徐靜思

摘 要：在國有企業(yè)中，作為最具有生命活力的青年員工，是企業(yè)運營和發(fā)展的關(guān)鍵保證。因為青年員工的心理比較難以把握，社會經(jīng)驗尚比較淺薄，在工作和工作之余的生活中，容易產(chǎn)生許多問題。假如任之不管，任其發(fā)展，不但將阻礙國有企業(yè)的正常有序運營，還可能會影響企業(yè)青年職工本身的成長發(fā)展。該文對強化國有企業(yè)青年職工思想政治工作的重要性進行了分析，并對相應(yīng)科學(xué)的強化國有企業(yè)青年員工的思想政治工作方案進行了研究。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)； 青年員工 ；思想政治工作

近幾年來，國有企業(yè)愈來愈多地吸引了大學(xué)生前來應(yīng)聘，已經(jīng)成為了當代大學(xué)生就業(yè)的首選。在新時期的國有企業(yè)中，青年職工逐步成為了促進企業(yè)發(fā)展的主要力量，成為了國有企業(yè)改革的關(guān)鍵參與人。伴著國家經(jīng)濟水平的提升，認識目前國有企業(yè)青年職工的思想情況，強化青年職工的思想政治教育工作，對于國有企業(yè)未來的發(fā)展情況有著相當關(guān)鍵的作用。因此，在新時期下，做好國有企業(yè)青年員工思想政治工作已經(jīng)變?yōu)閲衅髽I(yè)管理層急需處理的關(guān)鍵問題。

一、目前國有企業(yè)青年員工的思想情況

1.渴求知識，期盼入黨

經(jīng)過對國有企業(yè)近幾年的招聘情況的調(diào)查，學(xué)歷限制和專業(yè)適應(yīng)的重點大學(xué)畢業(yè)生是當前國有企業(yè)首先關(guān)注的群體。所以，國有企業(yè)的青年職工大多數(shù)都接受過優(yōu)良的高校教育，對本身的價值有著初步的認知并了解如何利用自身的特長，善于在工作之外積極和主動地進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或是準備各種相應(yīng)的國家正規(guī)資格考試，給自己的發(fā)展制造更為優(yōu)越的條件。同時可以發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)越來越重視對青年職工展開黨性培養(yǎng)工作，青年職工一般會主動積極地上交入黨申請書，希望能夠在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下貢獻自己的力量，為企業(yè)的發(fā)展前進交出更加優(yōu)越的成績。青年職工在政治觀念上有著健康樂觀的表現(xiàn)，能夠積極主動地參加到政治活動中。青年職工會常常重視國內(nèi)外大事，關(guān)心社會。

2.對國有企業(yè)的發(fā)展有著較多的熱情

在進入到國有企業(yè)之后，大部分青年職工都會認同自己的經(jīng)濟收益與人生規(guī)劃都和企業(yè)的發(fā)展情況有著緊密的聯(lián)系，所以青年職工希望真正參與到企業(yè)的發(fā)展過程中，將企業(yè)當做扎根立本的地方。由于國有企業(yè)的發(fā)展要與時俱進，不斷改變自身的結(jié)構(gòu)來適應(yīng)不斷變化的市場，大部分青年職工都會贊同企業(yè)的整改方案，認識且支持企業(yè)改革，不斷調(diào)整自己的心態(tài)來應(yīng)對企業(yè)整改和發(fā)展。青年職工是激發(fā)企業(yè)發(fā)展的主要力量，是企業(yè)整改的主要參與方，其能夠真正感受到，國有企業(yè)只能改變運營方案、對企業(yè)內(nèi)部進行改變，才可以滿足市場需求，完成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標。

3.思想開放，具有創(chuàng)新精神

因為受到社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的影響，國有企業(yè)中青年職工的思想比較開放，具有一定程度的創(chuàng)新精神，有著較強的自主意識。他們無論是在工作方式、人際交往方式，還是生活風格、思維方式等，都有著和老一輩員工不同的特點。青年職工積極陽光、充滿熱情、善于創(chuàng)新，關(guān)注培養(yǎng)自己的能力且善于建立競爭意識。青年員工的思維方式偏于獨立，他們的思想比國有企業(yè)中的老員工更加活潑開放。同時，因為大部分青年員工是獨生子女，其自身的性格特點比較凸出，能夠敢于追求與自身相匹配的利益。在工作過程中有著較強的自信心，相信自身的力量，對別人的限制和約束有抵觸心理，對以往不符合現(xiàn)狀的企業(yè)管理方案有著一定程度的逆反心理。此外，青年職工大多數(shù)善于在工作中表達自己，期望能夠取得成功，在工作中實現(xiàn)自身的價值，期望可以在工作中得到更多的主動權(quán)。

二、如何做好國有企業(yè)青年員工思想政治工作

1.重視青年職工的思想政治教育工作

近幾年來，由于國有企業(yè)青年職工受到社會主義市場經(jīng)濟與國有企業(yè)整改的影響，思維方式產(chǎn)生了較明顯的改變。要想指引青年職工養(yǎng)成正確和正常的價值觀念，提升青年職工的思想政治素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的政治風貌，國有企業(yè)思想政治工作教育者就需要關(guān)注下面幾點：首先，強化黨的綱領(lǐng)與路線方針政策的培養(yǎng)，通過這個方面的教育，能夠改善青年員工的政治思想，使其更為堅定地相信中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，相信和堅持走中國特色社會主義道路；其次，強化團隊意識且進行愛國主義培養(yǎng)，可以在很大程度上深化青年員工對國家和社會的厚愛，能夠幫助他們更加合適地對待自己與團隊、社會之間的聯(lián)系；最后，強化人生價值觀的培養(yǎng)，這決定了青年員工在未來的人生道路中的人生態(tài)度和處世態(tài)度，與國有企業(yè)的發(fā)展和員工的自我價值實現(xiàn)有著緊密的聯(lián)系。

2.重視團組織的作用

團組織是國有企業(yè)中青年職工的“員工之家”，能夠聯(lián)系企業(yè)黨政與青年職工的關(guān)系，也是順利進行國有企業(yè)青年員工思想政治工作的關(guān)鍵組織保障。團組織應(yīng)當認識自己的特征與特長，看清自身在國有企業(yè)中位置，了解自己的作用，有目的性地開展青年職工有興趣的思想政治教育活動，通過健康有益的活動培育青年員工的高尚情操，建立其貢獻自身能力的意識。把青年職工的思想政治教育工作細化，確定階段目標和任務(wù)，建立獎懲機制，搭建一個科學(xué)合理的思想政治教育工作新局面。

3.了解和尊重青年員工

認真對青年員工進行了解和認識，給予青年員工以足夠的尊重，使其可以真正參加到國有企業(yè)的各項管理和運行活動中，充分展現(xiàn)青年員工的特長，激發(fā)他們的潛力，是企業(yè)提升青年職工忠誠程度的關(guān)鍵措施，較強的自尊心，是當前青年員工普遍具有的心理特點。他們希望在崗位上獲得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層的關(guān)注和重視，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事的認同和贊賞，這個特征與其自信心和工作主動性有著緊密的聯(lián)系。部分青年員工情緒易受到擾動，心理承受能力差，當受到指責便會自暴自棄，反之，當工作中得到贊賞，便會更加努力的進行工作。所以，青年思想政治教育者需要根據(jù)特殊情況制定特殊的方案，以人為本，充分認識和尊重青年員工，使青年員工持續(xù)保持一種精神飽滿的狀態(tài)。

三、結(jié)語

伴著新一代青年的發(fā)展與成熟，青年員工團體將會在國有企業(yè)中占據(jù)更加重要的地位。青年思想政治工作需要充分弘揚社會主義核心價值觀，發(fā)揮出國有企業(yè)特有的作用，讓青年職工切實加入到國有企業(yè)的管理和發(fā)展過程中。

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