摘要：女性在求職就業(yè)中經(jīng)常遭遇性別歧視，導(dǎo)致她們職業(yè)生涯的間斷性。文章通過分析劇中女主角在求職和就業(yè)中遇到的性別歧視問題，并探究其原因，進(jìn)而提出對策，以期進(jìn)一步促進(jìn)維護(hù)女性在求職就業(yè)中的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：性別歧視；求職就業(yè)；職業(yè)生涯規(guī)劃

中圖分類號：D922.5 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）009-0-01

我國憲法明確規(guī)定了男女平等，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。然而，女性求職就業(yè)中的遭遇的性別歧視常常成為導(dǎo)致很多女性面試失敗的結(jié)果，即便是在公開招考的錄用過程中，很多機(jī)關(guān)企事業(yè)單位也是本著“保男舍女”的原則，把女性求職者排除在外。許多單位在招聘中對女性也存在刻板印象和歧視現(xiàn)象，凸現(xiàn)了兩性之間在求職就業(yè)中的權(quán)力不平等和女性的弱勢地位。

一、職場女性遭受性別歧視的原因分析

（一）用人單位現(xiàn)實的理性追求

企業(yè)的本質(zhì)是以最低的成本追求最大利潤。而女性的身體因素和職業(yè)觀念，成為用人單位不得不考慮因素。首先，從女性本身的特點而言，女性體質(zhì)比男性差，生理上又有一些的特殊性，容易造成他們比較敏感和情緒化，尤其在月經(jīng)期和更年期，容易影響工作，也從而決定了她們是次勞動力群體，在就業(yè)后的職場，很容易處于次社會勞動領(lǐng)域。其次，當(dāng)適婚適育年齡的女性進(jìn)入工作崗位后面臨著結(jié)婚生育問題，必然導(dǎo)致了職業(yè)生涯的中斷，不僅崗位延續(xù)性受影響，用人單位還要依法提供薪水和醫(yī)社保等，造成企業(yè)巨大的沉沒成本。出于用人單位現(xiàn)實的理性考慮，他們在招聘中會趨利避害地出現(xiàn)歧視女性的行為和現(xiàn)象。也正是上述客觀因素，女性求職者會把自己排除在某些男性職業(yè)的選擇上，在求職就業(yè)中往往把自己定位于自己熟悉的職業(yè)，比如像會計出納、小學(xué)教師和護(hù)士等職業(yè)，對于她們不熟悉的工作崗位，很少人會去嘗試。這也縱然了用人單位對重男輕女的不法行為，長期積累，便形成現(xiàn)實的職業(yè)進(jìn)入的性別隔離。

（二）社會對女性的刻板印象

傳統(tǒng)觀念上女性一直被定義為軟弱、依賴、自卑、順從等形象，我國社會歷史進(jìn)程中女性的社會地位比較低下，男尊女卑的觀點根深蒂固，這造成了兩性求職就業(yè)機(jī)會的不平等，也嚴(yán)重影響了女性在求職就業(yè)中的競爭。雖然女性的智力并不比男性低，現(xiàn)在女性社會地位也有了長足的提高，但是在兩性的性別定位中，一般都認(rèn)為：男人以事業(yè)為重，女人以家庭為重，相夫教子是婦女最重要的工作。這種男主外女主內(nèi)的社會定式在相當(dāng)長的一定時間內(nèi)很難改變，它所造成的刻板的家庭分工對女性的影響很大。

（三）法律支持力度不夠

雖然關(guān)于男女性別平等和男女就業(yè)平等的相關(guān)法律法規(guī)很多，但是這些條款都沒有被更好的執(zhí)行。女性在求職中合法權(quán)益被侵犯了，她們也很難用法律武器來解決問題，尤其申述渠道不足夠暢通，申述時間成本過高，申請取證難等現(xiàn)實原因，使得女性更多的處于被動和無奈的境地，只能是順從的接受用人單位的招聘條件或者選擇一些無奈的一工作。這不僅影響了女性的合法利益，也造成了社會人力資源的浪費。

二、提升職場女性求職就業(yè)水平路徑

（一）女性要了解社會需求，接受社會現(xiàn)實，合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

女性要加強(qiáng)身心鍛煉和職業(yè)歷練，改變思想觀念，擺脫“弱女子”的形象，樹立正確的就業(yè)心態(tài)，明確順利就業(yè)需要具備的素質(zhì)和能力，及早確立職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，通過自己的優(yōu)勢減少用個人單位的現(xiàn)實理性顧忌。社會現(xiàn)實如此，完善需要一定的時間，女性通過加倍努力，完善自己，完全可以平等的參與到男性的工作中來（除了某些特定崗位是有特殊的工作性質(zhì)外）與男性同臺競爭。

（二）積極引導(dǎo)社會輿論，樹立男女平等觀念

在文化建設(shè)上，加強(qiáng)宣傳，營造男女平等、能者居上的氛圍，把握引導(dǎo)正確的輿論方向，改變傳統(tǒng)落伍的職業(yè)觀念和家庭觀念，減少其社會對女性的歧視。善于借助大眾媒介特別是主流媒體和新媒體的力量，引導(dǎo)社會輿論，增強(qiáng)用人單位各級管理者的男女平等意識和法律意識，努力形成良好的決策環(huán)境。在全社會倡導(dǎo)男女平等、尊重婦女的觀念，引導(dǎo)人們樹立文明進(jìn)步的男女平等觀。廣泛宣傳各行業(yè)的優(yōu)秀女性，通過榜樣的力量，樹立新時代女性形象，鼓勵女性積極參與各行業(yè)的求職就業(yè)，轉(zhuǎn)變女性自身的消極求職就業(yè)觀念。同時批評、抵制落后的觀念和腐朽文化，逐步消除對婦女的偏見、歧視和貶抑婦女的社會觀念，使男女平等觀念深入人心，從思想觀念上提高女性求職就業(yè)的自信，消除用人單位招聘中重男輕女的思想藩籬。

（三）加強(qiáng)法律支持力度

拓寬和暢通申述渠道。一方面充分發(fā)揮婦聯(lián)等官方女性維權(quán)機(jī)構(gòu)的作用，及時了解婦女的需求和困難，解決實際困難。積極培養(yǎng)合法的女性社會組織、行業(yè)行會及其相關(guān)法律規(guī)范。拓寬女性維權(quán)渠道，積極利用新媒體，讓廣大女容易知道并方便利用這些方式維權(quán)，完善有效的行政監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)執(zhí)法力度，增加對用人單位違法成本。

（四）建立完善的制度設(shè)計體系

完善的制度體系設(shè)計為女性求職者在就業(yè)中提供堅強(qiáng)的后盾保障力量，消除女性在求職就業(yè)中的性別隔離和職業(yè)隔離現(xiàn)象，讓女性平等的參與到更多地被認(rèn)為是“男性的行業(yè)”中去，實現(xiàn)男女兩性在工作中攜手進(jìn)步和共同發(fā)揮。積極開發(fā)女性人力資源、實施新時代女性人才戰(zhàn)略，讓用人單位樂于，至少不排斥錄用女性求職者，以此平衡就業(yè)女性、雇主和社會利益之間。

三、結(jié)語

女性是現(xiàn)代社會建設(shè)的重要力量，從女性自身的建設(shè)層面、從文化宣傳層面、從法律法規(guī)的保障以及完善制度設(shè)計能更好的維護(hù)女性在職場中的權(quán)益，真正實現(xiàn)男女平等的基本國策。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡佳.臺灣地區(qū)反就業(yè)性別歧視法律制度研究[D].西南政法大學(xué)，2015.

[2]王洋.糾結(jié)在“生育”和“工作”之間[N].中國人口報，2016.

作者簡介：陳懷珍（1986-），女，福建漳州人，碩士，福建華南女子職業(yè)學(xué)院公共事務(wù)管理專業(yè)教師，主要從事公共部門人力資源管理和性別差異研究。