景觀

摘要：由于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的日益成熟，互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，企業(yè)中的許多年輕人，價值觀念、思想道德、工作理念、工作方法以及日常生活模式都發(fā)生了顛覆性的變化，這樣的發(fā)展形勢也為企業(yè)團委工作帶來許多挑戰(zhàn)及困境，因此，本文通過對企業(yè)團委工作困境的分析，深入研究了新形勢下企業(yè)團委工作的改革及創(chuàng)新，從而將團委工作的優(yōu)勢及積極影響充分體現(xiàn)出來。

關(guān)鍵詞：企業(yè)團委；主要困境；改革創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)時代改變了社會發(fā)展形態(tài)，也促使了市場經(jīng)濟體制的改革，優(yōu)化了市場經(jīng)濟構(gòu)成要素，在這樣的新形勢下，企業(yè)內(nèi)部員工的青年人思想及行為方式都發(fā)生了較大改變，因此，就需要團委工作發(fā)揮自身能效，積極進行正確的思想教育以及全新的工作模式，從而提高團委工作的整體質(zhì)量，充分體現(xiàn)工作價值。此外這也是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢及有效途徑，增加企業(yè)綜合實力，提高市場競爭能力及地位。

一、新形勢下企業(yè)團委工作的主要困境

（一）團委工作效能減退

在當前新形勢下，企業(yè)的經(jīng)營管理模式越來越完善，注重科學性、合理性、高效性以及規(guī)范性發(fā)展，已經(jīng)逐漸脫離了傳統(tǒng)的發(fā)展觀念與運行模式，轉(zhuǎn)變了原有企業(yè)決定一切的專制政治模式。雖然還存在一些團委政治的影子，但是內(nèi)部的各項功能也逐漸減退，并且由于市場經(jīng)濟體制的改革與創(chuàng)新發(fā)展，經(jīng)濟國際化與開放發(fā)展政策的不斷深入，整體經(jīng)濟及社會市場的發(fā)展方向均受到了不同程度的影響，這也是導致企業(yè)團委工作能效逐漸減退的主要因素。

（二）團委工作模式落后

隨著企業(yè)經(jīng)營體制逐漸完善，向科學合理化的發(fā)展道路前進，企業(yè)員工的自身責任感越來越強烈，工作職能越發(fā)明確、工作內(nèi)容的安排詳細、工作管理更加精細。同時，由于企業(yè)主要以產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)營與資產(chǎn)運行管理為重點內(nèi)容，導致團委工作不能參與企業(yè)多項決策，在新形勢下，企業(yè)的各方面轉(zhuǎn)變，讓團委工作在很多方面都失去了原有的權(quán)利，很難加入到企業(yè)的運行當中。但企業(yè)發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的政治觀念以及工作方案的具體模式在市場經(jīng)濟的改革中發(fā)生了一些改變，因此，新形勢下的企業(yè)團委工作，應取其精華去其糟粕，揚長補短以及積極創(chuàng)新工作模式，才能與社會發(fā)展節(jié)奏同步。

（三）團委工作不受重視

企業(yè)在發(fā)展過程中，技術(shù)的不斷提升、產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新、經(jīng)營模式的不斷改革，最終目的都是為了實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化，這是企業(yè)發(fā)展的根本性追求，因此，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的重點內(nèi)容，直接決定企業(yè)實際利益，為了降低企業(yè)成本，通常會將團委工作作為主要簡化的目標之一，資金投入少、功能逐漸弱化、實際效能也因此降低，使團委工作更像企業(yè)中的兼職部門，專業(yè)人才也逐漸流失，團委工作人員往往一身多職，嚴重忽視了團委工作的重要性及意義。

二、分析新形勢下企業(yè)團委工作的改革及創(chuàng)新研究

（一）建立網(wǎng)絡(luò)溝通系統(tǒng)

由于收到企業(yè)經(jīng)營模式的影響，員工變動比較頻繁，很多年輕工作人員不能同時在統(tǒng)一的工作環(huán)境中，導致企業(yè)團委工作人員與這些員工之間的溝通相對困難，具體的工作也很難繼續(xù)開展，若采用傳統(tǒng)的員工會議、知識專題講座等活動進行交流，所產(chǎn)生的效果并不理想，也不符合新形勢下的基本需求，因此，企業(yè)團委工作應積極建立網(wǎng)路溝通系統(tǒng)開展工作，充分體現(xiàn)出團委工作理念的創(chuàng)新，反映了對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的重視，利用網(wǎng)絡(luò)溝通系統(tǒng)，能隨時與不同地區(qū)工作的青年員工進行互動，不受時間空間的影響與限制，了解每位員工的基本信息與想法，網(wǎng)絡(luò)與實踐雙重進行，極大程度的提升了企業(yè)團委工作效率，從而取得良好效果。

（二）貫徹落實以人為本

企業(yè)團委在開展各項工作時，要貫徹以人為本的工作準則，站在員工的角度考慮問題，從員工本身需求出發(fā)，深入了解并掌握每位員工的生活條件以及所產(chǎn)生的困難，并進行相應的思想教育，強化其工作能力、明確工作職責。此外，企業(yè)團委要成為員工職業(yè)發(fā)展的有效推動者，積極組織各項實踐活動，加大企業(yè)精神的宣傳教育力度，拓展員工能力，促進員工身心健康發(fā)展。團委部門可以利用休息時間組織相關(guān)戶外拓展訓練項目，比如可以進行“無軌電車”的訓練項目，將員工分成兩個小組進行比賽，同時站在木條上，步調(diào)一致向前移動，提高員工團隊協(xié)作意識。還要多進行社會實踐活動，讓員工到基層服務(wù)機構(gòu)兼職，豐富了員工日常生活的同時，拓展了員工綜合能力，增強社會責任感，能有效實現(xiàn)團委工作的最終目標。

（三）改革創(chuàng)新工作模式

企業(yè)團委工作想要順應新形勢發(fā)展，就應努力創(chuàng)新，唯有創(chuàng)新才能體現(xiàn)進步、促進發(fā)展，因此，團委工作要改革創(chuàng)新工作模式，滿足不同員工的具體需求。首先，對于新進員工或是綜合工作能力弱的員工，安排工作能力強、工作經(jīng)驗豐富的老員工帶領(lǐng)他們學習，對他們的工作方法以及工作思維進行有效指導，新員工可以在工作中，將老員工作為學習榜樣，從而在短時間內(nèi)，個人職業(yè)能力得到提升。其次，團委工作要深刻意識到自身的重大責任與任務(wù)，明確自身對企業(yè)發(fā)展的積極作用與影響，為了在新形勢下，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，團委工作就應進行自我總結(jié)評價，定期對整體工作開展進程以及取得效果的實際情況，結(jié)合工作目標，綜合分析，客觀評價，從而有助于團委工作及時意識到不足，不斷提升、不斷完善，確保日后各項工作的實效性。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)團委工作對企業(yè)的管理經(jīng)營具有較大的促進作用，在當前新形勢背景下，團委工作應明確自身職能，積極改革創(chuàng)新工作理念及方法，堅持以人為本，并切實有效的落實到實際工作中，提高員工綜合素養(yǎng)及能力，從而充分體現(xiàn)團委工作的積極作用，在不斷的改革創(chuàng)新中完善提升工作質(zhì)量。促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，符合新形勢下對企業(yè)團委工作的需求。

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