有名員工前兩年從我公司辭職,但是今年3月份她又來應聘新職位,這個崗位和原來的崗位沒有相似性,我們很擔心她對于新崗位未必能適應。因此想問一下,對于再聘人員,我們是否可以再次約定試用期呢?
原則上,用人單位對同一個勞動者,不管是升職調(diào)崗還是再次聘用,都不能再次約定試用期。但是,在目前的司法實務中,這個問題卻是存在爭議的。目前,司法實務中有以下三種理解:
1.同一個用人單位和同一個勞動者,不論是否重新入職,只能約定過一次試用期,不考慮入職離職狀況,也不考慮職位變化。
2.在同一段勞動關系中只能約定一次試用期。也就是說,員工離職后再入職,屬于新的一段勞動關系,可以再次約定。
3.將同一定性為同一崗位,即在不同段勞動關系中,如果崗位發(fā)生了實質性的變化,可以再次約定。
這三種理解在現(xiàn)實中都有法官支持。從風險角度來看,肯定是第一種操作,即不再重新約定試用期的做法最安全,但公司也失去了不符合錄用條件解除的權利。因此,考慮到該員工離開公司已經(jīng)有較長時間,且新崗位和原崗位的性質沒有相似性,公司基于充分的合理性和必要性,與其再次約定試用期還是比較合理的。如果出現(xiàn)爭議,很大程度上能夠得到法官支持。因此,如果公司認為有必要,可以嘗試和員工再次約定試用期,但這個畢竟還是存在一定潛在風險的。