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        人這臺(tái)機(jī)器也要不斷“刷新”

        2017-06-14 12:34:01鄭晶敏
        第一財(cái)經(jīng) 2017年21期
        關(guān)鍵詞:不適感

        鄭晶敏

        入職后第八個(gè)月,劉魯濱就開始帶實(shí)習(xí)生。兩年不到,他又有了自己的團(tuán)隊(duì)—盡管人數(shù)最多時(shí)也只有5個(gè)人。

        劉魯濱因此被認(rèn)為是“天生的管理者”,但實(shí)際上,他直到現(xiàn)在都還認(rèn)為自己沒太摸到門道?!耙粋€(gè)人工作的時(shí)候只要按照自己的節(jié)奏來,但團(tuán)隊(duì)里每個(gè)人都有自己的節(jié)奏。”劉魯濱說。作為eBay中國研發(fā)中心軟件工程師,他單槍匹馬時(shí)效率非常高,碰到需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的項(xiàng)目,反倒沒那么得心應(yīng)手。

        兩年的工作經(jīng)驗(yàn)不算豐富,甚至還算是新人,但身處更新?lián)Q代極為快速的計(jì)算機(jī)行業(yè),劉魯濱認(rèn)為這樣的不適感不該逃避,反而應(yīng)該主動(dòng)適應(yīng)。

        他剛?cè)肼殨r(shí)就體會(huì)到“計(jì)算機(jī)行業(yè)沒有舒適區(qū)”。每換一個(gè)項(xiàng)目,就要重構(gòu)自己的知識(shí)體系?!爱?dāng)你研究深入了,項(xiàng)目也快結(jié)束了,到另一個(gè)項(xiàng)目,你又是小白?!眲Ⅳ敒I說,但反過來說,“從一個(gè)項(xiàng)目到另一個(gè)項(xiàng)目,每次只要項(xiàng)目變了,就會(huì)有新的東西?!?/p>

        有時(shí),換項(xiàng)目不僅意味著換知識(shí)領(lǐng)域,還要換團(tuán)隊(duì)。去年9月,劉魯濱參與了eBay的內(nèi)部信息系統(tǒng)更新項(xiàng)目,第一次從零開始架構(gòu)大型系統(tǒng),他自稱焦慮得“像一個(gè)轉(zhuǎn)校生”。

        知識(shí)跟不上,只好補(bǔ)課。項(xiàng)目前期,劉魯濱逼著自己去學(xué)新知識(shí)、向團(tuán)隊(duì)里有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教、逛技術(shù)博客……什么方法都試。這次突擊學(xué)習(xí)后,他發(fā)現(xiàn),技術(shù)雖然有很多分支,但底子是相通的,其中的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)就像畫素描,只要描出大致輪廓,再添細(xì)節(jié)就會(huì)變得容易。

        而他的另一個(gè)發(fā)現(xiàn)是,在某個(gè)階段覺得無用的知識(shí),可能會(huì)在另一個(gè)項(xiàng)目里帶來驚喜。在架構(gòu)新系統(tǒng)的過程中,劉魯濱原本計(jì)劃花45天時(shí)間完成系統(tǒng)中最復(fù)雜的代碼,但真正做起來,只花了10天左右,因?yàn)椤吧弦粋€(gè)項(xiàng)目里學(xué)到的知識(shí)發(fā)揮了作用”。

        也是在這個(gè)項(xiàng)目中,劉魯濱感受到了團(tuán)隊(duì)的好處。第一次拿著設(shè)計(jì)成果向副總裁報(bào)告時(shí),劉魯濱緊張到聲音發(fā)抖,“要不是有同事在一旁幫助解釋,估計(jì)當(dāng)場(chǎng)就抽過去了?!倍罱K的程序框架,也是在和其他架構(gòu)師多次溝通、總結(jié)后才搭建起來的。

        劉魯濱不再把跳出舒適區(qū)當(dāng)成壞事,“跳”多了之后,他還總結(jié)出了一套讓自己不再有心理恐懼的經(jīng)驗(yàn):永遠(yuǎn)把自己當(dāng)成新人?!斑@么想在心理上的好處是,你做事情會(huì)比較大膽,不怕犯錯(cuò)誤?!眲Ⅳ敒I說,跳出舒適圈之后,相當(dāng)于變成另外一個(gè)圈子里面的新人。這時(shí)候,丟掉以前的負(fù)擔(dān),完全從頭做,等到一段時(shí)間之后“感覺好像有點(diǎn)意思了”,就說明再次“上軌道”了。

        從開始帶團(tuán)隊(duì)、工作由執(zhí)行任務(wù)變?yōu)榉峙淙蝿?wù)起,劉魯濱就開始學(xué)習(xí)編程以外的能力。他現(xiàn)在已經(jīng)不再對(duì)離開舒適區(qū)感到焦慮。相反,每次跳級(jí)后的不適感都被他當(dāng)成快速提升自己的途徑。他認(rèn)為,有時(shí)候公司人需要主動(dòng)尋找這樣的挑戰(zhàn),因?yàn)樾袠I(yè)變化太快,每個(gè)人都要不斷更新自己?!坝?jì)算機(jī)行業(yè)會(huì)不斷出現(xiàn)新技術(shù),跳出原有的工作范圍才會(huì)發(fā)現(xiàn)原來代碼有很多種寫法?!眲Ⅳ敒I說。

        C=CBNweekly L=Liu Lubin

        C: 你想成為一個(gè)怎樣的leader?

        L: 好的leader應(yīng)該是能夠激發(fā)別人、給手下的人以發(fā)揮的空間和挑戰(zhàn)的人,這樣他們才會(huì)更加有動(dòng)力,而不是你把事情都定好,讓他們?nèi)?shí)踐而已。每個(gè)人都在團(tuán)隊(duì)里非常積極地成長,才是比較健康的狀況。

        C: 對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新人有什么建議?

        L: 首先,千萬不要光看錢。剛畢業(yè)時(shí)會(huì)覺得年薪差了兩三萬元好像差了很多。實(shí)際上越往后走越會(huì)發(fā)現(xiàn),這些錢跟你所能收獲的東西相比實(shí)在是太微不足道了。一個(gè)有發(fā)展前景、自己喜歡的公司或者團(tuán)隊(duì)帶給你的,會(huì)比多給你幾萬元薪水重要很多。還有一定要看老板??纯茨銈?cè)趦r(jià)值觀上是否合得來,以及這個(gè)老板會(huì)不會(huì)比較積極地為員工爭取福利,這個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍是怎么樣的。

        C: 壓力大時(shí)如何減壓?

        L: 畫畫,可以讓我整個(gè)人都靜下來。也會(huì)寫一些技術(shù)博客或者總結(jié)性的文章,總結(jié)一下到底是哪個(gè)地方出了問題。再就是跟老板聊天、談心,因?yàn)橛袝r(shí)候壓力來自老板。

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