范立強(qiáng)

摘要：群眾工作是黨的宗旨和群眾路線的本質(zhì)要求，是黨的方針的具體體現(xiàn)和各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。企業(yè)的群眾工作，擔(dān)負(fù)著組織動(dòng)員職工群眾積極生產(chǎn)，提高效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展建設(shè)目標(biāo)的重要責(zé)任和使命。與時(shí)俱進(jìn)地做好建筑企業(yè)的群眾工作，想群眾所想，為群眾辦實(shí)事、辦大事，解決新時(shí)期出現(xiàn)的一系列群眾工作中的新問(wèn)題，既是新時(shí)期建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的應(yīng)有之責(zé)，也是重要的考驗(yàn)。

關(guān)鍵詞：群眾工作；思考；實(shí)踐

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速、持續(xù)、穩(wěn)健增長(zhǎng)，整體的社會(huì)階層開(kāi)始逐漸轉(zhuǎn)型，并出現(xiàn)差異化和多元化。由于建筑企業(yè)改革深化程度較低，仍處于勞動(dòng)密集型和機(jī)械化生產(chǎn)程度較低，流動(dòng)，分散，工作環(huán)境艱苦，各種信息溝通更新緩慢，萌芽狀態(tài)的問(wèn)題不易及時(shí)發(fā)現(xiàn)，由此帶來(lái)了群眾工作的滯后性，產(chǎn)生了諸多不適應(yīng)新時(shí)期整體發(fā)展節(jié)奏的不和諧問(wèn)題。加強(qiáng)群眾工作的穩(wěn)步推進(jìn)，增進(jìn)群眾感情，密切黨群關(guān)系，從而維護(hù)群眾的根本利益，是目前新時(shí)期建筑企業(yè)群眾工作的重中之重，也是切實(shí)落實(shí)習(xí)總書記系列重要講話精神的具體體現(xiàn)。

一、建筑企業(yè)群眾工作的主旨內(nèi)涵和基本方針

企業(yè)群眾工作是在堅(jiān)持我黨的全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的根本方針、政策的前提下，組織、動(dòng)員、教育和服務(wù)職工群眾，凝心聚力、干群結(jié)合，共同推進(jìn)企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展，并秉承全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，迅速、及時(shí)、有效地解決建筑企業(yè)群眾的自身利益問(wèn)題的一整套具有思想性的黨建工作。由于建筑企業(yè)群眾工作的復(fù)雜性、重要性，我黨十八大后制定了一系列切實(shí)有效、符合我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則以及群眾根本利益的指導(dǎo)性方針，綜合概述起來(lái)，主要包含以下幾個(gè)方面：

首先，關(guān)注群眾工作、強(qiáng)化群眾工作重要性的認(rèn)識(shí)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)、健康、可持續(xù)發(fā)展的必然要求。職工群眾是企業(yè)的主人，是企業(yè)發(fā)展最終的受益者。企業(yè)要想在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中立于不敗之地，就要時(shí)刻關(guān)注群眾工作，依靠群眾。激發(fā)群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主人翁意識(shí)，發(fā)揮廣大群眾的創(chuàng)造性，我們才能保持和發(fā)揚(yáng)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，增進(jìn)群眾感情是密切干群、黨群關(guān)系的迫切需要，是為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展打下牢固群眾基礎(chǔ)的必然之路。唯有真情待民、真心為民，事事想群眾所想，職工群眾方能將其當(dāng)貼心人，才能形成有凝聚力的干群、黨群關(guān)系，為企業(yè)打下牢固的群眾基礎(chǔ)。

第三，做好群眾工作，維護(hù)群眾利益是履行以人為本的應(yīng)有之義。黨中央多次反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享”。所以，我們企業(yè)應(yīng)樹立群眾至上，最大限度的實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，實(shí)現(xiàn)真正意義上的以人為本。

二、新時(shí)期建筑企業(yè)群眾工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)職工利益矛盾復(fù)雜多樣化

隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)內(nèi)部各種利益團(tuán)體矛盾復(fù)雜多樣，企業(yè)形成了股東、企業(yè)、職工三方利益。在企業(yè)發(fā)展中，有共性又有矛盾，他們一方面有共同的利益追求，另一方面又有各自不同的具體利益和具體實(shí)現(xiàn)形式。三方利益相互糾纏，使企業(yè)內(nèi)部矛盾不斷顯現(xiàn)。如企業(yè)“股東”與職工群眾之間的利益沖突、企業(yè)實(shí)際管理者與職工群眾的利益沖突、職工群眾之間的競(jìng)爭(zhēng)與利益沖突等等。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾意識(shí)弱化

部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部群眾觀念弱化，不愿做深入細(xì)致的群眾工作，有的干部群眾工作的能力欠缺，不會(huì)做群眾工作?，F(xiàn)在部分領(lǐng)導(dǎo)干部只注重企業(yè)股東、丟掉了群眾為先的優(yōu)良作風(fēng)，不能和職工群眾打成一片，榮辱與共，浮夸，飄在上面的傾向性不斷發(fā)生，開(kāi)始嚴(yán)重。他們不愿深入基層實(shí)地考察了解職工群眾的所思所想，在職工群眾中威信降低，說(shuō)話不靈，辦事不力。甚至有的個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)搞花架子、形象工程，勞民傷財(cái)。部分年輕領(lǐng)導(dǎo)缺乏做群眾工作的基本經(jīng)驗(yàn)，理論水平較弱，政策理解宣傳能力較弱，把群眾工作等同與企業(yè)管理，不能深入了解群眾所思所想、急群眾之所急，只會(huì)粗暴的訓(xùn)斥和處罰，缺乏心理疏導(dǎo)。

（三）建筑企業(yè)生存艱難

企業(yè)面臨的生存環(huán)境愈加嚴(yán)峻，由于生存環(huán)境的艱難，領(lǐng)導(dǎo)干部為了企業(yè)的生存不得不迎合市場(chǎng)環(huán)境，不時(shí)發(fā)生相互攀比，車越來(lái)越好，辦公場(chǎng)所越裝修檔次越高，職工群眾不能完全理解，損害了領(lǐng)導(dǎo)干部，或黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在職工群眾中的威信和形象。一方面建筑企業(yè)是社會(huì)重要經(jīng)濟(jì)支柱，是完全競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)魚龍混雜，不時(shí)發(fā)生重大事故“牽一發(fā)而動(dòng)全身”影響整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在職工群眾中的威信和形象。另一方面企業(yè)由千千萬(wàn)萬(wàn)職工組成，企業(yè)不僅承擔(dān)著發(fā)展的重任，在一定程度上還承擔(dān)著社會(huì)公益職能。職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部期望值較高，希望有活干，有錢掙，待遇平等，一視同仁。但客觀環(huán)境和現(xiàn)實(shí)難以實(shí)現(xiàn)，職工群眾有意見(jiàn)等等。

（四）企業(yè)制度落后，削弱了群眾工作的積極性

一方面企業(yè)職工群眾工作的制度仍停留在過(guò)去傳統(tǒng)的“管、治、堵”思路，出了問(wèn)題才去解決，未落實(shí)預(yù)防為主、防治結(jié)合的要求。有時(shí)甚至釀成大禍才去進(jìn)行補(bǔ)救，制度陳舊挫傷了職工的工作熱情和積極性。另一方面激勵(lì)職工群眾創(chuàng)新體制不夠，缺乏有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制或獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制落實(shí)不到位。這些都嚴(yán)重削弱了領(lǐng)導(dǎo)干部在職工群眾中的工作能動(dòng)性和效果。

三、新時(shí)期建筑企業(yè)群眾工作存在的問(wèn)題可行性解決途徑

隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深入，面對(duì)復(fù)雜的企業(yè)群眾工作及企業(yè)群眾工作現(xiàn)狀，我們須積極開(kāi)動(dòng)腦筋、開(kāi)拓創(chuàng)新思路和方法，不斷改進(jìn)企業(yè)群眾工作的方法和策略，從源頭上入手，增強(qiáng)群眾工作的針對(duì)性和實(shí)效性，提高群眾工作的工作水平，達(dá)到群眾滿意、基層領(lǐng)導(dǎo)舒心、黨組織放心的要求。

第一，加強(qiáng)對(duì)職工群眾的思想疏導(dǎo)。要協(xié)調(diào)好干群、黨群關(guān)系，把握工作重點(diǎn)，重點(diǎn)解決職工群眾利益在復(fù)雜情況下的主要矛盾。努力把黨的方針、政策傳達(dá)到每一位職工群眾，共同做好解釋疑惑工作，幫助職工群眾形成正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)職工群眾主人翁的意識(shí)，把思想統(tǒng)一到共同推進(jìn)企業(yè)的

健康、可持續(xù)發(fā)展上去。協(xié)調(diào)好股東、經(jīng)營(yíng)者、管理者、職工群眾的關(guān)系，妥善處理各種利益群體的關(guān)系，引導(dǎo)職工群眾以正確的心態(tài)對(duì)待問(wèn)題，一切以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為重。

第二，抓好企業(yè)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控。要健全完善企業(yè)廉政建設(shè)的有效防控機(jī)制，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子必須廉潔自律、克己內(nèi)省，堅(jiān)決同違法腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，保持黨員干部的廉潔性，維護(hù)好黨員干部形象。要抓好反腐倡廉工作，把反腐倡廉工作放在群眾工作的首位。嚴(yán)格要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，自我省查，樹立清正廉潔、做事公正、為民謀利的形象。完善交流平臺(tái)，拓寬工作渠道，鼓勵(lì)職工群眾對(duì)貪污腐敗人員的舉報(bào)與舉證。堅(jiān)決同貪污腐敗行為作斗爭(zhēng)，狠抓落實(shí)不放松。

第三，建立群眾工作的長(zhǎng)效機(jī)制。要深化企業(yè)改革，建立健全、有效、可行的管理、獎(jiǎng)懲體制，形成長(zhǎng)期有效的可操作性的制度。要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“管、治、堵”的管理思路，做到預(yù)防為主、防治結(jié)合。杜絕重大安全事故的發(fā)生，保證職工群眾的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全。建立職工群眾創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，狠抓落實(shí)，保證職工群眾務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、進(jìn)取的工作積極性。

第四，解決職工群眾內(nèi)在的合法合理需求。維護(hù)好職工群眾的切身利益，時(shí)刻關(guān)注他們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化需求，突出解決企業(yè)中困難職工的生活難題。關(guān)注離退休老同志、孤寡老職工、多人口家庭等，加大對(duì)該類職工的幫扶和關(guān)心。幫助他們順利度過(guò)難關(guān)。

四、結(jié)束語(yǔ)

群眾工作是一項(xiàng)經(jīng)常性工作，基于新時(shí)期的變化，需要實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)地建立健全新的工作制度，從而形成長(zhǎng)效機(jī)制。要建立服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在服務(wù)群眾中的帶頭和推動(dòng)作用，深入群眾，傾聽(tīng)群眾呼聲，解決群眾困難。我們要時(shí)刻牢記群眾工作無(wú)小事，全心全意為人民服務(wù)的宗旨，做好企業(yè)的群眾工作，保證企業(yè)的健康、良性、可持續(xù)發(fā)展。

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