柳景春

摘 要：隨著時代的發(fā)展和社會的進步，近年來我國的經(jīng)濟和文化都有著長足的進步，經(jīng)濟和文化的發(fā)展勢必造成我國社會人民思想的變革。在當(dāng)前的這個思想變革的年代里，社會企業(yè)和黨和政府如何引導(dǎo)人民走向正確的思想道路是現(xiàn)今最主要的工作。事業(yè)單位作為我國最為重要的社會單位之一，事業(yè)單位的思想政治工作應(yīng)當(dāng)引起事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)部門的重視。就此本文結(jié)合實際，淺談新形勢下事業(yè)單位的思想政治工作中存在的問題及對策。

關(guān)鍵詞：新形勢；事業(yè)單位；思想政治；問題及對策

當(dāng)前我國的社會是變革的社會，在這個變革的社會中人民的思想遭受著各種沖擊進行了各種轉(zhuǎn)變。思想的轉(zhuǎn)變勢必會影響到人民的生活方式和價值觀念，許多的事業(yè)單位的員工們在當(dāng)前的環(huán)境下自身的思維方式和行為習(xí)慣都產(chǎn)生了變化，這些變化造成的了當(dāng)前許多事業(yè)單位出現(xiàn)了許多的違法亂紀的現(xiàn)象。為了針對這一點，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)部門必須做好思想政治工作，保障事業(yè)單位的員工們的思想符合社會主義所倡導(dǎo)的榮辱觀，從而保障事業(yè)單位的工作職能。

一、新形勢下事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題分析

（一）領(lǐng)導(dǎo)部門對于思想政治工作的忽視

當(dāng)前許多的事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)部門對于思想政治工作并沒有形成足夠的重視。他們認為在當(dāng)前這個經(jīng)濟飛速發(fā)展的年代里，做好經(jīng)濟建設(shè)的工作才是事業(yè)單位的工作重點。許多的領(lǐng)導(dǎo)部門認為事業(yè)單位的員工們擁有著較高的政治覺悟和道德品質(zhì)，他們不會遭受思想的沖擊，他們的價值觀念始終是符合社會主義發(fā)展的要求的[1]。除此之外，許多的事業(yè)單位雖然認識到了思想政治工作的重要性，但是在實際的工作過程中，并沒有投入精力，形式化的思想政治工作方式大行其道，這個工作方式并不能幫助事業(yè)單位的員工們擁有契合社會主義發(fā)展方向的思想觀念。

（二）缺乏合理的激勵機制

當(dāng)前許多的事業(yè)單位的思想政治工作難以取得成效是因為缺乏一個合理的激勵制度，合理的激勵制度是能夠充分的激發(fā)起事業(yè)單位工作人員的工作積極性和工作創(chuàng)新性的。然而當(dāng)前事業(yè)單位的在進行員工評價的時候所采用的評價方式是比較落后的論資排輩的形式。這種評價方式忽視了員工們的工作成果，將會造成員工們工作積極性的下降，從而影響到事業(yè)單位的工作職能的體現(xiàn)。因此建立一個公平、公正的激勵機制是相當(dāng)?shù)挠斜匾摹?/p>

二、造成當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題的原因分析

（一）傳統(tǒng)文化觀念的影響

我國千年以來的文化思想觀念就是以“長者為尊”，這種思想觀念在事業(yè)單位就會轉(zhuǎn)化為對于工作資歷的重視。當(dāng)前事業(yè)單位中對于工作資歷的重視極為的嚴重，新進員工們不得不服從老員工們的指導(dǎo)和教育，這就會導(dǎo)致事業(yè)單位缺乏民主觀念，導(dǎo)致員工們競爭觀念的缺失。這種思想方式是封建性的思想方式，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)當(dāng)引起重視要注重建立一個公平的競爭環(huán)境，讓事業(yè)單位的員工們能夠擁有工作的熱情和信心。

（二）社會變革階段的思想震蕩

當(dāng)前的社會是變革的社會，在這個社會環(huán)境下人民的思想觀念必將會受到各種思想的沖擊。許多的事業(yè)單位的員工們的思想觀念都在悄然的變化著，他們的價值觀念也正在被一些腐朽的價值觀所沖擊[2]。當(dāng)前許多的事業(yè)單位的員工們逐漸產(chǎn)生了享樂主義的思想，他們的競爭意識被逐漸的瓦解，他們的個人主義思想極其的濃厚，許多的事業(yè)單位的員工們甚至走向了違法亂紀道路。

（三）沒有建立完善的監(jiān)督機制

當(dāng)前我國的事業(yè)單位在日常的工作中一直缺乏完善的監(jiān)督制度，事業(yè)單位的員工們的行為是依靠樸素的是非觀念、傳統(tǒng)的習(xí)俗和社會輿論約束的。這種缺乏完善的監(jiān)督機制的事業(yè)單位工作方式已經(jīng)不能契合當(dāng)前快速發(fā)展的時代了。許多的事業(yè)單位的員工們由于沒有監(jiān)督機制的存在走向了違法亂紀的道路，許多的事業(yè)單位的員工們由于沒有監(jiān)督機制的存在面對不公平的分配現(xiàn)象走向了極端，產(chǎn)生了非理性的行為，因此建立一個完善的監(jiān)督機制是大有必要的。

三、解決當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題的對策分析

（一）事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)當(dāng)認識到思想政治工作的重要性

思想政治工作的重要性是不言而喻的，特別是對于事業(yè)單位來說思想政治工作是保障事業(yè)單位工作方向正確的重要工作內(nèi)容，也是是保證事業(yè)單位員工們思想純潔性的重要工作內(nèi)容。因此事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)部門要投入大量的精力和物力，將思想政治工作落實到實處，杜絕形式化的工作方式，要充分的發(fā)揮事業(yè)單位宣傳部門的力量，充分的和所有的事業(yè)單位的部門相互的配合形成全方位的思想政治工作形式。

（二）建立完善的保障機制

完善的保障機制的建立是為了提高政府事業(yè)單位的政工人員的工作水平和政工隊伍的整體素質(zhì)。在建立保障機制的工作過程中，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)部門必須投入大量的經(jīng)費，從而建立完善的保障機制[3]。思想政治工作保障機智的建立要從兩個方面入手，首先要改進思想政治理論教學(xué)的教學(xué)方式，加強對于政工隊伍的教育，要做好政工隊伍的梯隊建設(shè)。其次要重視這個政工工作的設(shè)備建設(shè)，充分的使用現(xiàn)代化的工作設(shè)備。

（三）建立完善的激勵機制和監(jiān)督機制

建立完善的激勵制機制和監(jiān)督機制是保障思想政治工作落實完善的基礎(chǔ)。合理的監(jiān)督機制應(yīng)當(dāng)是公平公正的，要改變傳統(tǒng)的以樸素的道德觀念為基礎(chǔ)的管理理念，要充分的認識到當(dāng)前的社會變革對于員工的影響[4]。完善的激勵制度要改變傳統(tǒng)的以工作資歷為基礎(chǔ)的激勵方式，要充分的考慮到員工們的工作效果和在工作過程中所展現(xiàn)的能力。激勵機制和監(jiān)督機制要相互的配合使用，只有這樣才能使思想政治工作提高事業(yè)單位員工們的工作能力。

四、結(jié)語

綜上所述，當(dāng)前事業(yè)單位的思想政治工作面臨著許多的問題，這些問題嚴重的影響了事業(yè)單位的工作職能。所以進行事業(yè)單位的思想政治工作的改革是相當(dāng)?shù)挠斜匾?，事業(yè)單位的管理部門應(yīng)當(dāng)投入大量的物力和精力，只有這樣才能保障事業(yè)單位的工作職能得到體現(xiàn)。

參考文獻：

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[3]李海龍.基于“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新推動思想政治工作規(guī)范化建設(shè)[J].赤子（上中旬）.2016（04）.

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