汪建波

摘 要：在經(jīng)濟(jì)全球化的環(huán)境下，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存和發(fā)展，離不開企業(yè)文化的滋養(yǎng)。企業(yè)文化決定了企業(yè)的內(nèi)在素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)能力，強(qiáng)有力的企業(yè)文化會(huì)成為企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)發(fā)展的立足之本和力量源泉。本文針對(duì)企業(yè)文化在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用展開分析，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作人員提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；可持續(xù)發(fā)展；作用；措施

在日趨顯著的經(jīng)濟(jì)全球化大背景下，文化因素對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用和重要性正在不斷加強(qiáng)。與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化不僅能給企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境，還能夠給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略提供指導(dǎo)，從而不斷地推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)必須具有個(gè)性鮮明的企業(yè)文化，充分發(fā)揮它的作用。

一、企業(yè)文化及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展概述

（一）企業(yè)文化概述

企業(yè)文化作為一種無形資產(chǎn)和一種有效的手段，能夠提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)。目前，國(guó)際上還沒有對(duì)企業(yè)文化形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，但都承認(rèn)了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。與此同時(shí)，企業(yè)文化是個(gè)多元的體系，具有獨(dú)特性、共識(shí)性、非強(qiáng)制性以及相對(duì)穩(wěn)定性等特征，這些特性促使企業(yè)文化有了更好的發(fā)展空間。

（二）企業(yè)可持續(xù)發(fā)展概述

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵，是一切關(guān)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展分析研究的出發(fā)點(diǎn)。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是指企業(yè)在復(fù)雜多變的環(huán)境中，通過不斷的進(jìn)行創(chuàng)新與變革，保持企業(yè)活力，適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)。在此過程中，企業(yè)不但要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益，還要將生態(tài)平衡和社會(huì)責(zé)任考慮進(jìn)來，確保與企業(yè)密切相關(guān)的人員利益得到滿足。

二、企業(yè)文化對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用分析

（一）企業(yè)文化的不同層次對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用

企業(yè)文化有精神、物質(zhì)、制度和行為文化四個(gè)層次。1、精神文化是核必內(nèi)容，主導(dǎo)并決定企業(yè)各個(gè)層次文化的變化和企業(yè)努力的總體發(fā)展方向，企業(yè)價(jià)值觀決定了企業(yè)的基本價(jià)值取向，能夠激發(fā)員工潛在的能力，使員工的才能得以發(fā)揮、利益得以獲得，引導(dǎo)企業(yè)向正確的方向發(fā)展；2、制度文化是塑造精神文化的載體，它能夠使企業(yè)在復(fù)雜多變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中占有一席之地，從而保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)；3、企業(yè)行為文化是以動(dòng)態(tài)的形式作為文化成果存在，是創(chuàng)造企業(yè)文化的活動(dòng)文化；企業(yè)員工的行為決定了企業(yè)整體精神風(fēng)貌和企業(yè)文明程度，企業(yè)員工良好的價(jià)值觀念，會(huì)使員工對(duì)自己有一個(gè)正確的定位，進(jìn)而更大程度地為企業(yè)作出貢獻(xiàn)；4、物質(zhì)文化是企業(yè)文化的基礎(chǔ)，它可以為更深層次的企業(yè)文化提供前提。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)文化會(huì)逐漸成為一種精神生產(chǎn)力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）企業(yè)文化的不同功能對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用

1、凝聚功能統(tǒng)一企業(yè)目標(biāo)與價(jià)值：良好的企業(yè)文化氛圍能夠使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生向心力和歸屬感，使員工的精神寄托于企業(yè)、情感上依賴于企業(yè)、行動(dòng)上忠實(shí)于企業(yè)，使員工把自己的追求與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，最終在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生一股強(qiáng)大的向心力和凝聚力，發(fā)揮出巨大的整體效應(yīng)；2、導(dǎo)向功能引導(dǎo)企業(yè)整體價(jià)值取向：合適的明確的企業(yè)目標(biāo)，能夠保持企業(yè)員工的實(shí)際行動(dòng)圍繞企業(yè)中心思想進(jìn)行，同時(shí)還能促進(jìn)培養(yǎng)員工的責(zé)任感和企業(yè)榮譽(yù)感，企業(yè)文化的導(dǎo)向作用能夠指引企業(yè)員工，通過員工自覺的對(duì)企業(yè)價(jià)值觀認(rèn)知，讓員工在潛移默化中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；3、激勵(lì)功能激發(fā)企業(yè)員工的主動(dòng)性：優(yōu)秀的企業(yè)文化以人為本，形成一種人人受尊重、受重視的文化氛圍，形成一種激勵(lì)機(jī)制，使企業(yè)員工自覺地為企業(yè)而奮斗。

三、強(qiáng)化企業(yè)文化作用的措施

（一）強(qiáng)化企業(yè)制度文化的作用，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

1、在整個(gè)企業(yè)文化系統(tǒng)中，企業(yè)精神文化是一種較為更深層次的文化現(xiàn)象，它處于核心的地位，因此，企業(yè)要注重培育與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)價(jià)值觀，學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)的價(jià)值觀，并對(duì)價(jià)值觀體系要提煉定格，同時(shí)在快速變化的國(guó)內(nèi)外經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)文化也應(yīng)該積極去適應(yīng)，進(jìn)行持續(xù)地調(diào)整、創(chuàng)新以及完善發(fā)展；2、倡導(dǎo)參與、協(xié)作、奉獻(xiàn)的企業(yè)精神，有計(jì)劃地引導(dǎo)員工參與管理，建立和完善協(xié)作機(jī)制。

（二）強(qiáng)化企業(yè)行為文化的作用，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

1、推行規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)：科學(xué)的治理結(jié)構(gòu)和合理的制度安排，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展的平臺(tái)，企業(yè)要樹立誠(chéng)信和責(zé)任的價(jià)值導(dǎo)向，坦誠(chéng)溝通和規(guī)范運(yùn)作，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建健康、透明、和諧的治理機(jī)制；2、優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)：要給基層員工足夠的授權(quán)，貫徹扁平化管理模式，使管理者便能與基層員工在企業(yè)之間構(gòu)筑起的一種新型的服務(wù)關(guān)系。

（三）強(qiáng)化企業(yè)精神文化的作用，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

1、強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任：企業(yè)積極承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，牢固樹立企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，把履行社會(huì)責(zé)任貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中；2、培育企業(yè)家良好的素質(zhì)：企業(yè)家要具備強(qiáng)烈的信念和熱情，才能使其思想進(jìn)入一個(gè)新的境界，把握宏觀趨勢(shì)所必需的基本知識(shí)，企業(yè)家要學(xué)習(xí)黨和國(guó)家制定的各項(xiàng)方針、政策、法律、條例。與此同時(shí)，企業(yè)要及時(shí)調(diào)整自己的發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)文化增添新內(nèi)容和活力。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中提煉而成的，是企業(yè)生存與發(fā)展的推動(dòng)力。在經(jīng)濟(jì)全球化日趨激烈的當(dāng)代競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)必須要意識(shí)到企業(yè)文化的重要性，意識(shí)到企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。在企業(yè)實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)中，要不斷強(qiáng)化企業(yè)制度文化、行為文化以及精神文化的作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境。

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