關(guān)于管理制度明確性的必要！
2017-07-31 19:56:10李北水付常青
中國(guó)醫(yī)院院長(zhǎng) 2017年12期
文/李北水 圖/付常青
關(guān)于管理制度明確性的必要！
文/李北水 圖/付常青
制度一定要符合執(zhí)行的心理演算，可預(yù)測(cè)執(zhí)行的可能性，而非只靠監(jiān)管。一個(gè)制度最終沒(méi)有落實(shí)好，管理者不能把問(wèn)題僅僅歸咎于執(zhí)行，而應(yīng)該思考制度本身是否完善。在制度中加入人性化，建立企業(yè)自己的文化，這時(shí)候制度便多了些活性，這種活性可以叫做管理活性。而硬性管理往往容易出現(xiàn)管理問(wèn)題，少則各種抱怨，多則員工缺乏積極性，這種“溫水煮青蛙”的情況，也是管理者應(yīng)該警惕的。
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