我公司去年年底招聘一員工從事賣場(chǎng)銷售，簽訂了勞動(dòng)合同并約定了6個(gè)月試用期。試用期內(nèi)，該員工的表現(xiàn)欠佳，但由于當(dāng)時(shí)人手緊缺，一直沒有與其解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在，該員工的試用期已滿，請(qǐng)問(wèn)，我們公司現(xiàn)在還可以隨時(shí)和其解除勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。總結(jié)一下，就是在公司沒有和員工約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已超過(guò)試用期的情況下，如果公司仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，與員工解除勞動(dòng)合同，就會(huì)被認(rèn)定為違法解除。

因此，貴公司對(duì)于這個(gè)員工已經(jīng)喪失了以員工不符合錄用條件為由解除的權(quán)利，建議放棄這項(xiàng)解除方案。對(duì)于該員工的處理，建議考慮通過(guò)嚴(yán)重違紀(jì)或不勝任工作等方案，收集解除材料，尋求解除依據(jù)，以確保公司合理合法解除勞動(dòng)合同。