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[關(guān)鍵詞]文化視角；國企；思想政治工作；創(chuàng)新方法

隨著時代的發(fā)展，國有企業(yè)思想政治工作已經(jīng)不能與激烈的市場競爭相適應(yīng)。要做好國有企業(yè)思想政治工作，需要從企業(yè)文化角度出發(fā)，對思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。

一、思想政治工作與礦山文化的聯(lián)系及區(qū)別

思想政治工作與企業(yè)文化不僅有著緊密的聯(lián)系，還有著顯著的區(qū)別

（一）聯(lián)系。首先，兩者的功能是一致的，都是為了調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性。其次，兩者有著一致的立足點和出發(fā)點，都充分考慮員工的需求，十分重視“以人為本”這一原則。最后，思想政治工作開展和企業(yè)文化建設(shè)相互促進(jìn)、相輔相成。

（二）區(qū)別。首先，兩者的目的不同。企業(yè)文化是文化概念的一種，其目的是讓員工自覺遵守企業(yè)內(nèi)部制定的相關(guān)行為規(guī)范。其次，兩者的作用不同。思想政治工作的作用是宣傳黨的路線、方針、理論、政策，有效疏導(dǎo)日常工作中員工出現(xiàn)的各種心理問題，而企業(yè)文化的作用是培養(yǎng)員工正確的價值觀和規(guī)范的行為。最后，兩者的開展方式不同。一般情況下，思想政治工作是由國有企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)開展的，主要是對員工進(jìn)行正面的教育和指導(dǎo)，而企業(yè)文化建設(shè)是由企業(yè)人力資源等部門負(fù)責(zé)的，依靠采取一系列措施對員工加以影響。

二、注重國企基層工作，真正實現(xiàn)無死角

國有企業(yè)在深化改革面對新形勢、新變化時，思想工作一定會出現(xiàn)一些這樣那樣的難題或者夠不著摸不到的“死角”，假如不能及時清理消除，一定會阻擋深化內(nèi)部改革。在此，國有企業(yè)在做思想政治工作時，一定要發(fā)揮車間、工段班組的基礎(chǔ)優(yōu)勢，真正實現(xiàn)新常態(tài)下的思想政治工作的全覆蓋化。第一，要推行網(wǎng)絡(luò)化管理，以車間、工段班組為一個單元劃分網(wǎng)絡(luò)，明確責(zé)任人，建立好思想問題的收集、處理、反饋和考核相結(jié)合。正確的看待網(wǎng)絡(luò)信息對我們傳統(tǒng)工作的沖擊，一定要牢固“守土有責(zé)”“搶占高地”的擔(dān)當(dāng)精神，用互聯(lián)網(wǎng)的新思維推動思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，正確的武裝人、引導(dǎo)人、鼓舞人，不斷推進(jìn)思想政治工作的良好發(fā)展態(tài)勢。責(zé)任人要對網(wǎng)格內(nèi)出現(xiàn)的問題負(fù)責(zé)到底，充分發(fā)揮工段長班組長優(yōu)勢，讓班組長兼職政工員，履行思想政治工作第一把關(guān)人的職責(zé)。形成齊抓共管的良好氛圍。通過“微信群”、“微視頻”、“微互動”等多種形式，積極推廣國企品牌形象，傳播黃金礦山企業(yè)文化，真正打造既符合礦山實際又接地氣的“微”平臺，讓新的媒體方式成為國企開展思想政治工作的利器。

工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織要充分發(fā)揮各類文體活動場所的作用，積極開展職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工的精神文化生活，使職工在不知不覺中接受新的思想，培養(yǎng)職工高尚的生活情操，同時，國企基層組織也要踐行“職工是第一牽掛”的理念，把職工利益放在最高位置，大力實施“暖心工程”，切實解決職工關(guān)心的實際問題。加強民主管理，開展金點子征集活動，暢通員工利益訴求的表達(dá)渠道。開展好幫扶工作。堅持國企領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工制度，充分發(fā)揮助學(xué)資金、大病保險的作用，合理靈活開展個性化幫扶工作，關(guān)心職工的心理健康，為職工打造一個溫馨幸福的工作生活環(huán)境。

三、新形勢下國企思想政治工作的新任務(wù)

一是思想政治工作一定要在宣傳手段上加以創(chuàng)新。國企要在原有的思想政治工作優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新思想政治工作方式方法，強化網(wǎng)絡(luò)意識，真正健全網(wǎng)絡(luò)的宣傳體系，搶占宣傳輿論的制高點，用正確的輿論引導(dǎo)人等，要用員工喜聞樂見的文藝宣傳形式進(jìn)車間下班組開展思想政治工作。

二是思想政治工作要在“實”字上下功夫。如果這項工作不深入實際，不深入到基層，就會空對空，起不到應(yīng)該有的作用。這項工作必須要深入實際、深入人心，做到傾聽群眾呼聲，了解民情民意，第一時間發(fā)現(xiàn)有傾向性、苗頭性的問題，絕對要把這些問題消滅在萌芽之中，讓大事化小，小事化了。

四、思想政治工作從企業(yè)文化角度出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新的重要性

（一）與企業(yè)發(fā)展的要求相契合。對于知識經(jīng)濟(jì)時代而言，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭更多的是員工素質(zhì)之間的競爭，因而思想政治工作在企業(yè)中的地位逐漸提升。從企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)之間相輔相成關(guān)系中可以看出，若想有效進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新，最好的契合點就在文化視角。

（二）內(nèi)在要求的滿足。伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了很大變化，企業(yè)員工在市場經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊下也改變了原有的工作心態(tài)。當(dāng)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生巨變時，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)對原有的思想政治工作模式做出改變，不然難以與企業(yè)發(fā)展需要相適應(yīng)。

新形勢下，思想政治工作者的思想意識發(fā)生了變化，這就要求突出一個“融”字。當(dāng)前，黃金行業(yè)面臨許多新問題、新情況?，F(xiàn)在處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)鍵時刻。因此，國企在開展思想政治工作時一定要順應(yīng)形勢，體現(xiàn)出“融”字，通過“融”來提高認(rèn)識，將國企的思想政治工作融入新的形勢中。

在把握內(nèi)容時，要緊緊抓住一個“準(zhǔn)”字。新的形勢下，黃金行業(yè)要做好思想政治工作，就要加強政策法規(guī)的教育，找準(zhǔn)問題的關(guān)鍵，來提高職工的認(rèn)識水平，并根據(jù)變化了的新情況，把思想政治工作真正融化在各項工作中。

在我們深入實際工作中時，還要體現(xiàn)一個“做”字。國企要想做好思想政治工作，干部一定要深入到車間、班組，聽取一線員工的意見，解決好職工反映的問題，把思想教育和為員工辦實事、辦好事真正結(jié)合起來，尊重人、關(guān)心人、理解人，實實在在地為一線員工解決實際問題。同時，國企還要做好文明單位創(chuàng)建，進(jìn)一步完善各項管理制度。

總之，新的形勢下，國企要根據(jù)思想政治工作的整體需求，采用多種方式，團(tuán)結(jié)一心，擼起袖子加油干，就一定能夠兌現(xiàn)承諾，在源頭上解決好思想政治工作中碰到的各種問題，從而發(fā)揮好服務(wù)企業(yè)發(fā)展的職能。

（編輯/周洋）