屈剛
日常生活中各類數(shù)據(jù)分布有差異性,有一類資源分配差異叫冥律分布,比如財富、微博點擊量、廣告推送等,以財富為例:約20%人占有80%財富。筆者嘗試冥律分布應用到職業(yè)教育專業(yè)教學中,以期提高教學質(zhì)量和效果。
一、“二八定律”的定義
冥律分布也叫“二八定律”,是意大利經(jīng)濟學家帕累托1897年發(fā)現(xiàn)的。帕累托研究發(fā)現(xiàn)任何一組東西中,最重要的只占一小部分,即約20%,其余80%盡管為多數(shù),卻是次要的,重要性遠不及那20%,因此又稱為“二八”法則。
二、職業(yè)教育“二八現(xiàn)象”
“二八定律”告訴我們在特定群體中,主要因子只占20%且從事著80%重要工作,但忽視了80%群體的要求和個性發(fā)展。目前的職業(yè)教育教學存在嚴重的“二八現(xiàn)象”,不符合職業(yè)教育中學生整體均衡發(fā)展及不落下一個后進生的客觀要求。
在實訓操作中,一個組中可能就一兩個學生能夠全程自主獨立完成,其余學生則成了看客;上新課前預習只有少部分學生按老師要求去做;老師在講解課程內(nèi)容時可能小部分學生認真聽講并與老師互動,其余學生則不知所云;班集體活動積極參與者占20%甚至更少。概括一下目前職業(yè)教育中的“二八現(xiàn)象”:學生能主動學習的占20%或更少,被動盲目學習的占比80%或更多。
三、職業(yè)教育“二八現(xiàn)象”的主要策略
1.教學策略
從事職業(yè)教育的一線教師很累,除班主任工作辛勞外,光教學工作就有查資料、備課、寫教案、做課件、上課、教學日志、教學反思、作業(yè)批改、出試卷及批改、OA系統(tǒng)填寫成績上傳、補課補考、教學總結(jié)、做課題、寫論文、參加校內(nèi)外培訓、進企業(yè)研修等。不少教師疲于應付各種要求和任務(wù),整天忙得像陀螺,勞動成果卻不明顯。應用“二八定律”找出教學日常關(guān)鍵20%,減少80%瑣事時間,用最少付出獲得最大做事效率,或許可在某種程度減輕教師工作壓力。
以維修電工實訓教學為例,備課是關(guān)鍵。老師課前備好學生、教學內(nèi)容、教學方法,做好微課及課件,將每堂課新內(nèi)容控制在20%,其余80%內(nèi)容為學生已學過需鞏固。學生做到課前預習,教師先將新課中20%難點內(nèi)容布置成預習任務(wù),或讓學生觀看微課視頻、或讓其自主查找資料。在授課中,教師花80%時間講解并讓學生練習占20%新授內(nèi)容。這樣通過備好課來提高上課效率,教案、課件同步完成,教學反思、作業(yè)批改、補課補考等工作效率也會提高。
2.團隊建設(shè)
老師備好課,學生仍然不認真學習,怎么辦?抓團隊建設(shè)。班風靠兩支關(guān)鍵20%隊伍影響:一是班干部,班干部要選拔思想意識好、學習成績好、服務(wù)意識好的優(yōu)秀生,哪怕此類學生數(shù)量暫時不足,教師也要積極引導更多學生向關(guān)鍵20%轉(zhuǎn)變;二是20%后進生轉(zhuǎn)化,可以說20%后進生是一個班級管理80%問題所在。
任課老師可以把一個班分多個學習小組,每個學習組先指定一個能力突出的學生任組長,組長帶領(lǐng)小組成員完成項目實訓。老師示范操作時可針對組長講解(小組其他成員圍觀),再由組長帶80%組員重復老師操作并分析講解,教師在旁協(xié)助。為避免組員因沒機會展示自己而失去學習興趣,組長宜采取組內(nèi)成員輪任制。
3.成績評定
班級總有既不愛學習又沒責任心的學生,如何應對?重在引導轉(zhuǎn)化,針對不同情況區(qū)別對待,實施嚴格獎懲制度,激勵先進鞭策后進。對于任課老師來說,最有效的方式是成績評定。
電工專業(yè)實訓成績宜按過程打分,比如課前預習、教學互動、團隊協(xié)作、項目實施、7S整理、自評互評等,針對知識技能、過程方法和情感態(tài)度三個方面量化評分。職業(yè)教育成績評定目標是考核評價學生綜合職業(yè)能力,尤其是對于后進20%學生考核更要體現(xiàn)嚴謹客觀,對做得好的及時予以肯定表揚,對做得不到位的給予耐心指導多鼓勵。在學生完成項目20%時,應就學生的成就予以肯定;當學生所做項目還剩20%時,應就學生已完成工作量予以激勵。
四、小結(jié)
傳統(tǒng)教學是老師占80%處于核心地位,學生無自主選擇權(quán)。一體化課程教學改革要求以學生為主體,結(jié)合“二八定律”,教師用于講解難點占20%時間,剩余時間交給學生自主練習內(nèi)化教師的知識講解。在職業(yè)教育尤其專業(yè)課程教學中,教師應積極用好20%的時間投入,因勢利導提升學生的學習興趣,以便提升學生的學習效率。
(作者單位:蘇州技師學院)endprint