摘 要 女性在職業(yè)生涯中一般都會經(jīng)歷結(jié)婚生育階段,這便無法避免階段性就業(yè),但是由于各個企業(yè)的晉升制度不盡相同,導(dǎo)致一些女性由于階段性就業(yè)而帶來了職業(yè)生涯阻礙,有些企業(yè)甚至因為女性階段性就業(yè)而對女員工有隱形歧視,一般為不招聘女性員工,不重點培養(yǎng)女性員工等,這給女性職業(yè)發(fā)展帶來了很多負面影響。本文將探討當(dāng)前女性階段性就業(yè)的現(xiàn)狀并針對其產(chǎn)生的問題提出一些解決措施。
關(guān)鍵詞 女性階段性就業(yè);就業(yè)歧視;二胎政策
全面二胎政策于2016年1月1日起正式實施,實行了35年的獨生子女政策成了歷史。這既是基于我國人口與經(jīng)濟社會發(fā)展形勢作出的重大戰(zhàn)略決策,也符合了家庭的生育意愿和切身利益。但是二孩政策帶來的并不全是益處,與此同時,女性階段性就業(yè)又再一次成為社會熱點問題,給女性員工帶來了不少的壓力,她們面臨著更為艱難的“生與升”的抉擇。首先,讓我們先來了解一下階段性就業(yè)的概念。
一、階段性就業(yè)
階段性就業(yè)指勞動者在職業(yè)生涯中,根據(jù)自身的需求,在一定時間階段內(nèi)參加社會勞動,在另一時間階段內(nèi)又自愿停止社會勞動的一種間歇式就業(yè)形式。它是與終生就業(yè)相對應(yīng)的。實施階段性就業(yè)的人群主要有三類,一是因繼續(xù)教育、培訓(xùn)等原因離開工作崗位者,二是因個人原因而中斷職業(yè)者,三是因生育、撫養(yǎng)子女而暫時中斷職位的已婚女性。
不難發(fā)現(xiàn)已婚女性是三類情況中唯一十分明確的主體,女性階段性就業(yè)不管在什么時候什么地區(qū)都會存在,也是目前社會上最具有爭議的階段性就業(yè)問題。
二、女性階段性就業(yè)
女性階段性就業(yè)是指女性在婚后或生育、養(yǎng)育子女階段離開原工作單位,并且可能在子女成長后再次就業(yè)。
女性選擇暫時離開勞動力市場的原因大致分為三類:一是丈夫收入很高,妻子或出于對閑暇的偏好,或為一心一意支持丈夫工作而回到家庭;二是家里有特殊需求,如照顧孩子或生病的親人須專門照看,而丈夫的收入又足以維持生計,這也是女性階段性就業(yè)最為普遍的類型;三是一些女性由于面對雙重角色沖突,職業(yè)生涯發(fā)展又不順利而選擇離職。不管是出于什么原因,女性階段性就業(yè)現(xiàn)象是越來越普遍了,并且其對于社會、企業(yè)以及個人都造成了不同程度的影響,其中有利有弊。
1.對社會來說,女性階段性就業(yè)可以有效緩沖就業(yè)矛盾。一部分女性暫時離開工作崗位,就可以騰出更多的就業(yè)崗位,吸納新的勞動力就業(yè),這在一定程度上暫時緩解了就業(yè)矛盾,減輕了就業(yè)壓力。
2.對于企業(yè)來說,女員工暫時離開崗位,就意味著要找到相應(yīng)代替其崗位的員工,這是有一定難度的。對于替代其工作的員工,也是增加了一部分工作負擔(dān)。并且,當(dāng)女員工重返崗位時,由于其無法馬上勝任工作,也會在一定程度上影響企業(yè)完成既定目標的進度。
3.對于女性本人而言,階段性就業(yè)是自身發(fā)展和提高生活質(zhì)量的需要。隨著科技的發(fā)展,知識更新速度大大加快,對再培訓(xùn)、再教育乃至終身培訓(xùn)的需要大大增加。女性在暫時離職時間內(nèi),可以選擇再培訓(xùn)、再教育,提高自身素質(zhì),同時也為再就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。
女性階段性就業(yè)帶來的影響不僅僅只是以上幾點,尤其是全面放開二胎政策后,女性在整個社會所受到的不公平待遇愈來愈多。企業(yè)層面:有些企業(yè)在招聘員工時只招男性,一些企業(yè)的女性如果處于要結(jié)婚生育的時期,可能就不會列入企業(yè)重點培養(yǎng)對象之中。甚至有一些用人單位在女員工懷孕、生育、哺乳期,就迫不及待地以各種理由給予調(diào)崗、降薪甚至以各種借口辭退。社會層面:階段性就業(yè)政策會縮短女性的工作年限。對于具有相同教育水平的男女, 國家及個人進行的教育、培訓(xùn)等投資是大體相等的, 而女性由于較早退休以及孕期、產(chǎn)期等原因?qū)е鹿ぷ髂晗掭^短,這將造成女性人力資本的巨大浪費,社會輿論便傾向于女性所產(chǎn)生的貢獻較男性少,故普遍存在對女性的隱形就業(yè)歧視。
女性結(jié)婚生育是一個必然的過程,為了實現(xiàn)育齡女性及其家庭按政策生育的目標,應(yīng)提供女性連續(xù)就業(yè)的制度支持,盡可能減少生育問題的負面影響。
(1)應(yīng)盡快健全并完善社會保障體系。社會應(yīng)該設(shè)立相應(yīng)機構(gòu)幫助有家庭責(zé)任的工作者特別是女員工平衡工作與家庭的沖突,如讓孩子的父母同時享有產(chǎn)假、育兒假,減輕女性單獨照顧孩子的負擔(dān)以及減少對女員工的歧視問題。設(shè)法保證失業(yè)保險金、社會救濟金等按時足額發(fā)放。同時推行生育保險制度,逐步實現(xiàn)生育負擔(dān)社會化,以便使生育補償與企業(yè)相脫離,減輕企業(yè)負擔(dān)。
(2)呼吁全社會對女性階段性就業(yè)的理解,尤其是來自家庭內(nèi)部的支持。要大力宣傳女性選擇階段性就業(yè)是為家庭的付出,應(yīng)該從父母階段開始教育孩子。女性們選擇階段性就業(yè),家庭應(yīng)予以支持,社會應(yīng)予以理解。此外,必須大力宣傳性別平等觀念,提高整個社會對于生育政策、女性階段性就業(yè)的認知和理解,增強國民的性別平等意識。
(3)從法律上保障女性的合法權(quán)益。首先要保障在職女性的公平工作權(quán),女性階段性就業(yè)應(yīng)是在政府創(chuàng)造了合適的環(huán)境下,由女性依自身狀況自主抉擇。法律上對女員工應(yīng)予以保護,避免企業(yè)無正當(dāng)理由隨意辭掉女員工情況的發(fā)生。國家應(yīng)建立針對女性的、公益性的、層次較高的、更健全的培訓(xùn)體系;此外還可以提倡和宣傳比較適合女性的“居家工作”形式,讓女性階段性就業(yè)不再成為女性員工的職業(yè)負擔(dān)。
(4)從女性自身角度,一定要堅持學(xué)習(xí)。即使暫時休假在家中也不要忘記學(xué)習(xí),要保證自己與社會不脫軌。作為當(dāng)代女性應(yīng)該明白,只有增加自己的核心競爭力,增強自身的不可替代性,才能為自己爭取到更多的權(quán)利。即便遇到了企業(yè)的不公平待遇,要懂得采取正當(dāng)?shù)姆绞綖樽约旱臋?quán)利而斗爭。通過自身能力將這種局面逆轉(zhuǎn)。只有使自己強大了,才能和惡勢力作斗爭。
參考文獻:
[1]王婧雯.社會性別視角下“全職太太”現(xiàn)象探析—以山西省太原市為例[D].山西:山西大學(xué)哲學(xué)社會學(xué)學(xué)院,2011:4-28.
[2]周鑫瑤,徐美麗.我國女性人力資源開發(fā)問題與原因分析[J].經(jīng)管空間,2014(4):86.
[3]王興國.中國女性人力資源開發(fā)研究[J].勞動保障世界,2010(04).
[4]袁妙,劉凡妮.女性階段性就業(yè)的人力資本分析[J].經(jīng)濟論壇,2005(16).
作者簡介:
梁美雅(1994年12月—)女,海南??谌?,江西財經(jīng)大學(xué)本科在讀,人力資源管理專業(yè)。