黃麗娟

【摘要】積極心理資本是一種非常重要的心理資源，能給人們帶來積極正面的心理力量。思想政治工作是對社會組織和個體的一種塑造，在思想政治工作中應(yīng)用積極心理資本，可以有效改善工作收益，從而幫助個體或組織實現(xiàn)可持續(xù)、健康的發(fā)展目標。文章就如何在思想政治工作中應(yīng)用積極心理資本進行了探討。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；積極心理資本；應(yīng)用策略

一、前言

思想政治工作是一個非常重要的工作，其主要目的是對社會上的人進行塑造，盡可能滿足人們的政治文化需求。有效開展思想政治工作，不僅可以完善個人的品德，還能提高個人的素質(zhì)。積極心理資本是一種正能量資源，將其應(yīng)用到思想政治工作之中，可以促進工作的順利開展，還能提升工作效率，從而實現(xiàn)預期的目的和效果。

二、積極心理資本的概述

通俗地說，心理資本就是一個人的心態(tài)。人在成長過程中會遇到不同的人，經(jīng)歷不同的事，這些影響因素對人的心態(tài)會造成不同的影響。積極心理資本，換句話說就是人的積極心態(tài)，這是一種良好的心態(tài)，能給人們的工作和生活帶來各種正能量的啟示。與社會資本、物力資本、人力資本相比，心理資本是這些所有資本的核心內(nèi)容[1]。積極的心理資本對推動個人的發(fā)展發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。積極心理資本包括很多方面的內(nèi)容，比如智力、勇敢、堅強、自信、樂觀等正面的心理狀態(tài)。積極心理資本是企業(yè)的競爭優(yōu)勢，也是競爭過程中的關(guān)鍵所在。正面的情緒對一個組織的發(fā)展和一個人的成長有著非常重要的影響。一般來說，如果一個人有著較高的心理資本，在面對困難或挫折的時候就能合理運用自己的能力去解決困難，并且還會從中獲得巨大的滿足感和幸福感。隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，人們的生活節(jié)奏在不斷加快，面臨的壓力也越來越大。很多人在高壓環(huán)境下出現(xiàn)了各種各樣的心理健康問題，給正常工作和日常生活帶來了非常嚴重的影響，嚴重的時候甚至對社會的正常運作也造成一定的阻礙[2]。由此可見，在思想政治工作中應(yīng)用積極心理資本是非常重要的，加大對積極心理資本的投資力度，所取得的效用要遠遠超過單獨的積極心理能力之和，這對組織發(fā)展的推動和個人能力的提高都具有十分重要的作用。

三、思想政治工作中積極心理資本的應(yīng)用策略

（一）加強希望，提高思想政治工作的實效性

希望是個體或組織開展工作時的巨大動力，也是人們渴望成功的開端。希望能給人們的工作和生活提供源源不斷的動力，激發(fā)組織或者個體強烈、積極的動機。對于希望的開發(fā)和管理主要有兩種方式，第一種是有效分解過程，第二種是設(shè)置彈性目標。彈性目標的設(shè)置非常重要，可以為思想政治工作者的工作指明正確的方向，思想政治工作者要對此加以重視。針對某一個特定時期內(nèi)的思想政治工作，要結(jié)合具體要求和具體情況制定一個可行性的彈性目標，再根據(jù)該目標有效開展工作，并對工作結(jié)果進行科學合理的分析和評價[3]。另外，還有一種有效的技巧就是分步前進法，主要是指將難度比較大、周期比較長的目標分解成一個個小目標，然后對這些小目標進行有效的把控和管理，最后再實現(xiàn)最初的大目標。

除此之外，基于希望開發(fā)的角度而言，資源利用和路徑思考非常重要?？梢圆扇÷窂匠煞址治龊蛻?yīng)急計劃兩種技術(shù)去為組織和個體建立希望的路徑成分提供有效的服務(wù)。在當前這個競爭尤為激烈的市場大環(huán)境下，無論是個體還是組織，都可能會在遇到一些障礙的時候產(chǎn)生想要放棄的念頭，這是不可避免的，也是情有可原的。因此，通過加強實現(xiàn)政治工作的有效性去加強希望就變得更加的重要。在保證思想政治工作量化運行的基礎(chǔ)上，很多工作者的意志力和希望也會愈加強烈。心中擁有希望的思想政治工作者要將自己的能量和希望積極傳遞下去，傳到每一個個體的心中，激勵這些個體設(shè)立具有挑戰(zhàn)性、具體的目標，并且讓個體目標與組織的目標保持一致。只有這樣，組織才能對個體的希望進行充分的利用，創(chuàng)建一個有著共同價值體系的整體。所有的成員都會根據(jù)組織的統(tǒng)一戰(zhàn)略去主動奮斗，而有些情緒比較消極的成員，雖然很難充滿希望，但是組織會對其動機進行開發(fā)和維持，并加強思考，逐漸讓充滿希望的組織文化對這些成員進行同化[4]。

（二）保持樂觀，實現(xiàn)思想政治工作的良性發(fā)展

樂觀的心態(tài)是一種積極的心理資本，可以給人們不斷的積極暗示，是一種適應(yīng)性和反應(yīng)性的樂觀形式。樂觀是一種良好的心態(tài)，能夠讓人們勝不驕，敗不餒。積極心理資本的樂觀主要是指促進未來和現(xiàn)在發(fā)展的一種良好預期力。有學者認為，樂觀是一種解釋風格，也就是將所有積極的事件的發(fā)生歸因于普遍性、持久性和自身的原因，而將消極事件的發(fā)生歸因于與情境有關(guān)、暫時的、外部的原因[5]。這種良好的心理狀態(tài)能夠讓人們積極正視自己的過去、現(xiàn)在和未來。而且這種積極的心理資本能夠讓人們積極吸收過去、現(xiàn)在和未來中最好的一面。即使在工作的過程中遇到各種各樣的挫折，思想政治工作者們對未來也始終抱著自信、積極和樂觀的態(tài)度。相關(guān)資料表明，個體和組織的樂觀對于思想政治工作的效益有著非常明顯的影響。人們的樂觀水平越高，自身的發(fā)展和取得的成就也就越好，對于思想政治工作的接受和期望也就越高。較高的樂觀主義不僅可以加大人們對應(yīng)對未來困境和壓力的預期，對于團隊績效的提高和潛能的發(fā)揮也非常有利。在思想政治工作的管理中，對個體積極心理資本樂觀進行開發(fā)的方法有如下三種策略：第一種是對過去進行寬容，第二種是對現(xiàn)在加以珍惜，第三種是努力尋找未來的機遇。在思想政治工作情境當中，工作者可以有效引導職工靈活區(qū)分自己的感知和事實，讓其在面對一些消極事件時也能從中獲益。如果個體處在為滿足生存所需和尋求個人發(fā)展而奮斗的生命階段，更需要保持樂觀的心態(tài)，利用靈活、現(xiàn)實的樂觀去對自己所面對的一切進行解釋，不管是消極事件還是積極事件，不管曾經(jīng)是非常的糟糕還是非常的輝煌，個體都要從過去走出來，強調(diào)普遍性、持久性和自身的因素，對過去進行包容，開拓新的領(lǐng)域。在思想政治工作情境之中，要善于尋找積極的方面，對可控制因素進行分析并不斷總結(jié)經(jīng)驗，對于那些無法控制的、外部的不利因素要從好的方面去看待，并且要善于從中發(fā)掘機會，從而實現(xiàn)思想政治工作上升的、良性的發(fā)展趨勢。

（三）增強自我效能，提高思想政治工作的針對性

自我效能對于自我發(fā)展能夠起到十分重要的促進作用，主要指在一個特定的環(huán)境下某一個個體通過認知資源和激發(fā)動機所采取的有效方法，并且在成功之后樹立一定的自信心。增強自我效能能夠加強人們對自身能力的肯定。通常來說，擁有較高自我效能的人會給自己樹立一個比較高的目標，并且會積極面對具有挑戰(zhàn)性的工作，也愿意對那些目標和挑戰(zhàn)投入相應(yīng)的時間和精力，即便在過程中會遇到很多困難，這類人也能對自己進行有效的鼓勵，而且還會堅持到底[6]。思想政治工作可以抓住這一點并對此進行充分的利用，讓每一個個體努力開發(fā)自身存在的自我效能，比如通過選拔和規(guī)劃人生等方式。在鼓勵個體開發(fā)和增強自我效能的時候，思想政治工作者首先要注意到個體之間存在的差異，根據(jù)個體之間差異的不同做出相應(yīng)的安排，讓每個個體都能從事自己擅長的工作，讓其感受到輕松完成任務(wù)的快樂，并且感受到自身技巧的熟練，以此增強個體的自信心理，這樣就可以提高思想政治工作的針對性。其次，思想政治工作者在對個體進行夸獎或者贊賞的時候，要根據(jù)人群或者個體的不同采取不同的培養(yǎng)方式。再次，自我效能的增強對身心健康能夠起到一定的幫助作用，在一定程度上降低人們的心理壓力，同時還會相應(yīng)地改變身邊的環(huán)境，從而可以順利達成思想政治工作目的。

（四）培養(yǎng)心理韌性，提升思想政治工作的預測力

心理韌性是一種積極的心理資本，主要指個體即使在面對危險、失敗、沖突等事件或者身處逆境之中還能夠保持迅速復原、持之以恒的能力，是一種能夠突破平凡的良好心理素質(zhì)。韌性可以提高人的技能，同時還能對增強人的情境適應(yīng)性以及提高治愈能力等提供一定的支撐作用。工作績效和韌性之間存在緊密的聯(lián)系，這種聯(lián)系是一種明顯的正比關(guān)系。一個具有良好心理韌性的個體，其情緒一般都是積極向上的，充沛而且持久。這類個體能夠為了完成自己的任務(wù)、達到自己的目標付出辛勞，容忍力非常強。思想政治工作的目的是培養(yǎng)整支隊伍的職業(yè)韌性，個人為了跟上組織的步伐要有隨時接受改造的心理，同時還要有持續(xù)不斷學習的理念，在工作中不僅要對自己負責，還要為組織的發(fā)展積極承擔責任。一旦出現(xiàn)危機，個體要能夠經(jīng)受住磨煉，還要從中有所收獲，不斷學習和成長，快速恢復到正常的狀態(tài)，甚至還要提高自己的思想高度。

四、結(jié)論

綜上所述，積極心理資本就是指一個人積極良好的心態(tài)，這種資本能給人們的工作和生活帶來各種正能量，是所有資本的核心內(nèi)容，可以推動個人和組織的發(fā)展。思想政治工作者要對此有一個明確的認識，積極推行心理資本管理理念，實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，從而提升個體在組織當中的競爭優(yōu)勢。

【參考文獻】

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[6]仲理峰.心理資本對員工的工作績效、組織承諾及組織公民行為的影響[J].心理學報，2007，39（02）：328-334.