摘 要：黨建工作在許多單位或者企業(yè)中都有著很重要的作用，是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展、引導(dǎo)企業(yè)方向的重要思路。從國(guó)有企業(yè)黨建工作的實(shí)際情祝來(lái)說(shuō)，其還是存在一些不足之處，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期中的效果。下面本文就新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作中存在的不足和開(kāi)展黨建工作的新思路進(jìn)行詳細(xì)的分析，希望可以促進(jìn)企業(yè)黨建工作順利開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；黨建工作；新思路；新方法

在國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)水平不斷提升的背景下，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所面臨的競(jìng)爭(zhēng)己經(jīng)不再局限于區(qū)域或是國(guó)內(nèi)，來(lái)自于國(guó)外的沖擊也是日益顯著。在這樣復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)就需要做好黨建工作，形成良好的企業(yè)文化氛圍和精神思想環(huán)境，為企業(yè)在新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)大步發(fā)展提供方向指引。因此，要立足于新形勢(shì)，必須加強(qiáng)黨建工作管理，明確企業(yè)黨建工作新思路。

1 國(guó)有企業(yè)面臨的黨建工作新形勢(shì)

伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，國(guó)有企業(yè)本身也推出了很多改革措施，只有不斷跟隨時(shí)代的腳步，不斷改變自己，才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，才能與時(shí)俱進(jìn)，否則將會(huì)被淘汰。目前，隨著不斷改革，經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)與利益的關(guān)系也隨之調(diào)整，在這樣的一個(gè)過(guò)程中，企業(yè)與市場(chǎng)、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)之間的矛盾就會(huì)越來(lái)越明顯，因此，想要保證企業(yè)的順利發(fā)展，必須采取合理的應(yīng)對(duì)措施，在全新的形式下，國(guó)有企業(yè)的黨建工作面臨的問(wèn)題主要有以下三個(gè)方面：

第一，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)著國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與技術(shù)的發(fā)展，同時(shí)也讓人們產(chǎn)生了拜金主義與利益主義的思想觀念。這種錯(cuò)誤觀念就是阻礙黨建工作順利開(kāi)展的元兇，同時(shí)也侵蝕著企業(yè)的員工。這種思想不僅會(huì)使黨建思想逐漸分散，嚴(yán)重的甚至導(dǎo)致貪污受賄的現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的形象。

第二，很多國(guó)有企業(yè)員工，為了自己的利益，做出損害企業(yè)和其他員工利益的事情。他們過(guò)于注重自身利益，甚至不惜損害企業(yè)的形象。

第三，隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，國(guó)有企業(yè)從原來(lái)的“鐵飯碗”轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤?，使得企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。企業(yè)經(jīng)常通過(guò)績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)的方式來(lái)激發(fā)職工的工作積極性，雖然這種方式能夠有效的提高職工的工作效率，但也給員工施加了很多壓力，不僅打壓了不少職工，使其產(chǎn)生厭惡企業(yè)的思想，更嚴(yán)重阻礙了企業(yè)開(kāi)展黨建工作。同時(shí)，在全新的形式下，這些問(wèn)題不僅影響了企業(yè)的安寧，阻礙了企業(yè)的發(fā)展，更不利于開(kāi)展黨建工作。

2 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

2.1 缺乏對(duì)黨建工作的高度認(rèn)識(shí)

企業(yè)相關(guān)人員對(duì)于黨建工作認(rèn)識(shí)不到位，在工作上存在方向不清晰、工作不投入、責(zé)任心不強(qiáng)等多方面的問(wèn)題。具體說(shuō)來(lái)，就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層與管理層沒(méi)有足夠重視黨建工作，導(dǎo)致職工對(duì)于黨建的認(rèn)識(shí)不足，尤其是剛剛進(jìn)入崗位不久的年輕員工，在這方面更是沒(méi)有更多的認(rèn)知，導(dǎo)致在日常工作中不夠?qū)Ｗ⒑驼J(rèn)真，僅僅是將其作為一份拿薪水的工作，沒(méi)有從內(nèi)心深層次對(duì)黨建工作形成認(rèn)識(shí)。更甚至于員工對(duì)黨建根本不了解，直接影響了黨建工作的順利開(kāi)展。

2.2 黨建工作效率低

企業(yè)中的黨組織是開(kāi)展黨建活動(dòng)的主導(dǎo)者，黨組織的工作效率決定了黨建工作開(kāi)展的水平和效果。但是，大部分企業(yè)關(guān)于開(kāi)展黨建工作的現(xiàn)狀是缺乏動(dòng)力、效率偏低，滯后的黨建工作方式，跟不上市場(chǎng)發(fā)展的步伐，不能滿足職工的需求。另外，開(kāi)展黨建活動(dòng)過(guò)程中沒(méi)有抓住工作的重點(diǎn)，以至于黨建工作效率偏低，阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

2.3 缺乏完善的黨建工作管理體制

國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展黨建活動(dòng)過(guò)程中，只是單純的依靠大量的宣傳教育來(lái)達(dá)到灌輸黨建工作的目的，沒(méi)有將黨建工作做到真正意義上的落實(shí)。另外，國(guó)有企業(yè)沒(méi)有相關(guān)黨建工作的責(zé)任保障制度和針對(duì)性的落實(shí)政策，以至于大部分黨建工作都是敷衍了事，并沒(méi)有落到實(shí)處，效果也不理想。

3 新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作的新思路、新方法

3.1 加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)黨建工作的重視

首先，明確黨建工作的重要意義。黨建是在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨組織的建設(shè)，而黨的相關(guān)思想又是指導(dǎo)社會(huì)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵所在。所以在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨建工作，就是要在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建個(gè)能夠宣揚(yáng)黨的相關(guān)思想的組織機(jī)構(gòu)，確保黨的思想理念能夠在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)全面滲透。

其次，要明確黨建工作的基本內(nèi)容。黨建并不是對(duì)相關(guān)人員傳達(dá)黨的相關(guān)思想，這只是其中的一個(gè)小部分，更為重要的是要將黨的相關(guān)思想政策切實(shí)落實(shí)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建起濃郁的文化氛圍，讓企業(yè)全體員工能夠在黨的思想的引領(lǐng)下向同一個(gè)目標(biāo)聚集，形成高水平的向心力，并使其轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

在新時(shí)期，為確保黨建工作能深入人心，國(guó)有企業(yè)必須明確黨建工作新思路，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與黨建工作的全面結(jié)合，從企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展出發(fā)，充分發(fā)揮黨建工作的指導(dǎo)作用，堅(jiān)持穩(wěn)步的發(fā)展步伐，全面提高黨建人員的綜合素養(yǎng)，以此促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

3.2 創(chuàng)建黨建工作新方式，提高黨建工作效率

新形勢(shì)對(duì)于企業(yè)也有了新的要求，黨建工作的開(kāi)展必須要從改變陳舊的黨組織方式出發(fā)，探索新的途徑與新的思路，可以從以下幾個(gè)方向出發(fā)：

一是同心——有價(jià)值認(rèn)同感。這就需要建立一個(gè)讓人共同認(rèn)可的價(jià)值體系和標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程。要選好“領(lǐng)頭雁”，只有把最優(yōu)秀又想干事的人選拔出來(lái)，使有效的操作程序運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，才會(huì)有黨建創(chuàng)優(yōu)的原動(dòng)力。

二是同向——有動(dòng)員黨員職工群眾融入的引導(dǎo)模式。這就需要建立培訓(xùn)機(jī)制、人才培養(yǎng)機(jī)制。通過(guò)實(shí)施黨員“三培養(yǎng)”和年輕干部“雙向培養(yǎng)”工程，吸引更多人才加入黨組織。讓黨組織真正成為思想的散播地、人才的集團(tuán)軍。

三是同力——有開(kāi)放式的工作格局。搭建黨建帶工建、帶團(tuán)建的平臺(tái)，以活動(dòng)來(lái)提高活力。通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)提高人氣，久而久之就會(huì)凝聚各類(lèi)優(yōu)秀資源，形成齊抓共管、優(yōu)勢(shì)齊聚的大黨建工作格局。

四是同效——有凝聚黨員職工群眾的靈活有效運(yùn)行機(jī)制。通過(guò)黨支部會(huì)議制度，黨員大會(huì)制度、民主評(píng)議黨員制度逐級(jí)傳遞思想，基層組織才能運(yùn)行，才能上下溝通無(wú)距離、運(yùn)行無(wú)障礙。

五是同果——有職工群眾笑臉的檢驗(yàn)。服務(wù)群眾工作要做實(shí)，落實(shí)監(jiān)督評(píng)價(jià)制度，讓服務(wù)常態(tài)化。只有把職工群眾發(fā)動(dòng)起來(lái)了，基層黨組織工作才會(huì)有活力。

3.3 健全黨建工作制度

健全科學(xué)完善的工作機(jī)制是推進(jìn)基層黨建的重要保證。針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，著力從兩個(gè)方面健全相關(guān)機(jī)制：第一，要完善黨建工作規(guī)范化運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)黨組織要進(jìn)一步規(guī)范黨組織議事決策機(jī)制，全面推行企業(yè)會(huì)議“四議兩公開(kāi)”制度，調(diào)動(dòng)黨員群眾參政、議政、監(jiān)政的熱情。完善企業(yè)黨建工作制度、值班制度、公章使用管理制度。第二，要完善激勵(lì)約束機(jī)制。抓好書(shū)記，推動(dòng)書(shū)記抓好工作，把基層黨建工作納入年度目標(biāo)考核體系，根據(jù)實(shí)際情況制定科學(xué)的考核辦法，對(duì)各部門(mén)落實(shí)情況采取定期督導(dǎo)和不定期檢查的形式進(jìn)行督查。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)提出整改要求，年終進(jìn)行綜合考核并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，有力提企業(yè)黨組織書(shū)記抓好黨建工作的積極性。

4 結(jié)束語(yǔ)

總之，對(duì)于新形勢(shì)下的企業(yè)黨建工作開(kāi)展還存在一定問(wèn)題，其所應(yīng)該發(fā)揮的作用尚未完全發(fā)揮出來(lái)，這主要是受到重視程度、工作方法和黨建工作管理制度等因素的影響。但只要我們積極的采取應(yīng)對(duì)措施，開(kāi)辟出黨建工作的新思路與新方法，結(jié)合企業(yè)與市場(chǎng)的特征與變化，強(qiáng)化黨建工作的責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)的自身黨建建設(shè)，保證黨建工作的順利開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)

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[2]吳狄.淺談新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作的新思路[J].商，2015，（47）：70.

作者簡(jiǎn)介

張俊杰，男，山西古交，大學(xué)本科，山西國(guó)運(yùn)液化天然氣發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)（隸屬于山西省國(guó)新能源發(fā)展集團(tuán)有限公司）。