王良鵬
摘要:企業(yè)要重視共青團組織建設(shè)工作,將其團群優(yōu)勢與先鋒模范作用發(fā)揮出來,通過對廣大青年的有效激勵與引導,讓他們立足本職學習技術(shù),提升各項技能,真正勝任崗位工作。這樣有利于企業(yè)培養(yǎng)更多素質(zhì)高、能力強的青年人才,為自身的健康、穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。本文將簡述共青團組織在企業(yè)中發(fā)揮的作用和存在的問題,并探討企業(yè)充分發(fā)揮出共青團組織作用的策略。
關(guān)鍵詞:共青團組織;企業(yè);作用
隨著企業(yè)改革的進一步深化,共青團組織作為黨的助手與后備軍,如何幫助企業(yè)增強對廣大團員青年的吸引力、影響力和凝聚力,引導團員青年全身心投入到企業(yè)的發(fā)展中,是企業(yè)共青團組織的重要工作內(nèi)容。新時期企業(yè)共青團組織建設(shè)面臨著諸多困難與挑戰(zhàn),需要企業(yè)引起高度重視,認真分析存在的問題,盡快采取應(yīng)對措施,確保真正發(fā)揮出共青團組織的團結(jié)、教育和服務(wù)等作用,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
一、共青團組織在企業(yè)中發(fā)揮的作用
當前,共青團組織在企業(yè)中發(fā)揮著重要作用,包括以下幾點:一是思想建設(shè)的作用。在企業(yè)改革與創(chuàng)新過程中,共青團組織可以增強全體員工的全球化意識,形成正確的市場觀念,并轉(zhuǎn)變效益、風險、營銷、競爭和可持續(xù)發(fā)展等創(chuàng)新思想。通過思想的建設(shè),企業(yè)各項工作效率才能得到提升[1]。二是有利于員工全面發(fā)展。員工直接關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營,共青團組織應(yīng)注重提升員工的綜合素質(zhì),通過對員工開展有針對性的培訓教育工作,全面發(fā)展他們的各項能力,為企業(yè)的快速發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。企業(yè)發(fā)揮共青團組織的作用,能夠促使員工自身價值得到提升,確保企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展目標能夠順利實現(xiàn)。
二、企業(yè)共青團組織建設(shè)的問題分析
企業(yè)在共青團組織建設(shè)中還有以下幾點問題:一是組織基礎(chǔ)不強。企業(yè)改革之后,為共青團組織在企業(yè)中的地位與作用帶來了影響,特別是一些企業(yè)在改革以后,對共青團組織建設(shè)進行了撤銷,這樣企業(yè)員工將很難增強團隊意識,不重視企業(yè)團組織活動,無法將共青團組織的作用發(fā)揮出來。二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境復雜、多變。受到環(huán)境等因素的影響,企業(yè)共青團組織建設(shè)顯得過于單一,內(nèi)容非常陳舊,在開展活動組織的過程中,安排與規(guī)劃也不夠合理,加之經(jīng)費不足,不能擴大活動規(guī)模與影響的范圍。三是干部業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。企業(yè)共青團組織干部通常身兼數(shù)職,不能將全部時間與精力放在組織活動上,主動性也不強。企業(yè)也未建立相應(yīng)的人才培養(yǎng)制度,造成干部業(yè)務(wù)能力普遍不強,不利于共青團組織作用的正常發(fā)揮。因此,企業(yè)要高度重視共青團組織建設(shè)工作,盡快采取有效措施,確保最大限度發(fā)揮出其作用,以此推動自身的長遠、穩(wěn)定發(fā)展。
三、企業(yè)發(fā)揮共青團組織作用的策略
(一)發(fā)揮共青團組織先鋒示范作用
共青團組織作為企業(yè)的內(nèi)核與靈魂,對企業(yè)增強綜合競爭力上有極大的促進作用。共青團組織要結(jié)合企業(yè)工作重點,與青春建功行動相結(jié)合,深化青年文明號、青年崗位能手等品牌創(chuàng)建工作,引導廣大青年立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)。發(fā)掘青年創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)人才,進一步加強聯(lián)系生產(chǎn)一線青年職工的工作渠道和工作手段,為企業(yè)發(fā)展貢獻青春正能量。企業(yè)不斷通過設(shè)立青年創(chuàng)新小組,為團員青年的創(chuàng)新研究給予大力支持,并重視開展創(chuàng)新實踐活動并建立青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目管理與獎勵機制,讓青年人才有展現(xiàn)自我能力的平臺[2]。企業(yè)要將“青年安全生產(chǎn)示范崗” 和“最美青工”等品牌作用體現(xiàn)出來,重視安全文化建設(shè),并按照“安全第一,預防為主”的原則,大力開展安全培訓教育工作。同時要加強現(xiàn)場監(jiān)督檢查,及時消除存在的安全隱患,通過對載體的創(chuàng)新,確保所有青年主動構(gòu)筑牢固的安全放假,安全放假是什么意思?將共青團組織抓安全的政治、組織和活動等優(yōu)勢發(fā)揮出來。此外,還要加快節(jié)約型企業(yè)建設(shè)步伐,確保資源利用效率得到提升,并建立完善的節(jié)約制度,最大限度減少成本,真正體現(xiàn)出模范的作用。
(二)發(fā)揮共青團組織促進大局的作用
在共青團組織作用下,能夠加強黨與青年之間的聯(lián)系。共青團組織能夠促進企業(yè)提升凝聚力與戰(zhàn)斗力,通過黨組織的領(lǐng)導,承擔著組織青年在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極任務(wù)的重任。企業(yè)要結(jié)合自身管理現(xiàn)狀,定期開展團的活動,讓共青團組織的橋梁與紐帶作用充分發(fā)揮出來,確保在促進大局上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。此外,企業(yè)要注重培養(yǎng)一支優(yōu)秀的青年集體,通過倡導職業(yè)文明,有力促進行業(yè)文化,將青年在精神文化建設(shè)中的作用充分體現(xiàn)出來。這樣一來,青年才能真正成為企業(yè)的積極擁護者與勇敢實踐者,為企業(yè)的發(fā)展與改革作出最大貢獻。
(三)建設(shè)青年文化陣地,培育先進企業(yè)文化
企業(yè)要高度重視共青團陣地的建設(shè),讓團組織真正成為團干部培訓中心、青年職工思想學習中心、職工素質(zhì)拓展中心以及青年工作研究基地等,這樣才能解決共青團組織功能單一的缺陷,真正具備培訓、科研、實踐與服務(wù)等功能。在青年職工組織陣地建設(shè)過程中,要在共青團的組織、資源、活動和培訓體系中納入所有職工,讓團組織在文化建設(shè)中的引導、互動和參與等作用凸顯出來。同時要大力開展青年志愿者行動與社會實踐活動,讓實踐育人理念能夠真正深入人心,形成健全的實踐育人機制,并發(fā)揮其在青年文化建設(shè)中的作用。
(四)堅持“以人為本”,構(gòu)建和諧企業(yè)
在企業(yè)共青團組織建設(shè)中,需要廣泛發(fā)動青年員工參與進來。團組織要大力開展和諧團隊建設(shè),根據(jù)企業(yè)的要求,按照“以人為本”的理念,將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與實現(xiàn)青工全面發(fā)展目標融合起來,為共青團組織工作帶來更多的生機與活力。團組織應(yīng)主動適應(yīng)企業(yè)發(fā)展改革的需求,把握好工作的主動權(quán),確保能夠真正融入到企業(yè)各項中心工作之中,將共青團工作與企業(yè)重點工作連接起來,培養(yǎng)青工的愛崗敬業(yè)意識,從而勇挑重擔,為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。共青團組織工作要以提升企業(yè)經(jīng)濟效益為主要目標,從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重難點出發(fā),及時采取合理、有效的方式,組織團員青年積極為企業(yè)出謀劃策[3]。同時還要組織青年志愿者活動,在青年中大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神,把青年志愿者活動融入到生產(chǎn)經(jīng)營和工程服務(wù)中,將全體團員青年健康向上的良好風貌展示出來,還要為社會提供力所能及的服務(wù),將共青團組織整體優(yōu)勢體現(xiàn)出來,這樣既提升了經(jīng)濟效益,還增強了企業(yè)影響力,為企業(yè)的和諧發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。
四、結(jié)語
總之,企業(yè)要重視將共青團組織的團群優(yōu)勢與先鋒模范作用體現(xiàn)出來,充分挖掘青年的潛能,通過對廣大青年的激勵與引導,讓他們真正立足本職學習技術(shù),提升技能,這樣才能為企業(yè)的發(fā)展作出自己最大的貢獻。同時企業(yè)將共青團組織的作用發(fā)揮出來以后,還可以培養(yǎng)更多的優(yōu)秀青年人才,是未來企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
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(作者單位:青島市政空間開發(fā)集團有限責任公司,山東 青島 266003)endprint