張浩

【摘 要】在高職院校工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)的教學(xué)實踐中，由于缺乏準確的專業(yè)培養(yǎng)定位，存在課程設(shè)置不合理、實踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱和教師的管理實踐經(jīng)驗不足等問題。制定符合社會需求的突出學(xué)生綜合能力培養(yǎng)的工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式是亟待解決的問題。

【關(guān)鍵詞】工商管理專業(yè)；課程體系；實踐教學(xué)

工商管理專業(yè)是一個涉獵知識和內(nèi)容又廣又雜，但學(xué)習(xí)的各種理論往往和實際結(jié)合還需要一個漫長的過程，所以工商管理專業(yè)是專業(yè)名稱好聽，就業(yè)范圍比較廣泛，但究其核心能力又陷入難回答的尷尬。本文立足市場需求和社會實際，分析和探討高職院校工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式，希望對高職院校工商管理專業(yè)發(fā)展，提高學(xué)生綜合素質(zhì)有所幫助。

一、工商管理專業(yè)培養(yǎng)目標

工商管理專業(yè)的培養(yǎng)目標是為企業(yè)或其他組織培養(yǎng)從事管理工作的專門人才，高職教育有別于中職教育和本科教育，主要培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才，高職院校工商專業(yè)學(xué)生的就業(yè)主要定位在中小型企業(yè)的基層管理崗位。以培養(yǎng)具有一定的理論基礎(chǔ)、理論知識和應(yīng)用能力的人才為目標，高職院校工商管理專業(yè)主要培養(yǎng)掌握現(xiàn)代管理基本理論和基本技能，具有企業(yè)生產(chǎn)管理、營銷管理、人力資源管理、質(zhì)量管理、物流管理等基本技能，具有必要的英語和計算機應(yīng)用能力，具有良好職業(yè)道德和吃苦精神、具有高度團隊精神和強烈工作進取心，具有一定的語言表達能力、信息的分析處理能力，具備創(chuàng)新能力和實踐能力的能在生產(chǎn)和商貿(mào)類企業(yè)從事基層管理工作的高素質(zhì)、高技能專門人才。

二、工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀

（一）課程設(shè)置不合理

課程設(shè)置是人才培養(yǎng)要解決的首要問題，這也是工商管理人才培養(yǎng)的關(guān)鍵所在。我國普通高校的課程設(shè)置大多延續(xù)傳統(tǒng)的理念，包含公共課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)必修課、專業(yè)任選課、公選課等。開設(shè)的課程可能每年都有變化，課程體系缺乏傳承和延續(xù)，另外不同課程之間的銜接缺乏，不利于培養(yǎng)工商管理專業(yè)學(xué)生的綜合素養(yǎng)。課程基本上仍然以教師傳授知識為中心，以填鴨式的教學(xué)方法為主體，忽略了師生互動和教學(xué)相長，不能滿足新形勢下社會對工商管理專業(yè)人才的需求。

（二）實踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱

工商管理這一職業(yè)素養(yǎng)要求高、專業(yè)知識更新快的專業(yè)，對專業(yè)實踐的要求較高。工商管理專業(yè)學(xué)生通過專業(yè)實踐教學(xué)達到鞏固理論知識、提高專業(yè)技能、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)的目的，也是銜接學(xué)習(xí)與工作的重要途徑，而目前高職院校工商管理專業(yè)普遍存在實踐性相對不足，實踐教學(xué)環(huán)節(jié)缺乏整體設(shè)計，課程設(shè)置針對性較差，缺乏專業(yè)老師指導(dǎo)，實習(xí)實踐效果欠佳，這種情況會造成畢業(yè)生在就業(yè)崗位上適應(yīng)較慢。

（三）教師的管理實踐經(jīng)驗不足

培養(yǎng)高素質(zhì)高技能人才，不僅要求教師具備扎實的專業(yè)理論知識，而且要求其具備企業(yè)管理的實踐經(jīng)歷。高職院校教師大多是高校研究生畢業(yè)，從學(xué)校畢業(yè)就走進學(xué)校進行知識的傳授，缺乏在企業(yè)工作和鍛煉的實踐經(jīng)驗，在專業(yè)教學(xué)過程中，雖然教師都勤奮努力、盡職盡責，但是由于專業(yè)教師還同時承擔了大量的專業(yè)課程的教學(xué)工作、專業(yè)的學(xué)科建設(shè)和科研任務(wù)，導(dǎo)致教師備課任務(wù)繁重、工作壓力大，到企業(yè)實踐的機會難以保證，課堂上只能進行枯燥的理論教學(xué)，難以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，不能指導(dǎo)學(xué)生開展崗位技能訓(xùn)練，造成教學(xué)與實踐脫節(jié)，在學(xué)生動手能力和專業(yè)技能培養(yǎng)方面顯得力不從心。培養(yǎng)的學(xué)生知識的掌握局限于書本，學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中就難以獲取一些實際的經(jīng)驗和知識。這對教學(xué)效果以及學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)都是很不利的。

三、工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建

（一）構(gòu)建合理的課程體系

為了適應(yīng)社會發(fā)展趨勢，形成具有特色、反映實際需求的工商管理專業(yè)課程體系，工商管理專業(yè)課程設(shè)置應(yīng)以綜合能力為導(dǎo)向，以“通識課程+專業(yè)基礎(chǔ)課程+專業(yè)核心課程+實踐課程”的模式進行課程體系規(guī)劃。建立通識教育課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)核心課程和實踐課程四大平臺。通識教育課程包括應(yīng)用文寫作、計算機基礎(chǔ)應(yīng)用、外語、思想道德、體育與健康、職業(yè)生涯規(guī)劃、心理健康等課程。這類課程主要是基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，強調(diào)學(xué)生道德素質(zhì)、身體素質(zhì)、心理健康。專業(yè)基礎(chǔ)課程是工商管理專業(yè)學(xué)生中必須學(xué)習(xí)的通用基礎(chǔ)課程，主要包括：經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)、管理學(xué)基礎(chǔ)、數(shù)量統(tǒng)計與分析、經(jīng)濟法、會計學(xué)、市場營銷等。根據(jù)學(xué)生方向的不同又可設(shè)置如人力資源管理、生產(chǎn)與運作管理、市場與客戶拓展、物流管理、財務(wù)管理等不同方向，每個方向都有相應(yīng)的專業(yè)核心課程的體系。實踐課程平臺是為了提升學(xué)生綜合素質(zhì)和職業(yè)能力而設(shè)置的一系列課程，使學(xué)生就業(yè)后能具有很好的崗位適應(yīng)性。這些實踐環(huán)節(jié)主要包括認識實習(xí)、頂崗實習(xí)、專業(yè)實習(xí)以及假期社會實踐等環(huán)節(jié)。

（二）重視職業(yè)技能實踐教學(xué)環(huán)節(jié)

根據(jù)用人單位的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：除了要求學(xué)生具有比較扎實的理論知識之外，學(xué)生為人處世的能力、實踐當中表現(xiàn)出的語言表達、組織管理能、分析判斷能力是用人單位更為看重的。但大多文科類專業(yè)學(xué)生實踐機會比較少、實際技能偏低已成為不爭的事實。大多高職院校的工商管理專業(yè)在教學(xué)管理體系沿用一般本科院校，教授理論知識與實踐教學(xué)脫節(jié)，學(xué)生畢業(yè)后遇到問題不能很好解決和處理。如何加強學(xué)生的實踐技能成為高職工商專業(yè)面對的首要問題。首先，在職業(yè)技能教學(xué)環(huán)節(jié)，我們可以采用專業(yè)認識實習(xí)來初步了解企業(yè)的性質(zhì)、形成專業(yè)認識。然后在專業(yè)課程當中進行實訓(xùn)，在校內(nèi)實驗室初步認識和掌握各種管理模塊理論。最后通過崗前綜合訓(xùn)練和畢業(yè)實習(xí)來完成理論和實踐的結(jié)合。需要注意的是在職業(yè)技能實踐教學(xué)環(huán)節(jié)上，需要具有統(tǒng)籌意識，體現(xiàn)出教學(xué)設(shè)計的合理性和科學(xué)性，在各個實踐項目的安排上體現(xiàn)出聯(lián)系性和層次性。

（三）加強師資隊伍建設(shè)。雙師型師資隊伍建設(shè)對于專業(yè)教學(xué)來說是前提條件，也是重要保證，提高教師專業(yè)實踐技能是提高學(xué)生實踐能力，解決學(xué)生就業(yè)難的關(guān)鍵。一方面要多渠道培養(yǎng)現(xiàn)有教師的實踐能力，高職院校應(yīng)結(jié)合專業(yè)師資培養(yǎng)和教學(xué)任務(wù)安排，對教師鍛煉進行整體規(guī)劃，要最大限度地為教師提供專業(yè)實踐的機會和條件，專業(yè)教師應(yīng)關(guān)注專業(yè)發(fā)展動態(tài)，加強專業(yè)實務(wù)訓(xùn)練，豐富自己的實踐經(jīng)驗，以提高綜合實踐的能力。通過鼓勵專業(yè)教師利用寒暑假時間到企業(yè)頂崗鍛煉來了解社會對管理專業(yè)人才的任職要求，在實踐中增長管理實踐經(jīng)驗，掌握管理專業(yè)技能，確保自己所教內(nèi)容與社會需求同步，同時專業(yè)教師應(yīng)該加強與企業(yè)的聯(lián)系，積極地與企業(yè)開展橫向課題合作研究，強化自身專業(yè)能力。另一方面要加強企業(yè)兼職教師隊伍建設(shè)，聘請有豐富管理經(jīng)驗的企業(yè)專家作為課內(nèi)實驗、校外實習(xí)的指導(dǎo)教師，承擔實踐教學(xué)任務(wù)，提升整體師資實力。

【參考文獻】

[1]潘林偉.工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式探討.合作經(jīng)濟與科技，2017（4）.

[2]李田華.淺析工商管理專業(yè)新型應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式[J].河北企業(yè)，2016（1）.endprint