胡暉
摘要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)有企業(yè)的重要性不言而喻,其不僅肩負(fù)著企業(yè)自身發(fā)展的歷史使命,又肩負(fù)著重大的社會(huì)責(zé)任。作為國(guó)有企業(yè)生存、發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)的核心推力,其是人才隊(duì)伍的建設(shè)至關(guān)重要。文章圍繞國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的若干問(wèn)題進(jìn)行分析。
關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);人才隊(duì)伍;存在問(wèn)題;有效方法
一、國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題
(一)政工人才的選拔任用存在誤區(qū)
隨著全面深化改革的不斷深入,國(guó)有企業(yè)對(duì)綜合人才的需求越來(lái)越大,懂專(zhuān)業(yè)、精業(yè)務(wù)、專(zhuān)管理、正思想、重品行的人才是當(dāng)前選拔任用政工人才直接方向和正確理念。但是在實(shí)際工作中,國(guó)有企業(yè)在選拔任用政工人才時(shí)還存在著顯著的缺點(diǎn)和不足,有人認(rèn)為政工人才隊(duì)伍不需要太強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),把政工崗位視為養(yǎng)老休養(yǎng)的崗位,導(dǎo)致了許多政工人才隊(duì)伍半路出家;有人認(rèn)為政工人才隊(duì)伍只學(xué)習(xí)理論,對(duì)專(zhuān)業(yè)工作一竅不通。理論和管理水平層次不高,缺乏深厚的專(zhuān)業(yè)底蘊(yùn),通常是進(jìn)入崗位后自行學(xué)習(xí),在工作方式方法和形式上,往往還習(xí)慣于用行政的手段解決問(wèn)題,不夠?qū)I(yè)。
(二)工作價(jià)值得不到認(rèn)可
國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍在工作中,需要將理論與實(shí)際相互結(jié)合,在思想政治工作中要以實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)處理問(wèn)題,需要配以大量的實(shí)際案例進(jìn)行判斷,根據(jù)有效經(jīng)驗(yàn)預(yù)知所用方法可能造成的后果,從而做出適合判斷。當(dāng)前,社會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍的任職實(shí)際存在理解偏差,這一崗位被視為沒(méi)有活力、沒(méi)有創(chuàng)新的“死”職位,對(duì)于人才的吸引力度不大,由此導(dǎo)致政工人才隊(duì)伍中老齡化現(xiàn)象日益凸顯。對(duì)新人的使用和培養(yǎng)現(xiàn)象不足,相信在不遠(yuǎn)的將來(lái),新舊員工的交接,國(guó)有企業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展會(huì)難以為繼。
(三)政工人才再就業(yè)困難
作為國(guó)有企業(yè)合格的政工人才隊(duì)伍,要具有善寫(xiě)、善言、善說(shuō)、善思、善行等優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處,要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的教育和培養(yǎng),相應(yīng)成才時(shí)間要較其他專(zhuān)業(yè)人才需求的必要時(shí)間更長(zhǎng)。由于國(guó)有企業(yè)處于全面深化改革的攻堅(jiān)階段,政工人才隊(duì)伍與專(zhuān)業(yè)人才相比,所需理論知識(shí)要更加充足和完整,面對(duì)成本超越其他專(zhuān)業(yè)需求的時(shí)候,在企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中,政工人才隊(duì)伍面對(duì)市場(chǎng)的劣勢(shì)比專(zhuān)業(yè)人才更多,因此在國(guó)有企業(yè)倒閉的時(shí)候,國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍不能像專(zhuān)業(yè)人才那樣迅速找到新的工作,很難在私人企業(yè)中找到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作,導(dǎo)致政工隊(duì)伍發(fā)展后繼無(wú)人。
二、提升國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的有效方法
(一)建立選人育人長(zhǎng)效機(jī)制
首先要選配高素質(zhì)的兼職工作人員,將責(zé)任機(jī)制建立到位,同樣還要保證專(zhuān)職工作人員的組織架構(gòu)“精”,要選聘政治思想過(guò)硬,業(yè)務(wù)能力更好的人才擔(dān)任政工人才隊(duì)伍,將組織內(nèi)部的思想政治與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相互協(xié)調(diào)發(fā)展、融合發(fā)展,形成良好的選人、育人工作機(jī)制。其次要穩(wěn)步提升專(zhuān)職人員的核心工作建設(shè),定期引入優(yōu)秀人才,增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)活力。還要保證定期從專(zhuān)業(yè)院校中吸納政工專(zhuān)業(yè)人才,進(jìn)行有效鍛煉,提拔年輕人才隊(duì)伍,為國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍提供年輕血液。
(二)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變改善管理機(jī)制
先進(jìn)性是我黨發(fā)展的不竭動(dòng)力,是馬克思主義理論的源泉所在,而這一意志的表達(dá)需要眾多黨員人才隊(duì)伍的意志體現(xiàn)。因此要穩(wěn)步且扎實(shí)的抓好政工隊(duì)伍的建設(shè)工作,堅(jiān)持提高人才隊(duì)伍的素質(zhì)素養(yǎng)。但是在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮中,一些國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍沒(méi)有經(jīng)受住利益的侵蝕,將權(quán)利工作拋諸腦后。面對(duì)這一現(xiàn)狀,國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍要通過(guò)有效的黨務(wù)教育工作,引導(dǎo)和鼓勵(lì)黨員的內(nèi)在潛能提升,不斷提升黨員素質(zhì)。還要多組織開(kāi)展“雙學(xué)”活動(dòng),將具有良好示范作用的經(jīng)營(yíng)模式大力推廣,讓更多的國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍認(rèn)識(shí)到自身的示范作用,打擊違法亂紀(jì)行為,增強(qiáng)黨內(nèi)組織凝聚力,提升廣大黨員在國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的實(shí)際戰(zhàn)斗力,進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
(三)創(chuàng)新企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)
文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂,能夠圍繞廣大國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍的發(fā)展愿景,積極凝聚全體人才隊(duì)伍職工的合力意識(shí),培養(yǎng)職工的主動(dòng)精神。此外,企業(yè)文化能夠得到職工的認(rèn)同,形成完整的價(jià)值觀與世界觀,成為大家自覺(jué)主動(dòng)執(zhí)行的行為準(zhǔn)則?;谶@樣的認(rèn)識(shí),創(chuàng)新型的國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),共同促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,企業(yè)文化與品牌意識(shí)相輔相成,發(fā)展為黨建文化,將更多的現(xiàn)代化手段應(yīng)用到實(shí)際工作中,把握國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)力點(diǎn),發(fā)揮國(guó)有企業(yè)政治優(yōu)勢(shì),不斷增強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍的核心力與戰(zhàn)斗力。
三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的意義
目前,我國(guó)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,隨著我國(guó)綜合國(guó)力的穩(wěn)步提升,在國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的形象不斷轉(zhuǎn)變,各種矛盾的日益凸顯使國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍的政治工作面臨新的選擇。作為黨的執(zhí)行隊(duì)伍,國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍要充分調(diào)動(dòng)其良好的工作積極性與創(chuàng)造力,以身作則確立國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍的榜樣形象,促進(jìn)其更加努力的投入到工作發(fā)展之中。由此,需要廣大國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍切實(shí)把握時(shí)代發(fā)展主題,全面貫徹落實(shí)新時(shí)期黨的發(fā)展路線(xiàn)與執(zhí)行方針,積極領(lǐng)會(huì)和解讀各項(xiàng)宣傳政策,為實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家的總?cè)蝿?wù)貢獻(xiàn)自己的一份力量,這對(duì)于國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展具有重要意義,可以確保國(guó)有企業(yè)在改革和發(fā)展進(jìn)程中,保障自身價(jià)值的穩(wěn)定與和諧。
四、結(jié)語(yǔ)
綜上而言,國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍的思想政治素養(yǎng)提升必須緊跟時(shí)代潮流,始終堅(jiān)持以人為本,將黨的各項(xiàng)方針、政策、理念予以執(zhí)行,按照國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍思想發(fā)展的客觀規(guī)律,不斷提升自身政治工作水平。
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