孫宗魁

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國(guó)的教育事業(yè)也得到了快速發(fā)展，從而我國(guó)大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)也在逐年增加。然而就是在這樣大學(xué)生逐年增加的一個(gè)社會(huì)背景下，我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)在大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)選擇的情況有點(diǎn)不如人意。目前普遍的大學(xué)生在就業(yè)時(shí)選擇國(guó)有企業(yè)或者外企，而選擇民營(yíng)企業(yè)的只是寥寥。然而我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中需要大量的大學(xué)生資源，由此可見，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該知道這個(gè)問題的重要性。

關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；大學(xué)生；就業(yè)；動(dòng)機(jī)；研究

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.14.223

0 引言

眾所周知，民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分，國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展是促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要前提與必然要求，正因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)需要快速發(fā)展，所以需要大量的大學(xué)生進(jìn)行任職，然而目前社會(huì)上的大學(xué)生在選擇就業(yè)時(shí)卻會(huì)忽略民營(yíng)企業(yè)，這顯然是與民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展背道而馳的。由此可見，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該明確自身在吸納大學(xué)生就業(yè)時(shí)存在的問題以及應(yīng)該如何吸納大學(xué)生就業(yè)。

1 民營(yíng)企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)的動(dòng)機(jī)

（1）我國(guó)民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展，需要大量大學(xué)生就業(yè)。眾所周知，正因?yàn)槟壳拔覈?guó)的民營(yíng)企業(yè)一經(jīng)出現(xiàn)就得到了快速發(fā)展，這個(gè)情況就好像政治里面曾經(jīng)討論過的一個(gè)問題是一個(gè)道理，往往一個(gè)新的消費(fèi)熱點(diǎn)的出現(xiàn)，就會(huì)帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)的興起和發(fā)展。目前我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)在快速發(fā)展，規(guī)模也相比原來而言在不斷擴(kuò)大中，然而在這個(gè)社會(huì)背景下卻出現(xiàn)了人手不夠的尷尬局面，所以我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)迫切地需要大量的具有一定創(chuàng)新能力以及專業(yè)能力的大學(xué)生來進(jìn)行就業(yè)，從而才能夠有效推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)得到更好地發(fā)展。否則民營(yíng)企業(yè)會(huì)因?yàn)橐?guī)模擴(kuò)大而沒有工作人員而原地踏步甚至退步[1]。

（2）民營(yíng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占取優(yōu)勢(shì)地位需要大學(xué)生就業(yè)。因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)得到了快速發(fā)展，所以現(xiàn)在我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)中的民營(yíng)企業(yè)的數(shù)量會(huì)越來越多，而要想在眾多民營(yíng)企業(yè)中獨(dú)樹一幟，并且為了在激烈的社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的惡劣環(huán)境下占取優(yōu)勢(shì)地位則離不開有能力的大學(xué)生就業(yè)。在如此激烈的社會(huì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我們的民營(yíng)企業(yè)想要脫穎而出就需要具備與眾不同的產(chǎn)品以及富有創(chuàng)意想法的文案，而要想做到這些都離不開擁有接受過高等教育并且富有創(chuàng)新能力的大學(xué)生。

2 民營(yíng)企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)的問題

（1）民營(yíng)企業(yè)給予大學(xué)生的社會(huì)保障不理想。通過相關(guān)人員對(duì)民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)等企業(yè)給予大學(xué)生就業(yè)后的社會(huì)保障體系的調(diào)查情況來看，目前民營(yíng)企業(yè)在給予大學(xué)生就業(yè)后的社會(huì)保障體系不理想，不能給予大學(xué)生就業(yè)后像國(guó)有企業(yè)那樣的具有吸引力的良好待遇，也就是平時(shí)所說的三金五險(xiǎn)。并且，民營(yíng)企業(yè)給予的退休方面的待遇也遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到國(guó)有企業(yè)的一半。正因?yàn)檫@樣，大學(xué)生在進(jìn)行就業(yè)選擇時(shí)往往會(huì)直接排除民營(yíng)企業(yè)[2]。

（2）民營(yíng)企業(yè)自身發(fā)展的局限性吸引不了大學(xué)生。民營(yíng)企業(yè)自身發(fā)展因?yàn)闀?huì)受到國(guó)家政府的一些明文規(guī)定而又行業(yè)選擇的局限，這樣會(huì)造成民營(yíng)企業(yè)在自身發(fā)展時(shí)遇到一些問題，并且不能夠有更好發(fā)展，這樣一來，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的前途就比較坎坷。大學(xué)生看到這一方面，則會(huì)認(rèn)為企業(yè)都自身難保了，自己來到這個(gè)企業(yè)又會(huì)有多大的發(fā)展。顯而易見，民營(yíng)企業(yè)會(huì)因?yàn)樽陨戆l(fā)展的局限性而導(dǎo)致吸納大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)非常困難。

3 民營(yíng)企業(yè)如何吸納大學(xué)生就業(yè)

眾所周知，民營(yíng)企業(yè)由原來的沒有而都后來的出現(xiàn)在國(guó)家企業(yè)舞臺(tái)上并且綻放出了一定的熠熠光輝，民營(yíng)企業(yè)相比國(guó)有企業(yè)以及外企而言確實(shí)存在了一定程度上的問題，從而導(dǎo)致大學(xué)生在進(jìn)行就業(yè)選擇時(shí)會(huì)忽略掉民營(yíng)企業(yè)。由此可見，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該選擇一些方法來吸納大學(xué)生就業(yè)。我國(guó)的權(quán)威部門政府應(yīng)該制定相應(yīng)的政策來幫助民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行發(fā)展。眾所周知，民營(yíng)企業(yè)對(duì)我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著一定程度上的推動(dòng)作用，為了推動(dòng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。我國(guó)的政府部門應(yīng)該打破一些明文規(guī)定并且制定一定合理的政策來讓民營(yíng)企業(yè)突破一定的局限，從而可以讓民營(yíng)企業(yè)在自身前途發(fā)展以及給予大學(xué)生社會(huì)保障等方面具有一定的優(yōu)勢(shì)，這樣做的根本目的是幫助民營(yíng)企業(yè)吸納大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)，從而來推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)得到更好的發(fā)展。顯而易見的是，民營(yíng)企業(yè)自身應(yīng)該優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)體系，制定相應(yīng)合理的制度并且適當(dāng)提高一定的薪酬來吸引大學(xué)生選擇自身來就業(yè)[3]。

4 結(jié)束語

綜上訴述，目前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)確實(shí)得到了一定程度上的發(fā)展，正因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)得到了發(fā)展所以需要大量的大學(xué)生來推動(dòng)企業(yè)更好地發(fā)展。然而，因?yàn)槊駹I(yíng)企業(yè)自身內(nèi)部結(jié)構(gòu)體系的弊端以及國(guó)家政府一些政策的限制，我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)在吸納大學(xué)生就業(yè)過程中遇到了或多或少的問題。由此可見，政府部門應(yīng)該制定相應(yīng)科學(xué)合理的政策來推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，幫助民營(yíng)企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)。當(dāng)然民營(yíng)企業(yè)自身應(yīng)該優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)體系，改善存在的問題來提高自身的發(fā)展，從而推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]龍中樑，俞賀楠.我國(guó)民營(yíng)企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)的動(dòng)力與障礙分析[J].蘭州學(xué)刊，2013（03）：81-86.

[2]趙寧.民營(yíng)企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)問題研究[J].中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊，2012（13）：12.

[3]石家莊市委黨校課題組.關(guān)于河北省促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)情況的調(diào)研--以石家莊為例[J].河北企業(yè)，2014（07）：32-33.