陳玉

摘要：工會(huì)組織是貼近生產(chǎn)以及職工生活的基層組織，其在企業(yè)和單位生產(chǎn)發(fā)展過程中起到承上啟下以及橋梁樞紐的作用，尤其在提升職工素質(zhì)方面所起的作用不可小覷。本文先對(duì)當(dāng)前職工隊(duì)伍建設(shè)過程中的職工素養(yǎng)問題進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上就如何充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，提升職工素質(zhì)，談一下個(gè)人的觀點(diǎn)和認(rèn)識(shí)，以供參考。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織；職工素質(zhì)；作用；提升策略；研究

工會(huì)組織依靠其特殊的優(yōu)勢(shì)，向企業(yè)和單位廣大職工進(jìn)行宣傳教育。工會(huì)實(shí)際上就是職工陣地，在提升職工素質(zhì)以及維護(hù)職工合法權(quán)益方面，起到了非常重要的作用。工會(huì)組織，通過不斷提高企業(yè)和單位的競(jìng)爭(zhēng)力，有意識(shí)的提升職工的綜合素質(zhì)，有利于促進(jìn)企業(yè)和單位和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、現(xiàn)階段職工素質(zhì)問題分析

近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和工會(huì)組織建設(shè)事業(yè)的不斷進(jìn)步，雖然企業(yè)和單位職工的整體素質(zhì)有所提升，但是實(shí)踐中依然存在著職工素質(zhì)問題，而且具有普遍性。

（一）職工思政傾向有偏差

從目前國內(nèi)的現(xiàn)狀來看，正處于從社會(huì)主義初級(jí)階段逐漸向更高層次方向轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，外界文化對(duì)企業(yè)和單位職工的觀念影響較大，甚至迷茫不知所措，很多職工出現(xiàn)了嚴(yán)重的思想傾向偏差問題。比如，缺乏理想信念、懶惰安于現(xiàn)狀，社會(huì)責(zé)任感以及榮譽(yù)感喪失，職工非常現(xiàn)實(shí)，比較注重名和利，積極樂觀、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)喪失殆盡。

（二）精神和信仰缺失

在當(dāng)前形勢(shì)下，人們過分追求現(xiàn)實(shí)利益，職工缺乏奉獻(xiàn)精神，職業(yè)道德信仰缺失，將個(gè)人利益放在第一位。過分劃清企業(yè)與個(gè)人之間的雇傭關(guān)系，主人翁意識(shí)盡失。職工沒有奉獻(xiàn)精神，樂享其成，甚至自甘墮落，久而久之，職工的整體素質(zhì)受到嚴(yán)重的影響。

（三）職工工作積極性差

之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的問題，主要是因?yàn)槭袌?chǎng)與企業(yè)造成的。由于傳統(tǒng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)思想根深蒂固，影響比較大，職工片面地認(rèn)為干與不干沒區(qū)別，干多干少一個(gè)樣，福利待遇沒有差別。在該種思想影響下，職工的工作、鉆研沒有積極性。對(duì)于國內(nèi)很多企業(yè)而言，過分看重文憑，這是非常狹隘的用人理念。優(yōu)秀人員不被重視，溜須拍馬的職工卻受到重要，以致于多數(shù)職工混日子、靠時(shí)間，嚴(yán)重影響了職工的工作積極性。

二、充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，全面提升職工素質(zhì)

基于以上對(duì)當(dāng)前職工普遍存在的素質(zhì)問題分析，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，從以下幾個(gè)方面著手來全面提升職工的素質(zhì)。

（一）引導(dǎo)職工積極主動(dòng)的工作

傳統(tǒng)意義上的行政組織，往往是按指令辦事的，工會(huì)組織則與之不同，其主要是通過感染以及影響來營(yíng)造氛圍和造勢(shì)，以此來充分發(fā)揮其作用。實(shí)踐中，工會(huì)應(yīng)當(dāng)做好定位、找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，比如組織專題演講、討論會(huì)以及掛橫幅和標(biāo)語等方式開展活動(dòng)，其主題應(yīng)當(dāng)與職工權(quán)利、國家政策相關(guān)。在組織開展活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)一氣呵成，堅(jiān)持不懈；同時(shí)，還要做好長(zhǎng)期的打算，通過營(yíng)造氛圍來影響職工，以此來提高職工的整體素質(zhì)。在上述或者組織開展過程中，氛圍、環(huán)境以及輿論非常重要，同時(shí)也是工會(huì)組織在提高職工素質(zhì)方面所起作用的重要體現(xiàn)，讓職工受到環(huán)境的感染，進(jìn)而產(chǎn)生學(xué)習(xí)積極性和熱情，主動(dòng)提升自身的素養(yǎng)。

（二）積極開展技術(shù)改進(jìn)和創(chuàng)新活動(dòng)

從工會(huì)組織活動(dòng)實(shí)踐來看，小規(guī)模的改革以及崗位練兵和技術(shù)比武等活動(dòng)，深受職工喜愛，在提高他們技術(shù)素質(zhì)方面所起的作用不可小覷。技術(shù)創(chuàng)新，包括比武、革新以及合理化建議和立功性競(jìng)技等，群眾參與性非常的強(qiáng)，而且能夠有效激發(fā)他們的技術(shù)熱情以及創(chuàng)新能力，使技術(shù)與素質(zhì)雙向提升。近年來，企業(yè)改革發(fā)展步伐不斷加快，對(duì)轉(zhuǎn)換崗位的職工培訓(xùn)需要更加的細(xì)致，從而使其充分發(fā)揮個(gè)人的能力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

（三）職工綜合素質(zhì)的提升

對(duì)于職工而言，其綜合素質(zhì)不僅包含了技術(shù)素質(zhì)，而且還包括了思想道德以及法律素質(zhì)。技術(shù)素質(zhì)的提升，在上文中已經(jīng)闡述，在此不再贅述。與技術(shù)素質(zhì)同等重要的一個(gè)素質(zhì)是思想道德素質(zhì)，工會(huì)在組織開展活動(dòng)過程中，既要強(qiáng)調(diào)職工的小發(fā)明、改進(jìn)以及建設(shè)性建議，讓職工能夠充分參與到組織活動(dòng)中來，提高其創(chuàng)新力和學(xué)習(xí)力。對(duì)于職工的思想道德而言，職工工會(huì)組織更不能懈怠。人的思想道德素養(yǎng)，對(duì)其生活以及工作等，都會(huì)產(chǎn)生非常大的影響，工會(huì)應(yīng)當(dāng)弘揚(yáng)吃苦耐勞的精神，積極開展愛崗敬業(yè)、利益共同體以及形勢(shì)任務(wù)等主題性活動(dòng)，尤其要注重教育意義的體現(xiàn)，并且按計(jì)劃和方案，階段性組織開展活動(dòng)。通過該種活動(dòng)的組織開展，能夠有效提高企業(yè)職工的思想道德境界，從而使他們能夠的思想境界再上一個(gè)臺(tái)階；同時(shí)，通過提升職工的思想道德水平，來全面推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。從法律素質(zhì)層面來講，工會(huì)應(yīng)當(dāng)加大法治教育力度，讓職工能夠清楚地認(rèn)識(shí)到什么是正當(dāng)權(quán)益，如何維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益，提高他們的法律意識(shí)和能力，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)、職工之間的和諧相處。

三、結(jié)束語

總而言之，工會(huì)組織在提升職工素質(zhì)方面，起到了舉足輕重的作用，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)重視，充分發(fā)揮職工工會(huì)的作用。職工素質(zhì)培養(yǎng)和提升，是一個(gè)長(zhǎng)期性、持續(xù)的過程，因其涉及到很多方面的因素，需以工會(huì)為基礎(chǔ)，各方面加強(qiáng)協(xié)作，共同努力。同時(shí)，以工會(huì)組織的特殊優(yōu)勢(shì)為基礎(chǔ)，向職工進(jìn)行宣傳教育，充分發(fā)揮其職工陣地的作用，與行政部門加強(qiáng)協(xié)作，從而培養(yǎng)高素質(zhì)的職工。

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（作者單位：上汽大通汽車有限公司南京分公司工會(huì)）endprint