許麗華

摘要：新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度逐步放緩，就業(yè)規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)，大學(xué)生就業(yè)壓力越來(lái)越大，就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，目前高校普遍存在大學(xué)生職業(yè)選擇方向不明確、職業(yè)能力競(jìng)爭(zhēng)性不強(qiáng)等問(wèn)題，慢就業(yè)現(xiàn)象比較嚴(yán)重，本文通過(guò)對(duì)廣東金融學(xué)院2017屆畢業(yè)生就業(yè)意向狀況的簡(jiǎn)要分析，對(duì)學(xué)生面臨的就業(yè)難題提出了對(duì)策與做法。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)； 就業(yè)指導(dǎo)；分析與對(duì)策

一、廣東金融學(xué)院2017屆畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查

1.不同性別對(duì)就業(yè)前景的態(tài)度

據(jù)圖1，對(duì)就業(yè)前景的表現(xiàn)出擔(dān)憂(yōu)，悲觀(guān)的情緒（女生比例31.01%，男生24.12%），女生比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男生；相對(duì)而言男生對(duì)未來(lái)就業(yè)更樂(lè)觀(guān)（女生比例7.12%，男生13.42%），對(duì)自己的能力更加自信。女性在進(jìn)入職場(chǎng)后同樣要面臨巨大的生存和競(jìng)爭(zhēng)壓力，而生育問(wèn)題是她們面臨的最大挑戰(zhàn)。我校男女比例為3：7，金融機(jī)構(gòu)尤其是銀行傾向于招聘男生，尤其是廣東最新政策產(chǎn)假增加50天，對(duì)女性求職壓力更大，男生網(wǎng)申通過(guò)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)女生。

2、市場(chǎng)復(fù)雜多變，經(jīng)驗(yàn)不足定位不準(zhǔn)

超過(guò)50%的學(xué)生認(rèn)為自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。一方面在學(xué)習(xí)階段專(zhuān)業(yè)知識(shí)尚不完備的情況下，學(xué)生難以獲得較好的工作機(jī)會(huì)，另一方面，由于時(shí)間安排主要集中在學(xué)習(xí)方面，學(xué)生也沒(méi)有充足的時(shí)間參加實(shí)習(xí)工作，提升工作經(jīng)驗(yàn)。此外，未來(lái)工作的不確定性也會(huì)影響學(xué)生對(duì)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)的判斷。而由于企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中面臨很大的成本壓力，它們中的大多數(shù)不愿意對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行工作技能的培訓(xùn)，而希望可以找到能夠馬上進(jìn)入臨戰(zhàn)狀態(tài)的行業(yè)資深人士。所以，在就業(yè)過(guò)程中，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生面臨著很大挑戰(zhàn)。53.70%的學(xué)生擔(dān)心在面試中因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)被企業(yè)拒絕。（見(jiàn)圖2）

3、凸顯就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，重遷移強(qiáng)動(dòng)手能力

求職過(guò)程中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力是大學(xué)生就業(yè)自信的來(lái)源和自我認(rèn)同的體現(xiàn)，也是大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃和能力培養(yǎng)的重要參考坐標(biāo)。如圖3，在求職過(guò)程中最具競(jìng)爭(zhēng)力的方面的調(diào)查中，可遷移技能（如組織、溝通、管理等能力）得到81.65%同學(xué)的認(rèn)可。排在其后的是專(zhuān)業(yè)技能（動(dòng)手操作能力68.29%）、新環(huán)境的適應(yīng)能力（61.53%）及專(zhuān)業(yè)知識(shí)（54.61%）?？梢?jiàn)，我校畢業(yè)生的組織、溝通能力強(qiáng)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)于未來(lái)就業(yè)中所需要的條件特質(zhì)有一定優(yōu)勢(shì)。

4、金融行業(yè)為主導(dǎo)，擇業(yè)觀(guān)念趨多元

2017屆畢業(yè)生對(duì)于單位類(lèi)別的選擇依舊集中傾向于經(jīng)濟(jì)金融類(lèi)。排在前兩位的分別是國(guó)有企業(yè)、銀行。相比上一年數(shù)據(jù)，除銀行、證券、保險(xiǎn)外的其他類(lèi)金融行業(yè)占比25.40%，上升了4個(gè)百分點(diǎn)，證券行業(yè)（24.98%），保險(xiǎn)行業(yè)的關(guān)注度也逐漸上升，這也體現(xiàn)了現(xiàn)階段國(guó)家重視保險(xiǎn)行業(yè)的國(guó)情。

但是，跟2016年相比，畢業(yè)生希望工作單位類(lèi)型，在銀行、證券上比例都有所下降。尤其銀行最為明顯，由2016年的55.50%下降到2017年的44.12%，下降11個(gè)百分點(diǎn)；證券由2016年的30.80%下降到24.98%，下降5個(gè)百分點(diǎn)。一方面，經(jīng)濟(jì)下行，銀行凈利潤(rùn)增速放緩，存款保險(xiǎn)制度實(shí)施，大額存單發(fā)行，利率市場(chǎng)化逐漸推進(jìn)。2016年中國(guó)低利率時(shí)代將持續(xù)，貨幣供應(yīng)保持總體充裕。（見(jiàn)圖4）

5、就業(yè)前景樂(lè)觀(guān)，職業(yè)方向選擇準(zhǔn)確

從我校2017屆畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果來(lái)看，我校2017屆畢業(yè)生的對(duì)就業(yè)前景偏向樂(lè)觀(guān)，70%左右的同學(xué)相信通過(guò)自己的努力可以找到工作，并且其中有10%的同學(xué)信心滿(mǎn)滿(mǎn)。（見(jiàn)圖5）

作為金融強(qiáng)省，廣東金融類(lèi)人才需求量大。前程無(wú)憂(yōu)的最新數(shù)據(jù)顯示，今年1月全國(guó)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過(guò)352萬(wàn)個(gè)，同比漲幅23%。表明金融行業(yè)在人才方面需求量大，作為金融類(lèi)應(yīng)用型本來(lái)學(xué)院，我校畢業(yè)生對(duì)未來(lái)就業(yè)充滿(mǎn)信心。

二、2017年畢業(yè)生就業(yè)對(duì)策與做法

1.早謀劃——超前謀劃，精心布局

學(xué)校就業(yè)職能部門(mén)在2016屆畢業(yè)班還未離校時(shí)，已做好2017屆畢業(yè)生整體就業(yè)工作計(jì)劃和時(shí)間進(jìn)度安排，對(duì)未來(lái)一年畢業(yè)生的生源信息、就業(yè)宣傳、就業(yè)指導(dǎo)材料準(zhǔn)備、大中型招聘會(huì)安排、就業(yè)市場(chǎng)拓展等做了整體布局，待2016屆畢業(yè)生離校即將啟動(dòng)2017屆畢業(yè)生就業(yè)工作。

2.早安排——兵馬未動(dòng)，糧草先行

2017屆畢業(yè)生就業(yè)工作雖然還未開(kāi)始，但是前期的準(zhǔn)備工作要及早啟動(dòng)，思想動(dòng)員、面試簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備、面試經(jīng)驗(yàn)的間接獲取、筆試的準(zhǔn)備等，需要各系部和2017屆畢業(yè)生提前著手啟動(dòng)。一是就業(yè)去向早定位。要借助前期的職業(yè)生涯規(guī)劃結(jié)合專(zhuān)業(yè)興趣，幫助2017屆畢業(yè)生提前做好求職規(guī)劃，盡早確定求職意愿和求職方向，確保目標(biāo)明確；二是就業(yè)材料早準(zhǔn)備。學(xué)校除了做好就業(yè)資料的準(zhǔn)備外，系部要引導(dǎo)2017屆畢業(yè)生提前準(zhǔn)備和完善就業(yè)材料，如簡(jiǎn)歷、自我介紹、求職著裝、求職推薦表等，為求職做好充分準(zhǔn)備；三是就業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流。各系部應(yīng)盡利用2016屆畢業(yè)生現(xiàn)有典型就業(yè)案例，組織兩個(gè)年級(jí)的同學(xué)進(jìn)行就業(yè)交流、分享求職經(jīng)驗(yàn)，讓2017屆畢業(yè)生提取提前感觸職場(chǎng)。

3.早宣傳——酒香也要勤吆喝

廣東省金融系統(tǒng)從業(yè)人員中，我校畢業(yè)生人數(shù)占比在全省高校排名第一，廣東省各銀行高管中我校畢業(yè)生人數(shù)占比在全省高校排名第一，廣東省內(nèi)各銀行支行長(zhǎng)中我校畢業(yè)生人數(shù)占比在全省高校排名第一，學(xué)校就業(yè)率連續(xù)十年高于全省平均數(shù)。但是隨著高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增多，我校畢業(yè)生在非金融行業(yè)的影響力需要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳，讓更多的行業(yè)認(rèn)可學(xué)校和學(xué)校畢業(yè)生。因此，就業(yè)管理部門(mén)要提前編印好2017屆畢業(yè)生雙選會(huì)《邀請(qǐng)函》、《校園招聘指南》、《畢業(yè)生生源信息》、畢業(yè)生簡(jiǎn)介等相關(guān)資料，并寄送至用人單位、各行業(yè)協(xié)會(huì)，政府人力資源部門(mén)，讓“金子”品牌讓更多的人認(rèn)識(shí)了解。

4.早預(yù)測(cè)——就業(yè)新常態(tài)新動(dòng)向新變化

隨著國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)增速進(jìn)入新常態(tài)，宏觀(guān)就業(yè)壓力不減，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)給大學(xué)生就業(yè)工作帶來(lái)的新情況、新問(wèn)題。新常態(tài)下，我們要對(duì)廣東省大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)和金融行業(yè)發(fā)展進(jìn)行科學(xué)判斷，尤其是銀行業(yè)，經(jīng)濟(jì)下行，銀行凈利潤(rùn)增速放緩，不良資產(chǎn)加速上升，加上人工成本不斷增加，物理網(wǎng)店不斷減少，銀行對(duì)柜員數(shù)量的需求在下降。形勢(shì)的不斷變化需要就業(yè)管理部門(mén)和各系部負(fù)責(zé)就業(yè)的老師要利用暑假時(shí)間主動(dòng)走出去，走進(jìn)企業(yè)，了解市場(chǎng)動(dòng)向和用人單位需求，積極開(kāi)展校外就業(yè)市場(chǎng)考察和調(diào)研活動(dòng)。

5.早行動(dòng)——積累前期工作經(jīng)驗(yàn)

暑假實(shí)習(xí)，對(duì)于每個(gè)即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，都顯得尤為重要。因?yàn)檫@不僅是對(duì)所學(xué)知識(shí)的一次檢驗(yàn)，更是對(duì)今后就業(yè)方向的一次預(yù)選，是為了增加未來(lái)求職砝碼，為了學(xué)生更好的就業(yè)。要在暑期進(jìn)行實(shí)習(xí)實(shí)踐，熟悉社會(huì)發(fā)展企業(yè)用人需求。目前，已有大批銀行、證券和保險(xiǎn) 公司前來(lái)我校招聘暑期實(shí)習(xí)生，2017屆畢業(yè)生應(yīng)把握機(jī)會(huì)，在實(shí)習(xí)實(shí)踐中鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)。

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