經(jīng)由辛亥革命，中國實現(xiàn)了從清朝到民國的政權(quán)更迭。一般認為，“革命”更多的是妥協(xié)，故兩個政權(quán)之間的承續(xù)性顯而易見，人事系統(tǒng)尤為顯著。事實上，并不盡然。在司法等強調(diào)專業(yè)性的領域，在承續(xù)的面相之下，隱性的“革命”悄然發(fā)生。民國初年司法改組主要在許世英任上推行，司法官任用資格為“法政三年畢業(yè)且有經(jīng)驗者”，導致大批舊式司法官離職，大量法政新人成為司法官，人事變動甚巨。司法本為講求實踐經(jīng)驗之職業(yè)，由初出校門的法政青年掌理司法事務，問題叢生。為解決這一問題，許氏繼任者梁啟超、章宗祥等推行司法官甄別，意在拔用“合格而能勝任之人才”，并取得一定成效。無疑，許世英改組舉措有利于推進司法專業(yè)化、職業(yè)化，建設現(xiàn)代法治國家，也符合鼎革后不“除舊”似難“布新”的時代語境。問題是，在新舊過渡年代，不宜操之過急。時代變遷對“舊人”自有其淘汰機制與轉(zhuǎn)化辦法，及至民國十年左右，司法“舊人”幾無蹤影，可見司法人事新陳代謝之速。考察辛亥鼎革后的人事問題，除關注“承續(xù)”與“斷裂”面相外，尚需留意“專業(yè)”與“層級”因素。

（摘編自《近代史研究》2016年第5期，作者：李在全）