董蘭蘭

摘要：如何發(fā)揮女職工組織的作用，是企業(yè)工會(huì)面臨的一個(gè)重要課題，在國(guó)企不斷深化改革之際，探討發(fā)揮女工組織的長(zhǎng)效機(jī)制具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文分析了當(dāng)前女職工組織在發(fā)揮作用時(shí)存在的問(wèn)題，并提出了具體解決措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；女工組織；作用

在新的形勢(shì)下，要依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì)章程》、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)履行女職工委員會(huì)的職責(zé)和義務(wù)，并根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿，切合實(shí)際，積極主動(dòng)地開(kāi)展工作。企業(yè)在建立工會(huì)組織時(shí)，要堅(jiān)持工會(huì)與女職工委員會(huì)同步建設(shè)，做到組織、待遇、經(jīng)費(fèi)三落實(shí)，使職、權(quán)、利得到了有機(jī)結(jié)合。

一、女職工組織發(fā)揮作用中存在的問(wèn)題

女職工組織作用的發(fā)揮，得益于組織機(jī)構(gòu)的健全和規(guī)章制度的完善，隨著企業(yè)改革發(fā)展的步伐日益加快，女職工工作面臨許多新的課題、新的挑戰(zhàn)，工作上還存在著差距，主要表現(xiàn)在：

1.面臨著職工隊(duì)伍必將進(jìn)一步發(fā)展壯大的形式，女職工隊(duì)伍也在不斷壯大，工會(huì)如何進(jìn)一步做好女職工工作還有待于研究探索，諸如女職工維權(quán)力度，在維護(hù)女職工合法權(quán)益方面，提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)方面等等，都需要加大力度。有些單位的領(lǐng)導(dǎo)由于對(duì)女職工工作認(rèn)識(shí)不足，不能給予充分的重視，使女職工活動(dòng)形式比較單一，造成我們各單位間女職工工作活動(dòng)開(kāi)展的不平衡，存有差異。

2.企業(yè)女工組織不健全。有的單位規(guī)模小，女工少并且分散，工作季節(jié)性強(qiáng)，開(kāi)展活動(dòng)難度較大，工作更是難以開(kāi)展。

3.專(zhuān)職女工干部比例較少，女工干部身兼多職，專(zhuān)職做好女職工工作的時(shí)間不足，致使沒(méi)有充足的精力結(jié)合單位實(shí)際去考慮、規(guī)劃女職工工作。同時(shí)，女職工干部的綜合素質(zhì)有待于提高，目前女職工干部知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力水平參差不齊，個(gè)別女工干部不善于溝通和交流，參加專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少，使工作缺乏創(chuàng)新性。

二、做好新時(shí)期女工工作的建議與對(duì)策

工會(huì)女職工工作是工會(huì)工作的一個(gè)重要組成部分。之所以把女職工工作從工會(huì)工作中單列出來(lái)，足以證明女工工作的特殊性、重要性和必要性。落實(shí)兩個(gè)《條例》，發(fā)揮女職工組織的作用，我們有成功的經(jīng)驗(yàn)，也有不足之處，調(diào)研的目的是為了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，更好的從源頭保護(hù)女工的合法權(quán)益。

（一）提高思想認(rèn)識(shí)，完善女職工組織。首先，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和女職工干部的思想認(rèn)識(shí)，加大對(duì)有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力，貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工工作委員會(huì)工作條例》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》 等有關(guān)法律法規(guī)，特別是提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)健全女職工組織重要性的認(rèn)識(shí)，形成黨、政、工齊抓共管的良好態(tài)勢(shì)。其次，做到女職工委員會(huì)與同級(jí)工會(huì)同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)組建，完善女職工組織建設(shè)。在提拔選舉女工干部時(shí)，要選擇有較高文化素質(zhì)和思想道德修養(yǎng)，喜愛(ài)工會(huì)工作，能為女職工說(shuō)話辦事，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，善于交流的女同志擔(dān)任。第三，女職工委員會(huì)要加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題的研究，定期聽(tīng)取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)共同做好女職工工作。同時(shí)，加快女職工組織建設(shè)，堅(jiān)持“哪里有女職工，哪里就要建立工會(huì)女職工組織”的原則，為維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供強(qiáng)有力的組織保障。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高女工干部素質(zhì)。女工組織的地位是由作為來(lái)支撐的，發(fā)揮職能作用很大程度上取決于女職工干部的思想素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、協(xié)調(diào)和溝通能力等，在發(fā)揮女工組織作用中，一個(gè)首要任務(wù)就是要幫助女工干部不斷 提高思想、政策和專(zhuān)業(yè)操作水平，因此，要加大對(duì)女工干部的培訓(xùn)力度，通過(guò)定期進(jìn)行理論專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力指導(dǎo)，讓女工干部掌握有關(guān)政策，了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和女工現(xiàn)狀，提高女工組織的工作能力和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的服務(wù)意識(shí)、深入實(shí)際調(diào)研的工作意識(shí)、關(guān)心女職工的維權(quán)意識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使女職工工作有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心，充分發(fā)揮好“半邊天”的作用。

（三）轉(zhuǎn)變工作方式，推進(jìn)女職工工作有序發(fā)展。當(dāng)前，集團(tuán)各企業(yè)都在積極應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻危機(jī)，正處在克堅(jiān)攻難的關(guān)鍵時(shí)期，女職工組織現(xiàn)有的傳統(tǒng)工作方式亟須改進(jìn)，創(chuàng)新工作方法是大勢(shì)所趨。這就要求我們要在適應(yīng)新形勢(shì)、新特點(diǎn) 上有所創(chuàng)新，在解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題上有所突破。要針對(duì)女職工的實(shí)際問(wèn)題和不同需求，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，分層次、有針對(duì)性的開(kāi)展工作，將企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、奮斗目標(biāo)、企業(yè)文化、愛(ài)崗敬業(yè)教育等融入各種活動(dòng)之中，并確保有新意和吸引力，引導(dǎo)廣大女職工自覺(jué)投身“保安全、保生存、保穩(wěn)定”工作之中，通過(guò)卓有成效的工作，贏得她們對(duì)女工組織的信任，在企業(yè)發(fā)展中找準(zhǔn)自己的位置。

（四）堅(jiān)持工作創(chuàng)新，增強(qiáng)女職工組織的凝聚力。女職工工作的創(chuàng)新與公司的發(fā)展息息相關(guān)，因此，工會(huì)和女工組織要在掌握企業(yè)實(shí)情的基礎(chǔ)上，深入調(diào)查和研究不同階段、不同層面女工的新變化、新特點(diǎn)和新需求，不斷調(diào)整工作思路，因地制宜地開(kāi)展工作，研究解決企業(yè)改革發(fā)展中影響女職工工作的主要矛盾，增強(qiáng)工作的前瞻性、針對(duì)性和實(shí)效性。同時(shí)，及時(shí)將女工的真實(shí)需求和愿望向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋、溝通，并在組織引導(dǎo)女工參與公司發(fā)展建設(shè)的同時(shí)，讓女工享受和獲得生存與發(fā)展的資源和能力，以女工的利益和需求為出發(fā)點(diǎn)，著眼于女工的全面發(fā)展，不斷延伸工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作載體，豐富工作內(nèi)容，增強(qiáng)女工組織的凝聚力向心力。

總之，工會(huì)女職工組織充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對(duì)女職工做到多一份愛(ài)心、多一份溫暖、多一份感情，使女職工真正體會(huì)到女工組織是她們的“娘家”，從而激發(fā)女職工工作的積極性、創(chuàng)造性，構(gòu)建人際關(guān)系團(tuán)結(jié)和諧、文化氛圍濃厚的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]推行專(zhuān)項(xiàng)集體合同 維護(hù)女工特殊權(quán)益[J]；中國(guó)職工教育；2008年04期

[2]解培春，許春榮；新建企業(yè)工會(huì)女職工組織工作的調(diào)查與思考[J]；山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)；2002年06期

[3]王桂云；抓主線 建機(jī)制 辦實(shí)事——公交集團(tuán)公司工會(huì)創(chuàng)新女工工作[J]；工會(huì)博覽；2011年03期