亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        試分析人力資源管理創(chuàng)新及和諧勞動關系構(gòu)建

        2017-07-31 08:02:16林玲燕
        現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2017年15期
        關鍵詞:構(gòu)建措施和諧社會人力資源管理

        林玲燕

        摘要:隨著市場的發(fā)展與改革開放步伐的深入,企業(yè)的發(fā)展規(guī)模得到擴大,市場上涌現(xiàn)出越來越多大大小小的企業(yè),為我國經(jīng)濟增長做出很大貢獻。從企業(yè)生存運行的角度而言,在競爭力日益激烈的今天,企業(yè)更需要完善自身的內(nèi)部管理,特別是人力資源管理,既要處理好員工與企業(yè)之間的關系,又要善于利用各項激勵機制,提升員工工作的積極性,留住員工,增加企業(yè)的效益。人力資源管理的完善,還需要與構(gòu)建和諧勞動關系相互結(jié)合在一起,展示出我國企業(yè)的社會主義特色。本文簡要的介紹了人力資源管理與和諧社會之間的關系,分析影響二者構(gòu)建的因素,并提出完善的措施。

        關鍵詞:人力資源管理;創(chuàng)新;和諧社會;和諧勞動管理;構(gòu)建措施

        中圖分類號:F272.92 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2017)015-00-02

        當前,經(jīng)濟全球化趨勢與市場經(jīng)濟的發(fā)展,一方面為企業(yè)的發(fā)展提供了更多的機遇與廣闊的市場空間;另一方面,也加大了市場競爭力,提高了對企業(yè)管理的要求。人力資源管理是內(nèi)部管理的重要組成部分,企業(yè)是否擁有優(yōu)秀的人才,對企業(yè)發(fā)展具有關鍵的影響。為此,企業(yè)就需要創(chuàng)新人力資源管理的模式,完善有關的制度,來為企業(yè)吸引人才、培養(yǎng)人才以及留住人才,既要發(fā)揮出人力資源的作用,提高企業(yè)的效益,又要形成輕松的工作氛圍,建立和諧的勞動關系,進一步完善人力資源管理,提高工作效率。

        一、人力資源管理的創(chuàng)新與和諧勞動關系的概述

        企業(yè)開展人力資源管理工作,主要是為了提高對人力資源配置的效率,管理好有關的員工,從而提高員工工作的積極性,形成和諧的勞動氛圍與環(huán)境。所以,企業(yè)在創(chuàng)新人力資源管理時,需要轉(zhuǎn)變管理理念,根據(jù)企業(yè)的需要,來改變有關的管理制度,堅持以人為本的理念,在管理過程中,做到尊重人、關心人,采取人性化的管理措施,善于利用福利、休假、加薪等來激勵員工,從而提高員工的工作積極性,體現(xiàn)出尊重的價值,提高管理的業(yè)績。

        在人力資源管理中,是一種以心理契約為基礎,來協(xié)調(diào)各種勞資之間的糾紛問題,而勞動關系是一種及其復雜的經(jīng)濟關系。雇主與勞動者之間存在著顯性與隱性兩種契約關系。從顯性角度來看,勞動者與雇主之間存在著勞動關系,是有關于制度、規(guī)范之間的關系,反映著勞動者與雇主之間的經(jīng)濟聯(lián)系。從隱性角度來說,雇主與勞動者之間也存在著心理契約,反映出勞動者個人與企業(yè)之間對付出與回報的客觀約定,在很大程度上體現(xiàn)出的是勞動者對勞動的一種期望。在有關的研究下,雇主與勞動者之間形成的心理契約,在員工的期望與經(jīng)濟回報中發(fā)揮著調(diào)節(jié)的作用。對企業(yè)的人力資源管理來說,就要借助于完善管理結(jié)構(gòu),建立健全讓員工自由表達訴求的制度,適當?shù)臐M足員工的福利需求,提高員工對企業(yè)、對領導者、管理者的信任與愛戴,從而構(gòu)建出勞動者與投資方在勞動關系上的契合點。

        二、人力資源管理中影響勞動關系的因素

        (一)企業(yè)對人力資源管理的重要性不夠重視

        從當前來說,在企業(yè)的內(nèi)部管理中,對人力資源管理的認識不夠深刻,很多企業(yè)的人力資源管理者僅僅將企業(yè)的管理工作看作是對人員的招聘、調(diào)配以及培訓等工作,并沒有深刻的認識到制定人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略對企業(yè)未來發(fā)展的重要意義。企業(yè)人力資源管理制度不夠先進,無法滿足市場的需要,企業(yè)的人才綜合素質(zhì)不高,無法從本質(zhì)上提高企業(yè)的競爭力。部分企業(yè)在人才的培養(yǎng)與考核制度上較落后,缺乏科學的考核機制,很大程度上是取決于主管部門的主觀判斷,來評價員工的工作績效,并以此為依據(jù)來調(diào)整員工的薪酬和福利,在很大程度上容易造成員工與主管、員工與員工之間的矛盾,不利于建立和諧的勞動關系。對企業(yè)來說,市場是不斷發(fā)展的,企業(yè)也需要提高創(chuàng)新的力度,不斷為發(fā)展與管理注入新的活力,提高企業(yè)的人力資本,特別是在經(jīng)濟危機頻發(fā)的當今,更需要企業(yè)領導者與管理者重新審視人力資源管理問題,提高對人力資源管理的重要性認識。

        (二)人力資源管理的實踐水平有待提高

        人力資源管理理論的研究具有悠久的歷史,西方學者在人力資源管理研究上已經(jīng)取得很大的進展,像是帕金森定律、皮得原理、木桶原則等等,能夠有效的指導企業(yè)人力資源管理理論的開展。我國的人力資源管理的研究,大都是來源于西方的管理理論,在理論研究上也獲得了很大的進步。我國很多企業(yè)的管理者雖然學習了系統(tǒng)的管理學知識,能夠意識到科學管理對企業(yè)運行的重要性,在實際工作中,卻無法將其真正的運用到實際工作中,往往是“理論滿天飛,行動地上爬”的狀態(tài)。在人力資源管理的工作中,常常存在著以下幾個不足:缺乏對員工的準確分析,工作與職責的范圍不夠明確,缺乏規(guī)范性的管理程序,無法準確的評定應該給予的報酬。特別是當企業(yè)遭遇財務危機時,沒有系統(tǒng)的人力資源管理手段,往往采用裁員的方式,來減少企業(yè)的負擔,而從另一個角度來說,這會降低企業(yè)的競爭力,擾亂人心,影響內(nèi)部的工作氛圍。

        (三)人力資源管理的相關法律制度不夠完善

        在社會中,常常會發(fā)生勞動爭議或者是勞動糾紛事件,在處理上由于有一部分法律條例還不夠完善,很多案件會被累積下來,容易形成多起案件“井噴”的現(xiàn)象。比如企業(yè)不夠重視人力資源管理的重要性,缺乏人本的管理理念,常常會拖欠員工工資、超時或者是臨時加班、沒有簽訂勞動合同等等行為,就會造成不利的影響,不利于構(gòu)建勞動者與雇主之間的心理契約關系。當員工與雇主之間發(fā)生矛盾,無法調(diào)解的時刻,有部分員工就會采取過激的行為來維護自身的權利,如游行、自殘等等,就會加大企業(yè)人力資源管理的難度。雖然說當前的勞動合同法等有關的法律有助于維護勞動者權益,協(xié)調(diào)勞動者與雇主之間的矛盾,但是在實際中,存在著部分企業(yè)不重視法律,未按照規(guī)范的制度來開展人力資源管理工作等問題,不利于構(gòu)建和諧的勞動關系。

        三、人力資源管理創(chuàng)新與構(gòu)建和諧勞動關系的措施

        (一)堅持以人為本的管理理念

        人力資源是企業(yè)生存與發(fā)展過程中一項極其重要的資源,人力資源配置的效率影響著企業(yè)能否順利的運行。為此,企業(yè)就需要創(chuàng)新人力資源管理,樹立以人為本的管理理念,意識到員工在企業(yè)各項工作中發(fā)揮的重要作用,從員工的角度出發(fā),切實保護員工的合法利益。當遇到勞動糾紛的時候,要嚴格按照有關的勞動合同法等法律制度來開展工作,通過法律的形式,來協(xié)調(diào)與處理糾紛,既能夠維護企業(yè)與勞動者之間的權益,又能夠引導員工樹立法律意識,合法的渠道來維護自身權益。堅持人本的管理理念,就是要求在人力資源管理過程中,做到尊重員工,盡可能挖掘出員工的潛在價值,給予每個員工訴求與說話的機會,使得員工與管理者、領導者之間的了解更加深刻,形成一種和諧勞動關系,無形中提高員工工作的效率。

        (二)做好有關的招聘工作

        招聘工作是人力資源管理中重要的一項基礎性工作,做好招聘工作,提高工作的效率,能夠為企業(yè)引入更多的高素質(zhì)人才,壯大企業(yè)的員工隊伍,擴大企業(yè)的人力資源。負責招聘工作的人員,需要借助于科學的方法與手段,根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,開展有關的人力資源規(guī)劃工作。其中,需要加強對職務、需求、培訓以及費用等內(nèi)容的研究,提高人力資源規(guī)劃的科學性,與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之間相互協(xié)調(diào),既有助于保護員工的合法權益,又能夠為企業(yè)的發(fā)展助力。此外,還需要提高企業(yè)招聘的技巧,適當提高崗位招聘的準入門檻,為更加了解面試者,有關人員可以從面試入手,設置多個問題與環(huán)節(jié),來進一步考察面試者的綜合能力。提高企業(yè)招聘的準入門檻,能夠從源頭上提升員工的素質(zhì),在一定程度上也有助于構(gòu)建和諧的勞動關系。

        (三)完善員工的薪酬制度

        對企業(yè)的人力資源管理來說,還需要通過合理的手段,來激發(fā)員工工作的積極性,發(fā)揮出每個員工的價值,進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。而完善員工的薪酬制度,將員工的工資、福利與績效考核制度相互聯(lián)系在一起,是一種合理利用激勵的方式,能夠激發(fā)出員工工作的積極性。企業(yè)的有關人員在設計薪酬制度之前,需要開展調(diào)查工作,收集更多的員工信息,傾聽員工心中的訴求,并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的狀況、社會上相關崗位的薪酬狀況等,制定出合理的薪酬制度。此外,還需要完善企業(yè)員工的福利制度,如五險一金、免費旅游、大型企業(yè)活動等等,盡可能的滿足員工心中的需要。豐富公司福利的內(nèi)容,既能夠激發(fā)員工工作的激情,避免出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象,又能夠強化心理契約的構(gòu)建,形成和諧的勞動氛圍。

        四、結(jié)語

        在企業(yè)內(nèi)部管理中,人力資源管理是其重要的組成部分,需要引起有關領導的重視。在人力資源管理過程中,需要堅持以人為本的理念,做到尊重每一位員工,維護每一位員工的權利。并且,還需要通過科學的管理手段,發(fā)揮出激勵機制的作用,提高員工的福利,形成一種歡快的工作氛圍,減輕員工的壓力,在提高工作效率的同時,構(gòu)建和諧的勞動關系,化解有關的勞動問題,促進企業(yè)與員工之間的共同成長。

        參考文獻:

        [1]甘容英.論人力資源管理創(chuàng)新與和諧勞動關系構(gòu)建[J].人力資源管理,2015(7):96-96.

        [2]袁平娜.論人力資源管理創(chuàng)新與和諧勞動關系構(gòu)建[J].現(xiàn)代國企研究,2015(24):66-66.

        [3]李鑫.基于人力資源管理的和諧勞動關系的構(gòu)建[J].經(jīng)營管理者,2015(10):50-50.

        [4]李楠.論人力資源管理創(chuàng)新與和諧勞動關系構(gòu)建[J]. 經(jīng)營管理者,2016(27):42-42.

        [5]許靜冉.構(gòu)建和諧勞動關系與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新[J].山西青年,2016(15):30-30.

        猜你喜歡
        構(gòu)建措施和諧社會人力資源管理
        中職學校陽光體育運動開展的模式構(gòu)建
        亞太教育(2016年31期)2016-12-12 08:47:32
        基于校企合作背景下高職院校班級管理企業(yè)化探討
        馬克思主義信仰在構(gòu)建中國和諧社會中的意義
        人間(2016年28期)2016-11-10 22:43:33
        群眾文化在和諧社會建構(gòu)中的作用與發(fā)展策略分析
        加強基層文化建設滿足群眾文化生活需求
        人間(2016年26期)2016-11-03 16:33:32
        構(gòu)建和諧社會中的群眾文化之我見
        如何構(gòu)建績效考核指標與醫(yī)院會計成本核算體系的探討
        國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
        新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
        淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
        商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
        蜜桃网站入口可看18禁| 99re这里只有热视频| 久久天堂av色综合| 成年女人18毛片观看| 四虎永久在线精品免费观看地址| 天堂av无码大芭蕉伊人av孕妇黑人| 青青草在线免费观看在线| 精品久久久久久无码专区| 久久久精品人妻久久影视| 欧美精品AⅤ在线视频| 亚洲一区二区三区天堂av| 国产无套内射又大又猛又粗又爽 | 新久久国产色av免费看| 97se狠狠狠狠狼鲁亚洲综合色| 最近中文字幕在线mv视频在线| 中文字幕久久精品波多野结百度| 国产在线一区二区三区不卡| 丰满熟妇乱又伦精品| 双乳被一左一右吃着动态图| 97久久综合区小说区图片专区| 成人自拍偷拍视频在线观看| 国产精品国产三级野外国产| 日韩av无码精品一二三区| 伊人久久成人成综合网222| 精品黑人一区二区三区| 久久丝袜熟女av一区二区| 狠狠躁天天躁中文字幕| 成人a在线观看| 激情在线视频一区二区三区| 欧美黑人巨大videos精品| 亚洲日韩v无码中文字幕| 亚洲AV无码精品色午夜超碰| 开心五月激情五月天天五月五月天| 亚洲色图片区| 婷婷开心深爱五月天播播| 日本一区二区三区看片| 女同视频一区二区在线观看| 少妇无码太爽了不卡视频在线看| 91精品国产免费久久久久久青草| 少妇高潮精品正在线播放| 白丝爆浆18禁一区二区三区|