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        公共圖書館管理思想與模式的變革

        2017-10-23 16:09:20李忠鋒
        現(xiàn)代交際 2017年19期
        關(guān)鍵詞:管理思想變革模式

        李忠鋒

        摘要:科技的進步帶來了閱讀方式的改變,選擇通過網(wǎng)絡(luò)來閱讀的人日益增多,電子書開始走進了人們的視野,并逐漸取代了公共圖書館,為此公共圖書館必須對管理思想和模式進行變革,采用科學的方式和手段提高公共圖書館的管理水平,維護公共圖書館的現(xiàn)實意義。本文就從公共圖書管理思想與模式存在的缺點和不足入手,詳細分析了公共圖書管理思想與模式變革的具體措施,旨在促進公共圖書館的全面發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:公共圖書 管理思想 模式 變革

        中圖分類號:G251文獻標識碼:A文章編號:1009-5349(2017)19-0192-01

        隨著計算機技術(shù)的普及,信息的傳播速度逐漸加快,傳播方式也向便捷化發(fā)展。傳統(tǒng)的紙質(zhì)文獻閱讀方式漸漸滿足不了人們的閱讀需求,人們開始通過網(wǎng)絡(luò)獲取知識,以紙質(zhì)文獻為主的公共圖書館急需變革。公共圖書館是歷史、政治、經(jīng)濟、文化的主要載體,具有十分重要的教育意義,是社會文化體系的重要組成部分。隨著我國現(xiàn)代化的不斷推進,公共圖書館也應順應改革的浪潮,轉(zhuǎn)變管理思想與模式,從而更好地為讀者服務(wù)。

        一、公共圖書管理思想與模式存在的缺點和不足

        (1)管理思想的落后。現(xiàn)如今大多數(shù)公共圖書館的管理員缺乏與時俱進的思想,故步自封,使得公共圖書館的管理水平與時代脫軌。21世紀是信息高速發(fā)展的時代,館藏以傳統(tǒng)紙質(zhì)媒介為主的公共圖書館已經(jīng)無法適應時代的發(fā)展。由于目前很多公共圖書館還沒有進行信息化管理,導致公共圖書館的管理能力受到了限制,影響了公共圖書館的全面發(fā)展。而且公共圖書館欠缺現(xiàn)代化的交流設(shè)施和檢索系統(tǒng),缺少信息化的交流平臺,導致信息得不到及時的更新,對日常管理工作造成阻礙。

        (2)管理系統(tǒng)的欠缺。目前公共圖書館欠缺健全的管理系統(tǒng),使得公共圖書館的整體規(guī)劃沒有明確的實施標準,規(guī)章制度不夠健全,欠缺針對性。同時公共圖書館的管理區(qū)域較多,區(qū)域較分散,且每個區(qū)域的功能和職責不盡相同,使得公共圖書館的管理不協(xié)調(diào),對公共圖書館的管理優(yōu)化造成了極大的困擾。

        (3)缺少人性化管理。公共圖書館的本質(zhì)是服務(wù)機構(gòu),讀者就是公共圖書館的主要服務(wù)對象,所以在建立管理模式時要注意人性化的理念的培樹。但是長久以來,公共圖書館大多缺少人性化的管理,沒有真正做到從讀者的角度考慮問題,導致館內(nèi)文獻出現(xiàn)利用率低、借閱人數(shù)少等現(xiàn)象。

        (4)管理員素質(zhì)有待提高。傳統(tǒng)的公共圖書館管理人員的年紀較大,他們的思想不能與時俱進,對新鮮事物的接受能力較差,這些因素都阻礙公共圖書館的發(fā)展。

        二、公共圖書管理思想與模式變革的具體措施

        (1)轉(zhuǎn)變管理觀念。公共圖書館要做到推陳出新,就必須轉(zhuǎn)變陳舊的管理觀念,接受年輕的管理者,使公共圖書館融入新鮮的血液,帶來新的理念。他們更加了解年輕人的閱讀需求,對公共圖書館管理工作的完善具有重要意義。管理人員還需要具備創(chuàng)新精神,積極學習先進國家的公共圖書館管理經(jīng)驗和技術(shù),再根據(jù)我國公共圖書館的實際情況,形成具有我國特色的公共圖書館管理模式。

        (2)完善基礎(chǔ)設(shè)施。我國的公共圖書館大多數(shù)設(shè)備較為陳舊,基礎(chǔ)設(shè)施欠完善,導致公共圖書館的工作效率有所下降,而且存在著安全隱患和資金浪費的現(xiàn)象。為了更好地開展公共圖書館的管理工作,首先要對基礎(chǔ)設(shè)施進行完善,建設(shè)科技化、現(xiàn)代化、信息化的網(wǎng)絡(luò)圖書館。做好公共圖書館的火災防治工作,提高計算機檢索的利用率,做到公共圖書館工作效率的有效提升。

        (3)變革人員結(jié)構(gòu)。公共圖書館引入現(xiàn)代化技術(shù)后,就要對公共圖書館的管理工作進行完善。計算機技術(shù)的普及可以減少人工,公共圖書館可以精簡人員,變革人員結(jié)構(gòu)。對管理人員進行考核,將不符合公共圖書館發(fā)展的人員進行辭退或者調(diào)崗,并且聘請專業(yè)的公共圖書館管理人員。落實工作責任制,建立嚴格的賞罰機制,表揚和獎勵表現(xiàn)優(yōu)異的管理人員,批評和處罰表現(xiàn)較差的管理人員。在提高管理人員工作積極性的同時,確保公共圖書館管理工作的順利開展。還要提高對年輕管理人員的重視程度,他們的思想較為活躍,對新科技的接受能力較強,有利于推進公共圖書館管理思想和模式的變革。

        三、結(jié)語

        隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展,人們的生活水平日益提高,對信息的需求量也逐漸增大。公共圖書館應該與時代接軌,做到管理思想與模式的變革,從管理觀念的轉(zhuǎn)變、基礎(chǔ)設(shè)施的完善、人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整三方面出發(fā),對公共圖書館進行有效的內(nèi)部調(diào)節(jié),使公共圖書館在新時代得到更好的發(fā)展,在滿足讀者信息需求的同時,促進公共圖書館的全面發(fā)展,實現(xiàn)對中華文明的有效傳承。

        參考文獻:

        [1]劉蘇莉.圖書館管理思想與模式變革探究[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟,2015(23):149+151.

        [2]娜日蘇.圖書館管理思想與模式的變革[J].牡丹江教育學院學報,2014(12):130-131.

        [3]王慧蘭.圖書館管理思想與模式的創(chuàng)新研究[J].中外企業(yè)家,2014(32):93.

        責任編輯:孫瑤endprint

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