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        新時(shí)期高職院校公共英語(yǔ)師資隊(duì)伍建設(shè)探索

        2017-09-27 06:51:34楊曉燕
        校園英語(yǔ)·下旬 2017年10期
        關(guān)鍵詞:教師

        楊曉燕

        【摘要】本文闡述了新形勢(shì)下高職高專公共英語(yǔ)師資隊(duì)伍建設(shè)的重要性,分析了高職高專公共英語(yǔ)師資隊(duì)伍建設(shè)尚且存在的一些公共性問(wèn)題,提出了加強(qiáng)高職高專公共英語(yǔ)師資隊(duì)伍建設(shè)的若干想法。

        【關(guān)鍵詞】師資隊(duì)伍 “復(fù)合型”教師 雙師

        隨著高等教育職業(yè)教育改革的不斷深入,高職英語(yǔ)教學(xué)正逐步從公共英語(yǔ)向行業(yè)英語(yǔ)轉(zhuǎn)型,高職英語(yǔ)教師如何適應(yīng)行業(yè)英語(yǔ)教學(xué),高職院校又如何打造具有專業(yè)特色的“復(fù)合型”英語(yǔ)師資隊(duì)伍,已成為高職院校英語(yǔ)教學(xué)管理中所面臨的重要任務(wù)。

        一、高職院校公共英語(yǔ)師資隊(duì)伍現(xiàn)狀分析

        其一,學(xué)歷層次偏低,隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不均衡。全球化背景下,職業(yè)教育也會(huì)從??葡蚋叩膶哟窝由欤處煕](méi)有一定的知識(shí)儲(chǔ)備和扎實(shí)的基礎(chǔ),是難以勝任的。高職院校過(guò)度重視師資隊(duì)伍的年輕化,使得師資隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)斷層。中年教師是各個(gè)學(xué)科的骨干力量,具有豐富的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有助于促進(jìn)青年教師教學(xué)實(shí)踐能力的提升。而且中年教師經(jīng)過(guò)多年錘煉,擁有良好的職業(yè)素養(yǎng),對(duì)于青年教師具有相當(dāng)大的榜樣作用和影響力。另一方面,中年教師中擁有高級(jí)職稱的人數(shù)較多,而青年教師基本為中、低職稱,缺少中年教師,使得師資隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)不完整。

        其二,“雙師型”教師比例偏低,對(duì)于教師準(zhǔn)入制度沒(méi)有體現(xiàn)高職院校的需求與特色。而我國(guó)對(duì)于高職院校教師準(zhǔn)入制度沒(méi)有做嚴(yán)格的行業(yè)背景限制。我國(guó)雙師型教師比例低的原因,一是教師的來(lái)源渠道單一,英語(yǔ)教師基本上是國(guó)內(nèi)各綜合院?;驇煼对盒S⒄Z(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生;二是教師的工作量大,難以長(zhǎng)時(shí)間脫產(chǎn)進(jìn)行工程實(shí)踐或社會(huì)實(shí)踐;三是多數(shù)企業(yè)對(duì)下廠實(shí)踐的教師收取費(fèi)用,而學(xué)校的教學(xué)經(jīng)費(fèi)有限,難以承擔(dān)大批量教師的工程實(shí)踐費(fèi)用。

        其三,高職公共英語(yǔ)課程定位不準(zhǔn),實(shí)用性不高。當(dāng)前高職院校英語(yǔ)教學(xué)中存在的突出問(wèn)題是定位不準(zhǔn),沒(méi)有突出與行業(yè)融合的職業(yè)特點(diǎn),教學(xué)方法傳統(tǒng)機(jī)械,過(guò)分強(qiáng)調(diào)語(yǔ)言知識(shí)結(jié)構(gòu),忽視語(yǔ)言作為工具在未來(lái)職業(yè)生涯中的應(yīng)用,最終導(dǎo)致基礎(chǔ)英語(yǔ)教學(xué)與專業(yè)脫節(jié),實(shí)用性不高。雖然目前在英語(yǔ)課堂上也引入了“微課”、“慕課”等教學(xué)方法,但是其內(nèi)容仍然局限在語(yǔ)言知識(shí)點(diǎn)上。英語(yǔ)作為高職公共基礎(chǔ)課,遠(yuǎn)沒(méi)有專業(yè)課得到學(xué)校的支持和重視,學(xué)校對(duì)英語(yǔ)教師的職業(yè)發(fā)展也沒(méi)能做出科學(xué)的指引和規(guī)劃。

        其四,教學(xué)改革意識(shí)不夠,科研動(dòng)力不足。高職院校的教學(xué)改革和科研項(xiàng)目重點(diǎn)大多放在了專業(yè)課上,對(duì)英語(yǔ)等公共課程的教學(xué)改革投入經(jīng)費(fèi)和人員都少之又少。久而久之,英語(yǔ)教師的教學(xué)改革意識(shí)逐漸淡薄,以致很多教師存在安于現(xiàn)狀的思想,教學(xué)創(chuàng)新力不足。另外,高職院校中的科研小組基本以技術(shù)項(xiàng)目居多,缺少英語(yǔ)教師參與技術(shù)項(xiàng)目翻譯的機(jī)會(huì),也導(dǎo)致英語(yǔ)教師主動(dòng)參與科研項(xiàng)目的動(dòng)力不足。進(jìn)修機(jī)會(huì)少,缺乏教師職業(yè)規(guī)劃。

        二、新形勢(shì)下高職公共英語(yǔ)師資隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

        “復(fù)合型”英語(yǔ)教師應(yīng)具備以下能力:一是繼續(xù)幫助學(xué)生學(xué)習(xí)英語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)和對(duì)學(xué)生進(jìn)行語(yǔ)言運(yùn)用能力訓(xùn)練,重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生聽(tīng)說(shuō)讀寫的語(yǔ)言實(shí)際使用能力。二是針對(duì)不同專業(yè),注重英語(yǔ)職業(yè)性、實(shí)踐性和應(yīng)用性訓(xùn)練,以培養(yǎng)學(xué)生未來(lái)職場(chǎng)中英語(yǔ)的應(yīng)用能力。

        1.提高在崗專職教師的雙師能力,建立評(píng)價(jià)考核體系。讓英語(yǔ)教師通過(guò)學(xué)習(xí),初步了解相關(guān)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí),熟悉學(xué)生相關(guān)崗位的要求,向英語(yǔ)專業(yè)和相關(guān)專業(yè)復(fù)合發(fā)展,從而勝任行業(yè)英語(yǔ)教學(xué),以適應(yīng)高職院校的可持續(xù)發(fā)展和滿足培養(yǎng)高端技能人才的迫切需求。建立英語(yǔ)教師“雙師”評(píng)價(jià)考核體系,設(shè)立英語(yǔ)專業(yè) “雙師型”教師津貼等激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)英語(yǔ)教師“雙師”隊(duì)伍持續(xù)、健康的發(fā)展。合理采用激勵(lì)手段激勵(lì)是調(diào)動(dòng)教師個(gè)體和群體積極性的有力手段。

        2.拓寬“復(fù)合型”英語(yǔ)教師隊(duì)伍的來(lái)源渠道,優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一是健全教師的準(zhǔn)入制度,完善其聘任標(biāo)準(zhǔn),在強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)學(xué)歷的同時(shí),對(duì)專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐操作能力提出要求,重點(diǎn)引進(jìn)有英語(yǔ)專業(yè)背景的雙學(xué)位畢業(yè)生;二是到企業(yè)中聘用有實(shí)踐能力和具體崗位工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才參與到英語(yǔ)實(shí)踐課程的教學(xué)中,充分調(diào)動(dòng)兼職教師的能動(dòng)作用,發(fā)揮其實(shí)踐能力的突出優(yōu)勢(shì)。并由此逐步形成專業(yè)英語(yǔ)課由學(xué)院教師、外聘教師,企業(yè)行家和高技能人才共同完成的教學(xué)機(jī)制。

        3.進(jìn)行師資隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)。青年教師思想活躍,接受過(guò)系統(tǒng)的專業(yè)教育,但缺乏具體的外語(yǔ)教育知識(shí)和外語(yǔ)教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),需要補(bǔ)充和調(diào)整其原有的知識(shí)結(jié)構(gòu),由經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師在教學(xué)和教學(xué)實(shí)踐中進(jìn)行指導(dǎo),同時(shí)讓青年教師參與一定的科研任務(wù),逐漸完善他們的知識(shí)結(jié)構(gòu),逐漸具有教學(xué)科研技能。中年教師一般是學(xué)科帶頭人,經(jīng)常參加高水平的學(xué)術(shù)研討會(huì),承擔(dān)重大的科研任務(wù),在學(xué)術(shù)科研方面取得優(yōu)異成績(jī)。在其帶領(lǐng)下開(kāi)展教學(xué)和科研競(jìng)爭(zhēng),多出科研成果,多出教學(xué)業(yè)績(jī)。

        總之,高職院校應(yīng)該在“復(fù)合型”英語(yǔ)教師隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題上,正確地分析當(dāng)前所面臨的現(xiàn)狀及其成因,在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合自身的實(shí)際條件制定出行之有效的“復(fù)合型”師資培養(yǎng)方案和管理激勵(lì)體制,營(yíng)造適合“復(fù)合型”教師隊(duì)伍的成長(zhǎng)環(huán)境,才能有效推動(dòng)高職英語(yǔ)教師職業(yè)能力的提升,使高職教育逐步走向良好的發(fā)展道路,從而順應(yīng)當(dāng)前社會(huì)對(duì)從業(yè)者職業(yè)英語(yǔ)能力的需求。

        參考文獻(xiàn):

        [1]馬麗.高職英語(yǔ)教學(xué)轉(zhuǎn)型模式下“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)研究[J].大學(xué)英語(yǔ)(學(xué)術(shù)版),2014,(1).

        *重慶市高職高專外語(yǔ)教學(xué)研究課題《全球化視野下高職高專外語(yǔ)教師職業(yè)發(fā)展需求調(diào)查》項(xiàng)目編號(hào):CQZGZWY2016K014成果之一。endprint

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