李立善

摘 要：隨著企業(yè)改革的不斷深化，職工思想出現(xiàn)許多新的變化，思想政治工作是一項(xiàng)博大精深的系統(tǒng)工程，沒有一成不變的固定模式，在新形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作者要根據(jù)社會(huì)發(fā)展的新情況，不斷研究探索和創(chuàng)新思想政治工作的觀念、內(nèi)容和方法，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。本文主要分析了新形勢(shì)下我國企業(yè)思想政治工作存在的問題，結(jié)合現(xiàn)代先進(jìn)的思想理念提出有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作有效性的措施。

關(guān)鍵詞：與時(shí)俱進(jìn)；企業(yè)政工；有效性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，是同企業(yè)整個(gè)經(jīng)營治理相互滲透，共同作用于企業(yè)治理之中。企業(yè)思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展的精神動(dòng)力，除了相關(guān)配套的制度和政策因素外，最根本的就是要發(fā)揮思想政治的教育、激勵(lì)和引導(dǎo)作用。企業(yè)思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，即吸納先進(jìn)技術(shù)能力，提高工藝能力，合理科學(xué)組織能力，只有切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，以培養(yǎng)“四有”新人為目標(biāo)，不斷提高員工整體素質(zhì)，才能為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，真正把企業(yè)搞活奠定堅(jiān)實(shí)的思想文化基礎(chǔ)。

一、目前我國企業(yè)思想政治工作存在的問題

隨著社會(huì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激激烈，大部分企業(yè)更關(guān)注的是如何實(shí)現(xiàn)利潤最大化的問題，很多企業(yè)出現(xiàn)了忽視思想政治工作的傾向，一定程度上影響了員工的凝聚力和和創(chuàng)造力。其中我國企業(yè)思想政治工作方面存在的主要問題有：

一是思想政治工作在企業(yè)工作內(nèi)容中的地位較小。尤其是隨著現(xiàn)代化企業(yè)改革浪潮的展開，很多企業(yè)實(shí)行市場(chǎng)化管理，初步構(gòu)建起法人治理結(jié)構(gòu)。這就導(dǎo)致在企業(yè)管理和發(fā)展過程中，企業(yè)黨組織在決策過程中的地位和政治核心作用出現(xiàn)邊緣化的趨勢(shì)，企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)不同程度的弱化。

二是思想政治工作流于形式。由于企業(yè)管理者忽視思想政治工作，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作不能有效發(fā)揮其應(yīng)用的作用，出現(xiàn)思想政治工作流于形式甚至不展開此項(xiàng)工作。很多企業(yè)思想政治工作發(fā)展落后，一直使用傳統(tǒng)的形式，出現(xiàn)不與企業(yè)發(fā)展同步的現(xiàn)象，造成工作內(nèi)容假大空，沒有發(fā)揮其價(jià)值反而起到了相反的作用。

三是思想政治工作內(nèi)容方式簡(jiǎn)單空洞。隨著現(xiàn)代化技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，企業(yè)思想政治工作開展形式相對(duì)落后，例如，很多國有企業(yè)思想政治工作方式簡(jiǎn)單，僅限于空洞的灌輸式教育，這對(duì)于不同的對(duì)象、不同的利益群體和不同文化層次的員工，很難產(chǎn)生思想共鳴。

四是政工隊(duì)伍建設(shè)落后。尤其是企業(yè)改制后，企業(yè)思想政治工作沒有得到相應(yīng)的改革和跟進(jìn)，出現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)的思想政治工作人員由專職人員變成了兼職人員，很多政工人員知識(shí)老化，業(yè)務(wù)素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求。

二、企業(yè)思想政治工作開展的有效策略

（一）健全企業(yè)思想政治工作組織

建立完善的黨群組織、科學(xué)高效的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，是做好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和保證。因此，煤炭企業(yè)要按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，狠抓企業(yè)黨群組織的規(guī)范化建設(shè)，健全企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)分工制、目標(biāo)責(zé)任制、工作例會(huì)制、考核評(píng)比制等一系列制度機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)各類人群做好思想政治工作的積極性和主動(dòng)性，形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管、職工群眾全員參與的思想政治工作大格局。

（二）加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治素質(zhì)教育

教育引導(dǎo)是思想政治工作的根本方法。在思想政治工作中，煤炭企業(yè)黨委要緊密聯(lián)系安全生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，在干部職工中廣泛開展愛國主義和集體主義等教育，進(jìn)一步激勵(lì)他們以更加飽滿的精神參與文明建設(shè)。在理想信念教育方面，要開辟職工閱覽室、黑板報(bào)等教育陣地，通過演講、座談、討論等方式，引導(dǎo)廣大職工以實(shí)際行動(dòng)搞好本職工作，積極為企業(yè)作貢獻(xiàn)。在道德修養(yǎng)培育方面，要將道德觀、價(jià)值觀、人生觀、核心價(jià)值觀教育融入豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)之中，開展寓教于樂的文化體育活動(dòng)，培養(yǎng)企業(yè)職工健康向上的生活情趣和高尚的道德情操。在能力素質(zhì)教育方面，廣泛開展員工系列教育活動(dòng)，積極組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、企業(yè)管理等知識(shí)，普及教育法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等內(nèi)容，使廣大干部職工的能力適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，推進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的理念

思想觀念作為一種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，又能促使企業(yè)開拓創(chuàng)新，構(gòu)建社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏平臺(tái)。企業(yè)要想生存，思想政治工作者一定要及時(shí)更新觀念，樹立起改革意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、主人翁意識(shí)和全局意識(shí)，學(xué)會(huì)用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，準(zhǔn)確把握思想政治工作的動(dòng)態(tài)，做到心中有數(shù)。一是，以人為本，圍繞解決問題開展思想政治工作。思想政治工作的核心是做人的工作。二是，圍繞中心，服務(wù)企業(yè)發(fā)展深化思想政治工作。企業(yè)要始終將促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展各項(xiàng)工作，寓思想政治教育于實(shí)際工作之中。組織發(fā)動(dòng)職工圍繞企業(yè)的發(fā)展方向、經(jīng)營管理、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等提出合理化建議，讓廣大職工在參與企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐中接受教育，凝聚企業(yè)發(fā)展的合力。

（四）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作途徑

一是在強(qiáng)化責(zé)任中形成齊抓共管的生動(dòng)局而。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立“抓好企業(yè)思想政治工作是稱職，不抓是失職，抓不好是不稱職”理念，結(jié)合企業(yè)改革和發(fā)展實(shí)際，把企業(yè)思想政治工作納入領(lǐng)導(dǎo)日程，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)安排，做到企業(yè)發(fā)展和企業(yè)政治工作兩手抓、兩手硬。同時(shí)，要制定思想政治工作責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)簽定思想政治工作責(zé)任書，對(duì)思想政治工作實(shí)行目標(biāo)管理。

二是在建強(qiáng)隊(duì)伍中激發(fā)開拓創(chuàng)新的生機(jī)活力。思想政治工作唯有得到貫徹落實(shí)才能起到應(yīng)有作用，煤炭企業(yè)各級(jí)黨委要切實(shí)提高工作能力，積極整合資源，采取辦培訓(xùn)班、經(jīng)驗(yàn)交流、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多種形式，培養(yǎng)政工人的綜合素質(zhì)及解決問題的能力。

三是在創(chuàng)新方法中滲透政治工作的精髓靈魂。緊密結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)，創(chuàng)新思想政治工作的形式和內(nèi)容，在企業(yè)進(jìn)行重大問題決策前，廣泛聽取員工的意見、建議，盡可能把思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)；貼近職工思想，為職工提供多層次、全方位的服務(wù)，通過黨員聯(lián)系員工、結(jié)對(duì)幫扶、訪貧問苦等活動(dòng)，把思想政治工作與幫助員工排憂解難結(jié)合起來，培育員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)思想政治工作說服力；貼近企業(yè)發(fā)展，與企業(yè)的人力資源開發(fā)、政治理論、時(shí)事政策教育與業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來，提高職工綜合素質(zhì)。

四是在靈活載體中搭建思想政治的工作平臺(tái)。煤炭企業(yè)各級(jí)黨委要充分利用服務(wù)管理載體，牢記“關(guān)心人、理解人、尊重人”服務(wù)宗旨，主動(dòng)、熱情地為企業(yè)提供政策咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等服務(wù)，增強(qiáng)親和力。同時(shí)建立職工之家、員工網(wǎng)吧、榮譽(yù)室等宣傳載體，介紹企業(yè)思想政治工作基本知識(shí)、拓寬工作渠道、增加信息量，并且還要因企制宜、因時(shí)制宜，有針對(duì)性地開展各種內(nèi)容豐富、形式多樣、生動(dòng)活潑、健康有益的宣傳教育活動(dòng)和群眾性文體活動(dòng)，豐富員工文化生活。

三、結(jié)語

綜上所述，提高企業(yè)思想政治工作的有效性是一項(xiàng)艱巨而長久的任務(wù)，是我國現(xiàn)代社會(huì)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，企業(yè)就一定要加強(qiáng)政府的參與和指導(dǎo)，使之企業(yè)思想政治工作走上法律化、規(guī)范化的路程，并堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)的指導(dǎo)思想進(jìn)行制度、內(nèi)容、工作方式等各方面的改革。

參考文獻(xiàn)：

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