冒名參保人員的基本養(yǎng)老保險關系如何確定

主持人：

我們單位招工的時候，有一名職工使用他人身份證應聘，我單位未能發(fā)現(xiàn)其虛假身份。招用后，我單位與該“職工”簽訂了勞動合同，繳納了各項社會保險費。該狀況維系多年后，被冒名的人員找到我們，聲稱其才是勞動合同上署名人員以及被保險人，該事實已經(jīng)確認。請問，與我單位存在勞動關系的勞動者是冒名者還是被冒名的人員？

內(nèi)蒙古讀者 夏先生

夏先生：

勞動關系的確立有三種基本的形式：根據(jù)勞動合同等合意行為建立，根據(jù)勞動者實際提供勞動的事實行為建立，根據(jù)法律的特別規(guī)定而建立。在本例中，被冒名者與你單位之間不符合上述三種形式，因此沒有勞動關系。冒名者與你單位之間簽訂的勞動合同是無效的（個人方的主體名稱不對，存在欺騙），但是該人員實際向你單位提供了勞動，你單位支付了勞動報酬，因此宜認定該人員與你單位之間成立勞動關系。

冒名者與你單位之間存在勞動關系，但是你單位未給其繳納社會保險費；被冒名者與你單位之間不存在勞動關系，但是你單位為其繳納了社會保險費。社會保險關系的確立是以繳費為核心的，繳費后才能形成有效的社會保險關系，因此，除非繳費撤銷，否則被冒名者與社保機構在該繳費時段存在社會保險關系。

由于社保機構在征收該社保費中并無過錯，用人單位為被冒名者繳費是因為冒名者欺騙和用人單位審核不嚴所致，因此該社保繳費是有效的。

這類現(xiàn)象還涉及更為復雜的法律事實和法律關系。一是用人單位繳費后是否存在損失，冒名者能否要求用人單位再為其繳費；二是用人單位為被冒名者繳費系受冒名者的欺騙所致，冒名者應當承擔何種責任；三是被冒名者無任何法律依據(jù)獲得“用人單位”和冒名者為其進行的繳費，該受益是否應當返還。需要進行更深入的分析。

主持人

用工主體變更后如何確定勞動關系

主持人：

甲勞動者原先在A公司工作，后去B公司工作，A公司系B公司的股東。甲去B公司工作之際，并未解除或終止與A公司的勞動合同。甲去B公司工作之后，未再向A公司提供勞動，由B公司繳納社會保險費、按月支付工資，甲對繳費和支付工資主體的事實明確知曉。后甲主張仍與A公司存續(xù)勞動關系，理由是雙方并未明確解除或終止勞動合同或勞動關系，其主張能否成立？

天津讀者 劉女士

劉女士：

應當明確的是，勞動合同或勞動關系的解除、終止，不一定要通過書面解除、終止協(xié)議才能達成，通過事實上的行為同樣可以達成。比如，勞動者變更用人單位主體導致與原用人單位之間勞動關系的滅失。

在本例中，甲向B公司提供勞動，由B公司支付勞動報酬并繳納社會保險費，其與B公司之間勞動關系成立。由于A公司系B公司的股東，兩個公司之間具有關聯(lián)關系，甲不可能同時與A公司和B公司存續(xù)勞動關系，甲離開A公司并與關聯(lián)的B公司建立勞動關系的事實，表明用人單位主體從A公司變更為B公司，雙方對該主體的變更是明知的，對變更的法律后果也是明知的——這從甲認可B公司支付勞動報酬并繳納社保費即可確定。因此，甲主張其與B公司建立勞動關系期間仍與A公司存續(xù)勞動關系，違背事實，其主張不能成立。

主持人

（本欄目漫畫作者均為李偉）