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        機關(guān)10年,為什么還沒離開

        2017-08-11 18:57:58
        三聯(lián)生活周刊 2017年33期
        關(guān)鍵詞:績效獎金精簡工作量

        最近歇了一段時間的病假,我寧愿稱之為休假。在這期間,沒有工作瑣事的煩惱,沒有爾虞我詐的猜忌,沒有爭先恐后的攀比,遠離機關(guān)后有了很多思考的時間,可是這些思考卻讓人惴惴不安。

        2007年大學(xué)畢業(yè)后,我通過公開招聘進入一家政府單位,本以為一帆風(fēng)順的人生,從此也是衣食無憂,活成了別人眼中的孩子???0年時光蹉跎后,竟然陷入深深的迷茫。首先說說收入,剛考入單位的時候工資還是全市平均線以上,有公積金、社保的保障,工資不多不少,養(yǎng)家綽綽有余,還有一筆績效獎金可以肆意培養(yǎng)愛好。

        就這樣,10年彈指一揮間。房價上漲了,物價上漲了,舉國上下掀起了全面建成小康社會的浪潮,而我似乎離小康越來越遠了。每月工資和10年前相比增加了幾百塊,但由于不斷的機構(gòu)改革面臨績效獎金基數(shù)的下調(diào),一降就是上千,也就是說10年后,收入反而還下降了。不僅如此,工作量比以前更重了,政府部門不斷精簡,大量的工作壓縮下放至基層部門,加班加點已經(jīng)成為家常便飯。甚至近些年,政府已經(jīng)淪為“弱勢群體”,以部分記者為代表的人民群眾開始拿政府工作人員開涮,發(fā)點節(jié)日福利就定性為貪污腐敗,蹲守政府大門不分青紅皂白就曝光自以為是的遲到早退等等已司空見慣。可每一個加班至凌晨的深夜,每一個周末拋下孩子奮戰(zhàn)在工作一線的時刻,又有誰曝光過我們的奉獻?

        與10年不升反降的工資相比,日益繁重的工作量也壓得人夠嗆。行政審批制度改革、政府部門精簡、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革……一系列改革政策的出臺,讓百姓看到了政府真正下決心有所作為。就我所在的基層單位來說,5年間經(jīng)歷三次改革,承接了越來越多的職責(zé),我的工作職能從10條增加至30條。文字材料工作帶回家也是家常便飯,等安撫完孩子后再趁著夜深人靜寫到凌晨。家人常說,我在透支生命??闪钊烁鼮榫趩实氖牵^“沒關(guān)系”的人,即使透支生命也沒有上升的空間??沼幸磺徊湃A,滿腹經(jīng)綸,眼睜睜看著比自己晚進單位七八年的“有關(guān)系”“90后”已邁入干部隊伍,也是說不出的酸澀。

        這幾天,我還和大學(xué)舍友討論起所學(xué)的中文專業(yè)。大學(xué)宿舍6人,畢業(yè)后分別就職于政府、學(xué)校、企業(yè)、出版社、教育機構(gòu)等,地點不同、職業(yè)不同,工資收入?yún)s差不多。我在群里發(fā)問:“我們是因為讀了中文系才這么窮嗎?我們也很辛苦啊,人家學(xué)金融的怎么就賺得輕輕松松呢?”一群犀利的文藝女開始嗤笑我的幼稚。有人說我是看不得別人過得好,也有人說社會發(fā)展到一定階段,人文學(xué)科才有發(fā)展的空間,我們這一代是等不到了,也有人說不管錢多錢少,活得開心就好,也有人說煩惱什么,不行就辭職再找一份工作唄。一夜?fàn)幷?,我沒有得到自己想要的答案。

        讀者 寧夏

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