有一定的難度，需要反復(fù)開展工作，并需要付出一定的時(shí)間成本。在這種工作內(nèi)容和性質(zhì)的影響下。部分從事政工工作的干部和工作人員，自身的工作積極性不足，對(duì)政工工作在企業(yè)中的重要作用沒有一定清晰的認(rèn)知。導(dǎo)致其應(yīng)有的作用未得到充分的發(fā)揮[2]。另一方面，大部分施工企業(yè)中的政工工作隊(duì)伍中，存在員工老齡化的現(xiàn)象，這一方面與施工企業(yè)長(zhǎng)期的運(yùn)行和發(fā)展模式有一定的關(guān)系，固定而傳統(tǒng)的企業(yè)運(yùn)行模式在一定程度上限制了企業(yè)內(nèi)部政工工作人員的思想觀念。另一方面，與一線的施工人員相比，政工工作的性質(zhì)更貼近于思想建設(shè)和后勤保障類型的工作。無(wú)論是在薪資待遇還是工作充實(shí)度上都有所欠缺，這也是政工干部隊(duì)伍難以吸收青年一代的新生力量的主要原因。

（二）企業(yè)對(duì)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)力度不夠

在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，管理者和決策者往往過(guò)于單一地將企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的核心產(chǎn)業(yè)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理的重點(diǎn)，而對(duì)于文化、思想領(lǐng)域的建設(shè)則未在思想上形成足夠的重視。大部分企業(yè)的管理人員沒有認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于企業(yè)的重要意義，而將精力集中放在了對(duì)于工程項(xiàng)目的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)效益的取得上。導(dǎo)致企業(yè)的政工干部隊(duì)伍在專業(yè)性和層次水平上都受到一定的局限。一方面，企業(yè)不重視組織政工干部隊(duì)伍進(jìn)行專業(yè)的理論學(xué)習(xí)和思想政治教育，導(dǎo)致一部分政工干部自身的素質(zhì)水平未達(dá)到政工干部的要求。另外，即使企業(yè)在形式上開展了相應(yīng)的員工培訓(xùn)和教育，所采取的方式方法也存在單一性的問題，使得培訓(xùn)工作未能達(dá)到相應(yīng)的目的。這種問題的出現(xiàn)嚴(yán)重制約了施工企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展。

三、搞好施工企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑

（一）重視加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)的管理者和決策者首先應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，對(duì)思想政治建設(shè)工作在企業(yè)中的重要地位進(jìn)行深入的分析和清晰的認(rèn)知，明確政工隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展存在密切的內(nèi)在聯(lián)系。首先從思想意識(shí)的角度對(duì)企業(yè)政工工作開展的作用和意義進(jìn)行了解和明確。隨后，深入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中進(jìn)行調(diào)查了解，結(jié)合企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)的思想狀況找到隊(duì)伍開展工作的有效切入點(diǎn)，并以提高政工隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)水平為目標(biāo)，制定政工干部隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)方案[3]。另外，企業(yè)的黨支部、黨務(wù)部門作為開展企業(yè)員工思想政治工作的主要陣地，應(yīng)當(dāng)聯(lián)合起來(lái)，通過(guò)開展一系列的主題思想教育活動(dòng)，動(dòng)員全體工作人員和管理人員提高對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度。從企業(yè)員工到部門管理者，再到部門員工，全面獲取企業(yè)內(nèi)部人員全方位的支持。

（二）提高政工隊(duì)伍工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

上文已經(jīng)提到，政工干部的工作內(nèi)容和性質(zhì)具有很高的專業(yè)性要求，這就同步要求工作人員自身要具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想覺悟。因?yàn)閱T工的思想政治工作，實(shí)際上是一個(gè)需要長(zhǎng)期不間斷地進(jìn)行的工作。且需要應(yīng)用專業(yè)的方法，找準(zhǔn)適當(dāng)?shù)那腥朦c(diǎn)開展工作。因此，對(duì)于政工隊(duì)伍中的工作人員本身的素質(zhì)水平要求比較高。所以，企業(yè)的管理者和決策者應(yīng)當(dāng)從政工干部隊(duì)伍自身的角度出發(fā)，積極開展基于提高其專業(yè)工作能力和思想道德覺悟的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。在組織相關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，采用豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)形式激發(fā)政工干部參與學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的興趣，另外，應(yīng)當(dāng)積極聽取政工隊(duì)伍中工作人員的意見和建議，針對(duì)其政工工作開展過(guò)程中出現(xiàn)的具體問題進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。在現(xiàn)階段的社會(huì)背景下，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)深入到國(guó)家運(yùn)行和發(fā)展的各行各業(yè)中，在對(duì)政工干部開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)時(shí)，也應(yīng)當(dāng)積極利用互聯(lián)網(wǎng)的操作便捷性和信息資源的豐富性與充分性，力求在企業(yè)內(nèi)部建立起一個(gè)動(dòng)態(tài)的互聯(lián)網(wǎng)信息共享平臺(tái)，方便企業(yè)員工與政工干部的交流和溝通，也為政工隊(duì)伍的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提供更加便捷的信息和資源獲取渠道[4]。

（三）通過(guò)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制提升隊(duì)伍活力

為了確保政工隊(duì)伍中的工作人員保持長(zhǎng)期的工作動(dòng)力和積極性，企業(yè)在對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督和考核時(shí)，也可以采取績(jī)效考核的辦法，并通過(guò)頒布和實(shí)施一系列的激勵(lì)政策為政工工作的開展規(guī)劃出一套科學(xué)的體系性方法。另外，科學(xué)的考核辦法和靈活的激勵(lì)制度，有利于激發(fā)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，從而促進(jìn)企業(yè)政工工作的開展取得良好的效果。同時(shí)，在激勵(lì)政策的鼓勵(lì)下，也會(huì)使這部分員工對(duì)個(gè)人的工作狀態(tài)和效果有一個(gè)客觀的評(píng)估和認(rèn)知，從而為個(gè)人的工作進(jìn)行合理的計(jì)劃，在有明確的工作目標(biāo)的狀態(tài)下，整個(gè)工作團(tuán)隊(duì)才能具備活力和動(dòng)力。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，對(duì)于施工企業(yè)來(lái)講，政工隊(duì)伍的建設(shè)會(huì)直接對(duì)一線的項(xiàng)目施工運(yùn)行狀態(tài)造成影響的重要工作環(huán)節(jié)，政工干部隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)首先對(duì)團(tuán)隊(duì)自身工作人員的素質(zhì)水平和思想覺悟?qū)哟芜M(jìn)行不斷的完善和提升，并針對(duì)企業(yè)員工思想和心理上存在的具體問題，采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄩ_展思想政治工作，才能確保政工工作科學(xué)、有效地開展，為企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)提供思想上的保障。

參考文獻(xiàn)

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（作者單位：廣東省長(zhǎng)大公路工程有限公司）