田靜

摘要 在煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)刻，更需要青年員工扎根企業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，甘愿奉獻(xiàn)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)貢獻(xiàn)青春力量。然而，當(dāng)前形勢(shì)下，青年員工思想波動(dòng)較大，部分青年員工缺乏責(zé)任心，抱怨牢騷屢見(jiàn)不鮮，這些表現(xiàn)都與感恩缺失有關(guān)。共青團(tuán)組織是青年思想工作的第一責(zé)任人，那么，如何教育引導(dǎo)團(tuán)員青年學(xué)會(huì)感恩是團(tuán)組織做好青年思想工作的關(guān)鍵。

關(guān)鍵詞 感恩 青年員工 教育

一、青年員工感恩意識(shí)缺乏的表現(xiàn)

當(dāng)前企業(yè)團(tuán)員青年以90后為主，眾所周知，“90后”生活環(huán)境優(yōu)越，追求物質(zhì)享受，缺乏奉獻(xiàn)精神；他們大多是獨(dú)生子女，自我意識(shí)強(qiáng)，只做自己感興趣的事，缺乏團(tuán)隊(duì)精神；不理解企業(yè)的難處，不講付出只講回報(bào)，利己主義思想突出；還有一部分青年，家庭條件好，對(duì)他們來(lái)說(shuō)工作就是做給父母看的，在工作中缺乏責(zé)任心；他們情緒波動(dòng)大，工作心態(tài)不穩(wěn)定，缺乏道德信念支撐；有些青年員工的“鐵飯碗”思想仍舊存在，他們普遍認(rèn)為企業(yè)給自己工作是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模髽I(yè)出現(xiàn)困難與自己關(guān)聯(lián)不大；青年員工以上的思想狀態(tài)均與對(duì)企業(yè)缺乏感恩之心有關(guān)。

二、感恩教育的意義

解決青年員工感恩意識(shí)缺乏是共青團(tuán)思想政治工作的重要內(nèi)容，需要團(tuán)組織對(duì)青年思想進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕逃鸵龑?dǎo)，培養(yǎng)青年員工感恩意識(shí)，激發(fā)主人翁意識(shí)，讓青年員工學(xué)會(huì)對(duì)企業(yè)感恩，知曉只有努力工作才能回報(bào)企業(yè)的道理。

1，感恩教育可為青年員工培養(yǎng)責(zé)任感奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在企業(yè)，一個(gè)具有感恩意識(shí)的青年員工容易認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任和義務(wù)，也能為承擔(dān)責(zé)任和完成義務(wù)而努力工作。2.感恩教育在提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力中發(fā)揮重要作用。在感恩教育下，青年員工如果對(duì)企業(yè)心存感恩，那么他對(duì)企業(yè)就會(huì)有很高的忠誠(chéng)度，在工作中也能自覺(jué)提高工作質(zhì)量和效率，在創(chuàng)新上也能釋放自我潛能、大膽工作，積極創(chuàng)新，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.感恩教育有利于提高員工團(tuán)隊(duì)精神。感恩教育是團(tuán)隊(duì)合作的“潤(rùn)滑劑”，年輕員工更容易在這種文化氛圍中達(dá)成共識(shí)。

三、感恩教育的途徑

1.用事實(shí)說(shuō)話，教育引導(dǎo)感恩。統(tǒng)一思想是增強(qiáng)青年員工感恩意識(shí)的關(guān)鍵。共青團(tuán)組織可以通過(guò)分層次的教育作為增強(qiáng)團(tuán)員青年感恩意識(shí)的切入點(diǎn)，引導(dǎo)團(tuán)員青年樹(shù)立感恩意識(shí)。

一是開(kāi)展對(duì)比教育活動(dòng)，強(qiáng)調(diào)青年員工自我啟發(fā)，引導(dǎo)員工感恩于心。青年員工感恩意識(shí)缺失的一個(gè)重要體現(xiàn)就是不平衡心理，而這種心理很大程度是由于片面攀比造成的。共青團(tuán)組織深化感恩教育要引導(dǎo)青年員工進(jìn)行理性比較。一方面開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)引導(dǎo)青年員工與身邊榜樣進(jìn)行比較。我公司定期開(kāi)展青年座談會(huì)，邀請(qǐng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)員青年交流思想、探討工作。例如，在一次座談上，我們邀請(qǐng)了公司新任的副總工程師，他曾十幾年如一日地奮斗在公司最基層的生產(chǎn)線上，任勞任怨，創(chuàng)造了驚人的業(yè)績(jī)，他所主持和參與的各項(xiàng)技術(shù)革新達(dá)到上百項(xiàng)，其中多項(xiàng)技術(shù)革新獲得集團(tuán)公司科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)和五小發(fā)明革新獎(jiǎng)，山東省技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，曾多次被集團(tuán)公司授予“勞動(dòng)模范”光榮稱(chēng)號(hào)，為企業(yè)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。在青年座談會(huì)上，他以親身經(jīng)歷，對(duì)我們的團(tuán)員青年說(shuō)，只要我們?cè)谄髽I(yè)工作一天，企業(yè)就是我們的衣食父母，我們要勇于擔(dān)當(dāng)，與企業(yè)同患難共命運(yùn)。秦總的事跡和講話打動(dòng)了每一位團(tuán)員青年，激發(fā)了他們的責(zé)任意識(shí)。另一方面引導(dǎo)青年員工進(jìn)行橫向?qū)Ρ?，特別是引導(dǎo)團(tuán)員青年與煤礦企業(yè)相比較。通過(guò)開(kāi)展形式多樣的思想教育活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)員青年進(jìn)行比較。例如：開(kāi)展青年論壇會(huì)活動(dòng)，選出青年代表做專(zhuān)題報(bào)告，通過(guò)PPT的方式將破產(chǎn)、下崗企業(yè)的情形展示給青年員工，引導(dǎo)青年與他們相比，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的情況要好很多，從而喚起團(tuán)員青年的擔(dān)當(dāng)和感恩意識(shí)，感恩企業(yè)提供工作機(jī)會(huì)，進(jìn)而用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)企業(yè)。

二是開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，陶冶青年員工的情操。通過(guò)文化教育，努力實(shí)現(xiàn)活動(dòng)育人的目的。企業(yè)團(tuán)組織經(jīng)常開(kāi)展愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)以及愛(ài)國(guó)主義教育活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展提高團(tuán)員青年愛(ài)國(guó)主義情感、集體榮譽(yù)感、社會(huì)責(zé)任感，進(jìn)而激起團(tuán)員青年感恩企業(yè)、感恩社會(huì)的意識(shí)。

2.用典型示范，行動(dòng)踐行感恩。一是激發(fā)團(tuán)干部力量，逆境之中勇于沖鋒。團(tuán)干部是青年職工的帶頭人，要率先垂范，用實(shí)際行動(dòng)踐行感恩，帶領(lǐng)團(tuán)員青年攻堅(jiān)克難。二是激發(fā)青年自身力量，重任之前敢于擔(dān)當(dāng)。通過(guò)推選各個(gè)崗位的青年感恩人物代表，開(kāi)展表彰活動(dòng)，進(jìn)一步夯實(shí)青年職工的感恩信念，凝聚青年員工的團(tuán)隊(duì)力量，使廣大青年員工主動(dòng)對(duì)號(hào)入座，以榜樣為表率爭(zhēng)取建功立業(yè)，感恩回報(bào)企業(yè)。例如：團(tuán)中央組織的向上向善好青年評(píng)選以及集團(tuán)公司團(tuán)委組織的榜樣青年典型人才評(píng)選活動(dòng)，給團(tuán)員青年樹(shù)立了好的學(xué)習(xí)榜樣，為他們輸入了正能量。

3.利用新媒體，抓住感恩教育契機(jī)。在新科技革命浪潮襲來(lái)的今天，互聯(lián)網(wǎng)和新媒體的發(fā)展對(duì)社會(huì)的影響越來(lái)越深刻。90年代青年職工的思想成長(zhǎng)離不開(kāi)新媒體，共青團(tuán)組織的思想教育工作應(yīng)注重個(gè)性開(kāi)拓，摒棄千篇一律的說(shuō)教，研究“90”群體的需要，利用互聯(lián)網(wǎng)做好感恩教育工作。

一是開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)+感恩教育”。在微信公共平臺(tái)中開(kāi)設(shè)感恩教育專(zhuān)欄，青年員工可以通過(guò)在平臺(tái)中完成一些簡(jiǎn)單的操作，比如每日登陸、閱讀文章或者分享一則圖文消息等輕松任務(wù)，來(lái)賺取積分。這些積分隨后可在平臺(tái)上低價(jià)購(gòu)買(mǎi)圖書(shū)、辦公用品。與傳統(tǒng)教育宣講、講堂相比，互聯(lián)網(wǎng)+感恩教育模式可節(jié)約大量資金，同時(shí)也符合青年群體的特點(diǎn)。二是通過(guò)利用圖片、動(dòng)畫(huà)等形式在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及時(shí)、準(zhǔn)確地反映企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和動(dòng)態(tài)，與青年職工分享互動(dòng)，使青年員工對(duì)企業(yè)發(fā)展有信心。三是利用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展感恩主題活動(dòng)，如感恩主題讀書(shū)活動(dòng)、拍攝手機(jī)照片大賽、微電影大賽等。四是通過(guò)新媒體平臺(tái)及時(shí)了解困難青年職工、新分配大學(xué)生等不同群體的思想動(dòng)態(tài)，幫助他們克服困難，不斷增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感和感恩之心，把共青團(tuán)組織的關(guān)懷和疏導(dǎo)工作做實(shí)、做細(xì)。endprint