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        新時期煤礦企業(yè)政工工作新思路分析

        2017-07-31 09:59:38王巖
        魅力中國 2017年16期
        關(guān)鍵詞:與時俱進煤礦企業(yè)政工工作

        王巖

        摘要:在煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中,政工隊伍的建設(shè)具有十分重要的意義。各企業(yè)要想實現(xiàn)長期健康可持續(xù)發(fā)展, 離不開有效的思想政治工作。

        關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè);政工工作;與時俱進

        引言

        經(jīng)濟的不斷發(fā)展,社會的不斷進步,使得我國煤礦企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)步入了一個新的階段,無論是開采技術(shù)還是設(shè)備方面都取得了長足的進步,尤其是在企業(yè)內(nèi)部管理模式方面,新時期全新的管理模式逐漸的取代了傳統(tǒng)的管理模式,為了適應(yīng)管理模式的轉(zhuǎn)變,煤礦企業(yè)內(nèi)部勢必會出現(xiàn)不穩(wěn)定的情況,急需對員工進行思想政治教育,穩(wěn)定員工的情緒與心態(tài),確保煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型的平穩(wěn)過渡。

        一、煤礦企業(yè)政工工作的職責(zé)

        煤礦企業(yè)政工隊伍的職責(zé)是負(fù)責(zé)員工的思想政治教育工作,為我企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)人才;負(fù)責(zé)企業(yè)的認(rèn)識管理工作,不僅要配合黨委對下級領(lǐng)導(dǎo)班子以及后備干部的考察工作,還要對煤礦企業(yè)的人才招聘、年度考核、職位任免等方面進行管理;負(fù)責(zé)黨團建設(shè)工作,適時的開展群眾性的娛樂活動,拉近黨群之間的關(guān)系;負(fù)責(zé)檢查宣傳工作,在企業(yè)內(nèi)部開展文化育檢工作,對檢察中表現(xiàn)優(yōu)異的模范人物及相關(guān)事跡進行宣傳學(xué)習(xí),并給予表彰。

        二、新時期下做好政工工作的意義

        (一)滿足企業(yè)發(fā)展需求

        在經(jīng)濟時代下,企業(yè)開展政工工作有利于企業(yè)內(nèi)部管理水平的不斷提高,能夠滿足現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求。此外,在“互聯(lián)網(wǎng)+”的經(jīng)濟模式下,企業(yè)經(jīng)營方式也發(fā)生了很大的變化,企業(yè)與員工之間的矛盾也在逐漸加大,政工干部作為企業(yè)與員工之間的溝通橋梁,做好其本職工作能夠緩解企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部矛盾。

        (二)有利于落實企業(yè)思想政治工作

        思想作為企業(yè)發(fā)展的根本,其思想政治建設(shè)水平,直接影響著企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。為了保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)管理員需要重視政工工作在企業(yè)思想政治文化建設(shè)中的作用,通過提高政工工作水平,加強企業(yè)的思想政治文化建設(shè),充分調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性,促進企業(yè)更快、更好地發(fā)展。

        三、企業(yè)政工工作存在的問題

        (一)企業(yè)政工人員專業(yè)素質(zhì)水平較低

        煤礦企業(yè)的政工人員,不僅要負(fù)責(zé)煤礦企業(yè)職工的思想政治教育工作,還要協(xié)助黨委對企業(yè)的人事、宣傳等方面進行管理,因此,對政工人員的專業(yè)素質(zhì)水平要求較高。但從實際的情況來看,我國煤礦企業(yè)的政工隊伍,屬于一個專業(yè)素質(zhì)水平很低的組織,無法滿足新時期煤礦企業(yè)政工工作的需要。由于煤礦企業(yè)政工工作缺乏穩(wěn)定性,在企業(yè)內(nèi)部又不受重視,許多從事政工工作的相關(guān)人員由于缺乏專業(yè)的思想政治教育,自身水平有限,看待問題不夠透徹,很難引導(dǎo)企業(yè)向著美好的方向發(fā)展。除此之外,煤礦企業(yè)政工工作的重視程度不足,使其忽略了對政工人員的素質(zhì)培養(yǎng),使得煤礦企業(yè)政工人員的知識儲備量和更新程度都存在嚴(yán)重問題,難以滿足新時代政工工作的需要,對煤礦企業(yè)未來的發(fā)展必將造成不利影響,員工的思想政治水平也很難獲得提高。

        (二)對自身工作認(rèn)識不足

        從我國的企業(yè)發(fā)展歷史來看,企業(yè)在發(fā)展過程中過于重視技術(shù)的創(chuàng)新,忽視了企業(yè)內(nèi)部管理工作在企業(yè)發(fā)展中的作用,企業(yè)政工工作的開展也因此受到抑制。此外,在新經(jīng)濟時代下,政工工作人員在開展工作過程中,對其自身工作的認(rèn)識不到位,政工工作表面化比較嚴(yán)重,并沒有真正走進企業(yè)員工內(nèi)心,政工工作的作用得不到充分發(fā)揮,不僅影響企業(yè)思想政治工作的開展,同時,也給企業(yè)政工的發(fā)展與創(chuàng)新帶來難題。

        四、新時期加強企業(yè)政工工作的策略

        (一)靈活運用新觀念,充分發(fā)揮思想政治工作潛能

        第一,強化形式任務(wù)教育,以逐步轉(zhuǎn)變職工思想,讓職工具有更強的工作積極性??沙浞纸柚鞣N途徑來教育職工,讓每位職工都能清楚地認(rèn)識社會形式,了解企業(yè)現(xiàn)狀,明確企業(yè)未來發(fā)展,以消除廣大職工對企業(yè)的各種疑慮,并進一步緩解職工心態(tài)上的各種不平衡。另外,應(yīng)讓企業(yè)職工對企業(yè)政策改革的必要性進行深入了解,以促使企業(yè)每位職工都能主動積極的參與改革政策的執(zhí)行,以充分相信企業(yè)未來發(fā)展。

        第二,企業(yè)應(yīng)積極倡導(dǎo)鼓勵廣大職工學(xué)習(xí)企業(yè)先進人物、先進事例,應(yīng)充分借助廣大職工周圍的人和事來影響職工,激勵職工。應(yīng)重視這些先進事跡的宣傳教育,以鼓勵企業(yè)職工,不斷提升他們的思想政治水平,促進他們主動工作、積極工作,進一步改變自身工作態(tài)度。

        第三,應(yīng)把以人為本的思想始終貫穿于實際工作中,應(yīng)充分重視人文關(guān)懷。應(yīng)把煤礦企業(yè)與職工間的溝通工作做好,通過良好的溝通,企業(yè)的監(jiān)督作用能得到更好的發(fā)揮,以進一步保障煤礦企業(yè)思政工作的純潔性。同時在開展各項工作時,堅持以人為本的原則,這樣可充分尊重職工意見。不但能進一步完善煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機制,而且能使煤礦企業(yè)的思政工作得到有效落實,逐步提高企業(yè)職工思政水平,進而促進煤礦企業(yè)發(fā)展。第四,充分落實好全面抓的方針。面對各煤礦企業(yè)未來發(fā)展的新形勢,企業(yè)應(yīng)貫徹落實好“兩手抓,兩手都要硬”的方針政策。不但應(yīng)重視企業(yè)改革,而且應(yīng)抓好企業(yè)思政工作,逐步完善企業(yè)內(nèi)部思政體制,以更好地保障企業(yè)健康順利發(fā)展。

        (二)豐富政工活動內(nèi)容及形式

        現(xiàn)如今,人們在經(jīng)濟壓力不斷增加的情況下,其生活娛樂節(jié)目逐漸減少,若企業(yè)政工工作依舊采用開大會形式,就會降低員工對政工工作的支持,不利于政工工作的發(fā)展。因此,企業(yè)政工干部應(yīng)充分認(rèn)識到當(dāng)前企業(yè)員工所面臨的社會問題,通過改變自己的工作方式,豐富政工活動內(nèi)容,將生活娛樂性的節(jié)目融入到政工活動中,從而提高企業(yè)員工的參與程度。此外,企業(yè)在政工工作中,應(yīng)堅持“以人為本”,重視企業(yè)員工的權(quán)益的維護,以身作則去影響企業(yè)員工,提高政工工作的效率。

        (三)創(chuàng)新政工管理理念

        管理理念的創(chuàng)新是企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)。因此,企業(yè)政工干部應(yīng)充分認(rèn)識到創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性,在工作過程中樹立創(chuàng)新意識,通過學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗,提高自身的工作水平。此外,政工工作者也需要充分了解現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需求,通過企業(yè)自身發(fā)展的實際情況,轉(zhuǎn)變管理觀念,制定全新的管理辦法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加大對企業(yè)政工工作的重視,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)作用,鼓勵企業(yè)員工積極參與政工工作,以此來提高政工工作水平,促進企業(yè)思想政治文化建設(shè)。

        結(jié)語

        在煤礦企業(yè)的發(fā)展中,人們應(yīng)重視企業(yè)思政工作,讓企業(yè)思政工作能更好地滿足煤礦企業(yè)新形勢發(fā)展需求,做到以人為本、與時俱進。

        參考文獻

        [1]許玉亮.新時期背景下國企開展政工工作的思路探討[J]. 現(xiàn)代營銷(下旬刊),2015(09):57.

        [2]白彥龍.現(xiàn)代煤礦政工工作面臨的問題和策略探究[J]. 內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟,2015(12):89.

        [3]劉欣.新形勢下煤炭企業(yè)政工工作的思路探析[J]. 東方企業(yè)文化,2015(22):67.

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