我公司有一名員工，剛剛入職就開始多次請病假。如果任由員工這么請假下去，可能員工沒有進行試用期考核就要轉正了。能否給予我們一些操作上的建議？

針對試用期內請長病假的員工，建議貴公司可以考慮如下操作：

其一，查找員工有無不符合錄用條件的情形。在試用期內，只要員工存有不符合錄用條件的情形，即使是在醫(yī)療期內也可以解除勞動合同。

其二，與員工協(xié)商中止履行勞動合同。江蘇省規(guī)定，勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內，試用期中止。因此，江蘇的用人單位，員工在試用期內請休病假的，可以在員工病情痊愈后繼續(xù)計算試用期，病假期限扣除在試用期范圍外。但是，除了江蘇省以外，其他地區(qū)并沒有這樣的規(guī)定。但是，總體來說，目前法律法規(guī)并不禁止勞動合同中止，且很多地區(qū)都有勞動合同中止的規(guī)定，比如上海、天津、山西等省市。

其三，和員工協(xié)商變更試用期。按照法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，如果公司與員工直接約定延長試用期，嚴格來說相當于再次約定試用期，是不可行的。但對于第一次約定的試用期，公司可以和員工協(xié)商變更，即將試用期屆滿日期向后某個日期進行變更。需特別注意，應在員工試用期未到期前協(xié)商完畢，且變更后的試用期期限不得長于法律針對不同勞動合同期限允許公司設置的試用期最長期限。

其四，將員工在崗時間約定為錄用條件。公司在和員工約定錄用條件時，其中可以附加這么一條：試用期內因病事假超過多少天導致在較長時間內無法正常開展工作的，視為員工身體條件不能達到崗位要求，不符合錄用條件。

責編/寇斌