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        淺談我國勞動仲裁制度

        2017-10-15 23:55:22袁怡偉
        報刊薈萃(下) 2017年1期
        關(guān)鍵詞:保障農(nóng)民工

        袁怡偉

        摘 要:農(nóng)民工群體從事著強(qiáng)度大、工種危險性高的工作,但其應(yīng)有的合法權(quán)益卻屢被侵犯,與之相對的國外發(fā)達(dá)國家卻實行了了完善的解決機(jī)制。文章從農(nóng)民工勞動權(quán)益保障的現(xiàn)狀入手,分析了其應(yīng)享有的各種權(quán)利,并對國外的做法進(jìn)行了介紹,最后結(jié)合對農(nóng)民工勞動權(quán)利保障的不足之處,提出進(jìn)一步保障農(nóng)民工勞動權(quán)利的建議

        關(guān)鍵詞:農(nóng)民工;勞動權(quán)利;保障

        農(nóng)民工是我國社會轉(zhuǎn)型過程中形成的特殊群體,作為我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍,已經(jīng)匯入中國新產(chǎn)業(yè)工人階層。農(nóng)民工的權(quán)利首要的為勞動權(quán)利,只有農(nóng)民工自身有了勞動的權(quán)利,其他的權(quán)利才有可能進(jìn)一步的得到完善。

        一、對我國勞動爭議仲裁制度的一般考察

        1.勞動爭議仲裁制度的建立

        1949年11月中華全國總工會為了及時合理地解決當(dāng)時私營企業(yè)中存在的勞資爭議,制定了《關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法》,其中第27條對勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和法院審判的處理程序作了規(guī)定。中央勞動部門也專門設(shè)立勞動爭議調(diào)處司。1950年6月,勞動部發(fā)布了《勞動爭議仲裁委員會組織及工作規(guī)則》。據(jù)此,各地區(qū)由勞動部負(fù)責(zé)聘請總工會、工商行政部門、工商聯(lián)的代表組成了勞動爭議仲裁委員會,擔(dān)負(fù)起勞動爭議案件的仲裁工作。同年10月,勞動部又發(fā)布了《關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》。該規(guī)定處理的勞動爭議包括一切國營、公營、私營、公私合營及合作社經(jīng)營的企業(yè)中因雇傭、解雇、工資、工時、生活待遇、獎罰、勞動保險、勞動保護(hù),以及因執(zhí)行勞動紀(jì)律、工作規(guī)則、勞動合同等發(fā)生的勞動爭議。1954年勞動部就國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、學(xué)校、衛(wèi)生等非企業(yè)單位的勞動爭議的解決發(fā)出指示,上述爭議由單位和上級主管行政部門處理;無法解決時,可直接向人民法院起訴處理。這兩項規(guī)章和有關(guān)規(guī)定的貫徹、落實,使我國的勞動爭議處理制度初步建立,并在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中取得可喜的成績。據(jù)不完全統(tǒng)計,1950年至1954年全國31個城市的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)共處理勞動爭議20多萬件,有力地保證了資本主義工商業(yè)的社會主義改造,推動了社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

        2.勞動爭議仲裁制度的中止

        由于理論指導(dǎo)上的錯誤,認(rèn)為在資本主義工商業(yè)的改造完成后,資本家階級消滅了,人們的根本利益是一致的,勞動爭議的發(fā)展趨勢是越來越少。而且隨著國內(nèi)形勢的發(fā)展,勞動爭議也確實大量減少,如1953年共受理勞動爭議案件45588件,而1954年共受理28117件,下降率3%;1955年只受理17514件,下降率為7%。于是,中央勞動部于1955年7月以后便陸續(xù)撤銷了勞動爭議處理機(jī)構(gòu),包括勞動部的勞動爭議調(diào)處司,各地勞動局設(shè)立的調(diào)解處、科,以及在城市設(shè)立的勞動仲裁委員會?!蛾P(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》等規(guī)章也自行停止實行。人民法院也不再受理勞動爭議案件。此后勞動爭議處理制度按照歸口交辦的原則,由信訪部門承擔(dān)起來。

        二、農(nóng)民工的勞動權(quán)利

        農(nóng)民工的勞動權(quán)利,是指農(nóng)民工作為國家公民和勞動者依法享有參加社會勞動、獲得作為其主要生活來源的職業(yè)的權(quán)利。農(nóng)民工的勞動權(quán)利是農(nóng)民工進(jìn)入城鎮(zhèn)生活并獲得生存權(quán)利的必要保障,如果農(nóng)民工沒有了勞動權(quán),那么其自身的生存權(quán)也就沒有了保障。這點可以從我國的《憲法》中得到體現(xiàn),具有最高法律效力的法律,而農(nóng)民工的勞動權(quán)利正式來源于此的。

        三、從農(nóng)民工角度談我國勞動仲裁

        在我國《憲法》之中,有專門對勞動者的權(quán)利加以規(guī)定的章節(jié),《中華人民共和國勞動法》也將憲法中的規(guī)定作了進(jìn)一步的細(xì)化?!皠趧诱呦碛衅降染蜆I(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?!?/p>

        1.就業(yè)歧視問題嚴(yán)重

        就業(yè)歧視是我國各行各業(yè)都客觀存在的一種現(xiàn)象,但對于我國的農(nóng)民工來說,遭受到這種就業(yè)歧視的更主要的原因在于制度,即我國的客觀制度造成了農(nóng)民工的就業(yè)歧視,也就是現(xiàn)在我們通常所說的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)。我國的農(nóng)民工只要還戴著“農(nóng)民”的帽子,就注定無法和城市居民分享同等的權(quán)利,這種現(xiàn)象在戶籍制度建立之初就清楚地顯示出來。

        2.勞動報酬難以獲得

        討薪難是農(nóng)民工勞動報酬權(quán)得不到保障表現(xiàn)的一個方面,還包括其他方面,農(nóng)民工應(yīng)得的勞動報酬與其付出的勞動比例失衡,應(yīng)得到更多的薪酬卻無法得到,付出多回報少;農(nóng)民工的報酬并不是一個月一發(fā),每個月都能得到該月的報酬,大部分的薪酬是在工作結(jié)束時或是工程完結(jié)之時,在同一進(jìn)行一次清算,發(fā)放全部,那在這段時間的日子里,農(nóng)民工僅僅得到一部分基本的費用,其生活質(zhì)量是無法得到保障的。勞動報酬無法得到合理有效的解決,非常容易造成矛盾激化,進(jìn)而形成社會群體事件。

        四、保障我國農(nóng)民工勞動權(quán)利的對策

        保障農(nóng)民工的合法權(quán)利是一項全社會都共同努力的項目,農(nóng)民工是我國進(jìn)行社會建設(shè)的一支重要的力量,他們長期從事著高強(qiáng)度卻低收入的工作,無法享受起本來可以擁有的勞動福利,所以加大對農(nóng)民工的勞動權(quán)利保護(hù),是十分必要且應(yīng)不斷加強(qiáng)的工作。

        1.建立科學(xué)合理的戶籍制度

        戶籍制度本身僅應(yīng)該作為一個單純的人口基本統(tǒng)計的制度,但在我國卻被人為的賦予了各種的行政管理職能與社會經(jīng)濟(jì)作用。加快戶籍制度的改革,并建立一套科學(xué)合理的戶籍管理制度,可以有效的促進(jìn)我國農(nóng)村勞動的合理分配,使得那些具有相同能力和志向的人的期望,不應(yīng)當(dāng)收到其社會身份的影響。

        2.建立并完善勞動報酬保障制度

        勞動報酬是勞動者進(jìn)行勞動的最主要目的,獲得勞動報酬也是勞動者應(yīng)有的基本權(quán)利。目前,我國農(nóng)民工勞動報酬權(quán)受到侵害的案例不斷出現(xiàn),主要是農(nóng)民工拿不到或是拿不到足額的與其勞動不成比例的報酬。面對這些問題有必要采取針對性的制度建設(shè)。從我國政府角度入手,出臺以農(nóng)民工為主的確定其身份、地位和待遇的法律法規(guī)。同時可以針對農(nóng)民工的薪酬問題專門制定一部《工資法》,以制度的形式來保護(hù)農(nóng)民工。

        總之,農(nóng)民工勞動權(quán)益保障是一項艱巨的社會工作,需要社會每一個人的共同努力和參與才能得以解決。國家要不斷的完善法律法規(guī),建立科學(xué)合理的戶籍制度,勞動報酬取得制度、社會保障制度,為農(nóng)民工的合法權(quán)益維護(hù)提供完善的法律保障和政府保護(hù)。工會也要發(fā)揮其應(yīng)盡的積極作用,有關(guān)部門也要積極配合,切實維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益,從而促進(jìn)社會和諧發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]馬紅楓.淺析農(nóng)民工勞動法律權(quán)益保護(hù)[J].職工法律天地:下,2014(12):8.

        [2]羅榮華.仲裁院秉公執(zhí)法農(nóng)民工錦旗相送[J].人事天地,2016(7):66.

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