鮑允鋒

摘 要：做好員工思想政治工作在農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展中具有舉足輕重的作用，在現(xiàn)代社會當(dāng)中農(nóng)村信用社需要面臨全新的市場機遇和挑戰(zhàn)，并且其內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)更加復(fù)雜，使得管理的難度逐漸增加。如果農(nóng)村信用社不能在新時期革新思想政治工作，那么其必然無法增加員工的工作效率，發(fā)展必然受到阻礙?；诖?，本文就農(nóng)村信用社青年員工思想政治工作進行相關(guān)研究。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村信用社；青年員工；思想政治工作

隨著農(nóng)村金融行業(yè)的競爭越來越大，農(nóng)村信用社也出現(xiàn)了一些問題，如果想要在市場競爭中取得很好的地位，改革后的農(nóng)村信用社就必須要對員工的思想政治教育進行全面的覆蓋和重新教育，穩(wěn)定員工活躍的思想，使各個崗位的員工在自己的業(yè)務(wù)中穩(wěn)定和統(tǒng)一。

一、青年員工的思想狀況及特點

（一）工作熱情高

青年員工擁有干事創(chuàng)業(yè)的熱情，擁有表現(xiàn)的欲望，善于從工作中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，善于向別人學(xué)習(xí)，希望得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可、得到鍛煉提高。在工作中，也存在一些“好心幫倒忙”的現(xiàn)象，如果不及時加以引導(dǎo)疏通，就會挫傷青年員工的工作積極性。

（二）執(zhí)行能力好

青年員工更能模范遵守各項規(guī)章制度，對上級安排部署的工作領(lǐng)悟更快、更透，行動更快、更有效。但是，前提性問題是按照什么執(zhí)行的問題，如果執(zhí)行的不是規(guī)章制度，執(zhí)行的越快，危害就會越大。

（三）進取意識強

青年員工把當(dāng)前工作只是作為起點和暫時歇腳的地方，潛心修煉，強烈的進取意識使他們對自己嚴(yán)格要求，有助于提升工作效率和工作質(zhì)量，但是也容易造成“挑活干”、“簡單的工作”不愿干的現(xiàn)象，缺乏穩(wěn)定的心態(tài)，容易心浮氣躁。

（四）思想差異大

青年員工尚未有明確的信仰，而且由于人生規(guī)劃的不確定性，思想波動較大。大都具有較強的自主意識，再加上背負(fù)的親人期望和生活壓力，思想較為多元。如何將青年員工多元化的思想梳理成束，在堅定信念、求同存異的原則下匯聚成推動改革發(fā)展的磅礴力量，成為思想政治工作者的一大難題。

（五）學(xué)習(xí)能力強

青年員工大多經(jīng)過了大學(xué)的專業(yè)系統(tǒng)教育，具備了較強的自我學(xué)習(xí)和抽象理解能力，在學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識方面具有天然的優(yōu)勢。再加上他們主動學(xué)習(xí)的意識較強，較好的適應(yīng)了當(dāng)前農(nóng)村信用社精細(xì)化管理和集約型發(fā)展的需要。

二、如何做好農(nóng)村信用社青年員工思想政治工作的對策

（一）將青年員工的思想政治工作有效融入企業(yè)經(jīng)營管理中

要想做好信用社的青年思想政治工作，必須堅持將思想政治工作與經(jīng)營管理工作“兩手抓”、“兩手硬”，只有將思想政治工作有效融入企業(yè)經(jīng)營管理中，才能充分發(fā)揮思想政治工作對信用社經(jīng)營發(fā)展的服務(wù)和保證作用。一是切實做好兩者的融合和滲透。農(nóng)村信用社思想政治工作必須以業(yè)務(wù)經(jīng)營為中心，必須滲透到業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)中，才會取得成效和富有生命力。二是強化“一把手”責(zé)任意識，逐步形成中層以上干部齊抓共管的良好局面。信用社領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持貼近實際，貼近基層，貼近員工“三貼近”要求，帶著對廣大職工的深厚感情開展工作，要經(jīng)常深入到基層、深入到一線，定期召開青年員工座談會、民主生活會等，傾聽青年員工的訴求和建議堅持為職工辦實事，解難事，及時化解各種矛盾，保證青年員工隊伍的穩(wěn)定。

（二）制定相關(guān)制度

社會是由不同的規(guī)則組合成的一個有規(guī)則的集體。在對員工進行思想政治教育工作的時候，為了教育工作可以順利實施，需要對其建立強制性的制度。用強制性的制度來規(guī)范和約束員工日常的工作行為。在現(xiàn)有經(jīng)濟體制下，很多員工思想受到經(jīng)濟主義和拜金主義的影響，產(chǎn)生不良的思想行為，宣傳性教育起不到積極作用，很難改變員工的思想，所以需要根據(jù)農(nóng)村信用社工作思想的實際情況，建立一套完善和健全強制性制度。員工在工作中的一些行為，要按照制度進行規(guī)范化，發(fā)揮制度的功能。強制性制度和制度落實兩者很切實的結(jié)合在一起，然后計劃員工思想政治教育。在日常的工作中，要對制度的落實進行合理的監(jiān)督。還要根據(jù)員工工作強度和業(yè)績對其進行強制，加強對員工工作的監(jiān)督促進思想政治教育。

（三）深入開展調(diào)查，全面掌握青年員工的思想動態(tài)

一是依托黨團組織開展調(diào)查。全省農(nóng)村信用社已經(jīng)建立了省市縣三級黨團組織，對青年員工的情況較為了解，鼓勵黨團干部以黨的群眾路線教育實踐活動開展為契機，有針對性地到基層青年員工中開展調(diào)查，了解青年員工的思想和工作情況。二是創(chuàng)新調(diào)查的方式方法。在調(diào)查過程中，要避免只聽匯報、由領(lǐng)導(dǎo)代表說等情況，到青年員工中去，深入員工工作場所，面對面的交流溝通，確保收集到的信息準(zhǔn)確、全面、原汁原味。三是充分利用調(diào)查成果。調(diào)查研究的目的就是為了更好地指導(dǎo)實踐。要在充分利用調(diào)查成果上下功夫，要關(guān)注青年員工反映的普遍性、難點和重點問題，為他們解難題、辦實事，以此為突破，帶動思想政治工作整體向前推進。

（四）以人為本，創(chuàng)造一種人文環(huán)境

首先，農(nóng)村信用社的思想政治教育工作的方向必須明確，樹立鮮明的旗幟，在方向的選擇上不能含糊，同時要經(jīng)得起實踐工作的考驗。其次是要與員工進行密切的交流，了解各員工主要的思想問題在哪些方面，同時對員工思想的影響因素進行總結(jié)，根據(jù)員工的實際需求尋找思政教育方法，關(guān)心員工所關(guān)心的話題，了解員工的需求，積極開展幫扶工作，使信用社內(nèi)員工能夠感受到領(lǐng)導(dǎo)帶來的關(guān)懷。思政人員還應(yīng)該耐心為員工們講解思想政治上認(rèn)識的誤區(qū)，要做到以理服人，不能以勢壓人，要讓員工切實體會到思想政治工作的效果。第三，增強員工自身的學(xué)習(xí)能力，為員工創(chuàng)造補充知識的條件，并對新的思想政治內(nèi)容進行積極宣傳，使員工能夠解放思想，掙脫以往個人思想的束縛，真正意識到未來發(fā)展的前景和方向。第四，農(nóng)村信用社的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)時刻關(guān)心員工的生活情況，了解員工遇到的困難，并在條件允許的情況下進行解決和幫助，這樣可以有效提高員工的感恩心理，增加信用社內(nèi)部員工的凝聚力，為企業(yè)文化的建立創(chuàng)造良好的環(huán)境。

三、結(jié)語

總之，提高員工思想素質(zhì)的方法很多，在對員工思想工作協(xié)調(diào)和強制的過程中，運用軟硬互補的方式對員工思想政治教育進行全面的提升，只有這樣才能達到提升的目的。農(nóng)村信用社工作是一項長期服務(wù)性工作，提高思想政治教育工作直接關(guān)系到農(nóng)村信用社能否長期持續(xù)為人們提供服務(wù)，所以，要重視工作中員工的思想教育，加強員工隊伍的建設(shè)和投資，保持農(nóng)村信用社在人們心中的地位和吸引力。完善對員工思想教育體系，使農(nóng)村信用社更好的為人民服務(wù)。

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