張明瑞

摘要：與時俱進、開拓創(chuàng)新。在經濟全球一體化的大背景下，企業(yè)政工工作是構建和諧企業(yè)的基礎。企業(yè)文化建設的開展，良好企業(yè)形象的塑造，企業(yè)職工凝聚力和團隊意識的增強：是每個政工工作者需要思考和著手的工作出發(fā)點?，F代企業(yè)在快速的發(fā)展過程中，不僅面臨著廣闊的市場機遇，同樣伴隨的挑戰(zhàn)與競爭也愈加激烈。企業(yè)要想得到更好地長足發(fā)展，重視政工管理工作，以及加強企業(yè)文化建設在國企的日常管理工作中就顯得尤為重要。本文就企業(yè)的政工工作與企業(yè)文化建設作了深入的剖析，如何充分發(fā)揮國有企業(yè)政工師的作用，提升國有企業(yè)文化建設的工作效率，希望對各位國企政工師同仁有一點參考和幫助。

關鍵詞：政工工作；企業(yè)文化；關系；提升

我思故我在，思想是不出聲的語言。社會不斷的高速發(fā)展，也加劇了市場的競爭；在這樣的時代背景下，不管是國有企業(yè)還是私有企業(yè)要想得到健康長遠地發(fā)展，保證自身產品的質量還遠遠不夠，并且還要提高自身企業(yè)的文化軟實力！企業(yè)政治思想工作是整個企業(yè)的中心工作。企業(yè)文化體現的是“以人為本”的企業(yè)管理理念，是企業(yè)思想政治工作和企業(yè)生產經營的有機結合。企業(yè)政工工作和企業(yè)文化兩者之間相輔相成密不可分，有相互促進的作用。新形勢下，加強企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設的密切結合，使兩者互為依存，共同促進，形成最大公約數，推動企業(yè)的良性持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)各個環(huán)節(jié)的凝聚力。這樣提高企業(yè)的核心競爭力就不是一句空談。企業(yè)文化軟實力主要包含政工管理工作以及文化建設，做好了這兩項工作，企業(yè)在市場環(huán)境競爭中，才能走的更遠。

一、政工工作與企業(yè)文化的內涵

（1）企業(yè)文化的含義就是，一個企業(yè)在漫長的歷史長河中逐步形成與提煉的，本企業(yè)特征的企業(yè)市場經營理念，即本企業(yè)的社會價值觀念和道德底線。所有的行為方式生成的企業(yè)日常行為規(guī)范、職工的道德準則、工作生活習慣等等。企業(yè)文化可分為企業(yè)物質文化、企業(yè)規(guī)范制度文化和企業(yè)內部精神文化。其中，企業(yè)文化內涵的核心部分就是企業(yè)職工共享的價值觀，包括本企業(yè)文化特色、企業(yè)精神等。

（2）政工師與企業(yè)文化建設。了解企業(yè)職工的思想動態(tài)以及思想上的理解偏差和各種矛盾，在企業(yè)日常的管理工作中，對企業(yè)職工進行形式多樣寓教于樂的思想政治教育。曉之以理、動之以情，多角度的從思想上引導、規(guī)范企業(yè)職工的行為規(guī)范，排除職工的思想問題，樹立企業(yè)職工正確的人生觀、價值觀，使企業(yè)職工輕裝上陣，以飽滿的熱情投入到工作和生活中。

二、小企業(yè)做事、大企業(yè)做人

（1）企業(yè)發(fā)展過程中政工師工作的特點：企業(yè)管理工作不僅是關注生產經營，開展豐富多彩的政工工作也是每個企業(yè)高層需要重視的一項管理工作，通過政工工作的有效開展，企業(yè)內部員工的思想以及整體素質得到大幅度地提升，樹立職工的主人翁地位以企業(yè)為家，激發(fā)他們在工作中的主動性、創(chuàng)造性。增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

（2）企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了獲取最大的經濟效益和社會效益。企業(yè)員工是決定企業(yè)效益的一個重要因素，為此，政工師的工作重心必須要服務企業(yè)生產，圍繞企業(yè)的經濟效益來開展政工工作。不能為加強思想工作而工作，政工工作的出發(fā)點和落腳點都是為了企業(yè)良性長遠發(fā)展?；谶@個前提，政工師必須要圍繞企業(yè)生產、職工思想、大局意識來開展工作，不能本末倒置，產生以階級斗爭為綱的錯誤思想。充分領會企業(yè)政工工作的要義，多角度、多思維、潤物細無聲的發(fā)揮政工工作在企業(yè)生產經營中的作用，最終來達到提高企業(yè)經濟效益，實現企業(yè)生產的目的。

（3）企業(yè)文化對企業(yè)的推動：正確建立企業(yè)價值觀樹立企業(yè)及其企業(yè)員工的價值取向。不管時代如何發(fā)展，產品會升級換代，高新技術會不斷涌現，企業(yè)管理理念也會瞬息萬變，但是優(yōu)秀的企業(yè)它的企業(yè)價值觀不會改變，它不僅代表著企業(yè)存在的理由，也是企業(yè)職工追求的一個夢想。在社會主義的法制建設日趨完善，企業(yè)政工工作與企業(yè)文化都屬于意識形態(tài)，都是為了經濟發(fā)展。企業(yè)政工工作越來越強調實效性。

三、以人為本、加強政工工作在企業(yè)管理工作中的服務意識

提倡開展批評與自我批評。加強自我教育，榜樣的力量是無窮的，在企業(yè)職工中樹立典范、開展豐富多彩的文體競賽活動。結合國家重大的節(jié)日，組織企業(yè)職工到諸如紅色革命基地進行思想教育宣講，啟發(fā)引導，寓教于樂。企業(yè)的政工工作要結合建設有中國特色的企業(yè)文化方向，堅持共產黨的領導，堅持社會主義先進文化的前進方向。

企業(yè)政工工作與企業(yè)文化互相依存息息相關。企業(yè)政工工作不可大包大攬、不可能一蹴而就，更代替不了企業(yè)文化的所有工作。通過企業(yè)文化建設，政工人員體現自身的價值存在，進而轉化成職業(yè)經理人的需要。有了這樣的思想意識，企業(yè)政工人員才能有效地參與到企業(yè)的經營管理上來，變被動參與為主動敢為，既是對企業(yè)需要，也是自己理想的體現。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂：企業(yè)文化建設工作的主要目的，就是為了提高企業(yè)員工的自信心，凝聚力。促進企業(yè)內部團結發(fā)展，使企業(yè)在市場經濟競爭中立于不敗之地。由此可見，企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設工作的開展，能有效地提高企業(yè)員工思想道德水準，進而推動企業(yè)向著又好又快是方向發(fā)展，對于企業(yè)的長遠發(fā)展有著不可限量的推動作用。企業(yè)的發(fā)展離不開人才，而企業(yè)政工工作和文化建設工作，就能最大程度對企業(yè)人才進行合理的運用，使人盡其才、物盡其用。密切聯(lián)系企業(yè)各部門之間的合作意識，增強企業(yè)的凝聚力。

四、結束語

企業(yè)要想得到更好地長遠發(fā)展，就要重視企業(yè)自身的政工文化建設和管理。企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設是相互滲透、息息相關、密不可分的。只有融合了兩者充分的工作運用，把企業(yè)政工工作和企業(yè)文化建設科學有機的結合起來，才能走出一條適合中國國情的企業(yè)政工和企業(yè)文化建設的可行之路，加快企業(yè)健康、快速發(fā)展。在激烈的市場競爭中占據一席之地。endprint