我公司前段時(shí)間招聘銷售主管，經(jīng)過一番篩選，我們最終確定錄用了張某，并約定6個(gè)月的試用期。但是，張某已經(jīng)連續(xù)3個(gè)月業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，但是我們的錄用條件并沒有關(guān)于業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)可以解除合同這一項(xiàng)。請(qǐng)問，我們能否以試用期不符合錄用條件和他解除勞動(dòng)合同呢？

如您所說，業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)不在當(dāng)初約定的錄用條件范圍，因此以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除合同，是不符合法律規(guī)定的。

那么，員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的問題怎么解決呢？實(shí)質(zhì)上這是員工不勝任工作的表現(xiàn)。所謂不勝任工作，是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同約定的工作量或同工種同崗位工作量，因此它偏重員工的業(yè)績(jī)目標(biāo)考核或工作目標(biāo)達(dá)成。它和“不符合錄用條件”是有區(qū)別的，后者是指勞動(dòng)者提供的信息或表現(xiàn)與崗位要求不相符合，偏重于勞動(dòng)者的自身?xiàng)l件。因此，如果貴公司仍然想和該員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)考慮從這方面入手。

員工若存有不勝任工作的情形，即使員工此時(shí)正處于試用期，公司也應(yīng)當(dāng)按照不勝任工作的解除流程，先滿足解除條件，具體有三個(gè)：一是證明員工存有第一次不勝任工作的情形；二是經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗；三是第二次證明員工不勝任工作。在符合這三個(gè)條件后，公司才可以提前30天書面通知員工解除勞動(dòng)合同或額外支付員工一個(gè)月工資后，直接與員工解除合同。

在日常操作中，應(yīng)避免混淆在試用期內(nèi)“不符合錄用條件”和“不勝任工作”這兩種情形，稍有不慎，就有可能導(dǎo)致承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。