李佳雯++戴艷雯

摘要：隨著社會的發(fā)展，教育水平的提高，大學(xué)生的身份在這個社會當(dāng)中已經(jīng)隨處可見。大學(xué)生的就業(yè)形勢也不容樂觀，再加上社會上某些招聘單位仍然固守著傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，女大學(xué)生的就業(yè)總是避免不了被歧視的問題。本文通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，了解了當(dāng)今社會當(dāng)中的女大學(xué)生就業(yè)的基本情況，也發(fā)現(xiàn)了性別歧視產(chǎn)生的原因，并就女大學(xué)生就業(yè)歧視問題提出了一些對策和建議。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)歧視；歧視原因

一、女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的研究概況

就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。

我們于2016年3月份在江蘇大學(xué)的在校本科生以及正在找工作或是已經(jīng)畢業(yè)的本科生中進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)查與分析。本次我們的調(diào)查主要以網(wǎng)上問卷調(diào)查為主，在全校范圍內(nèi)隨機發(fā)放，共計發(fā)放問卷153份，有效回收153份，所調(diào)查的對象主要是，即將面臨畢業(yè)的女大學(xué)生，或者是已經(jīng)參加工作的女大學(xué)生。我們通過對于這些問卷的數(shù)據(jù)分析，從而得出了一些當(dāng)代女大學(xué)生的就業(yè)基本情況。隨著當(dāng)代社會的發(fā)展，現(xiàn)在的就業(yè)已經(jīng)由過去的國家統(tǒng)一分配而逐步轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向選擇的自主就業(yè)形勢，這些都有利于企業(yè)以及就業(yè)者的雙向興趣選擇。然而，一些企業(yè)卻因為受到傳統(tǒng)觀念的影響以及對于自己公司經(jīng)濟(jì)效益的考慮而不愿意接受女生，這無疑給當(dāng)代的女大學(xué)生的就業(yè)帶來了巨大的困難。

二、女大學(xué)生的就業(yè)歧視現(xiàn)狀

（一）企業(yè)招聘只打“男生”招牌

目前招聘市場上的大多企業(yè)都只招男生，山東人才網(wǎng)進(jìn)行了一次女大學(xué)生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查，4天時間共有7311名女大學(xué)生參加了本次調(diào)查。調(diào)查顯示，女大學(xué)生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問題仍然比較突出，被調(diào)查者中，認(rèn)為“比較嚴(yán)重”的占52.8%，認(rèn)為“不太嚴(yán)重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對于女大學(xué)生就業(yè)為何難這一問題，42.4%的女生認(rèn)為“崗位少，求職者多”是主要原因，其他依次為“用人單位歧視女大學(xué)生”占24.8%，“自身素質(zhì)不夠強”占24.6%，“社會關(guān)系不多”占8.2%。在長春市會展中心舉辦的一場2016年大型人才交流會的現(xiàn)場，記者看到有部分企業(yè)招聘啟事上赫然寫著“已婚已育優(yōu)先”、“只招男生”、“男生優(yōu)先”等字樣。

（二）就業(yè)形勢復(fù)雜增壓女大學(xué)生就業(yè)

2016年就業(yè)形勢比較復(fù)雜、非常艱巨，今年高校畢業(yè)生是765萬人，比去年增加16萬人。談到2016年的就業(yè)形勢，尹蔚民表示，有三個方面對今年的就業(yè)形勢將產(chǎn)生重要的影響：第一個方面，化解過剩產(chǎn)能會造成一部分職工下崗；第二個方面，經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大，有一部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，會造成企業(yè)用工不足；第三個方面，以高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)群體的數(shù)量還在持續(xù)增加，這將對就業(yè)產(chǎn)生很大的壓力。在此就業(yè)形勢之下，女大學(xué)生的求職之路無疑更加艱難。

三、女大學(xué)生就業(yè)歧視問題的原因

（一）專業(yè)屬性方面。

現(xiàn)在中國教育存在文理分科制度，大多數(shù)女生所學(xué)的專業(yè)都屬于文科專業(yè)，占所調(diào)查人數(shù)的55.56%，而當(dāng)今社會是一個以科技為主導(dǎo)的社會，對于理工科學(xué)生的需求較多?！拔目婆辈环袭?dāng)今科技時代的發(fā)展潮流。55.56%的女大學(xué)生都選擇了文科專業(yè)，占的比重很大。而現(xiàn)代的社會發(fā)展又是以科技為主導(dǎo)的，所學(xué)的科技型人才日趨增多。文科人員的需求量相應(yīng)的也呈下滑的趨勢。而女生所選的文科專業(yè)的需求則較少，從這個角度來講，由于文理科選擇的原因，也會在一定程度上造成女大學(xué)生就業(yè)的問題困擾。

（二）行業(yè)定位方面。

女大學(xué)生的就業(yè)面比較廣泛，并沒有說是集中在那一個固定的行業(yè)，由調(diào)查數(shù)據(jù)可知，23.53%的女大學(xué)生更青睞金融行業(yè)，這反映出金融行業(yè)在女大學(xué)生當(dāng)中是比較受歡迎的一個行業(yè)。男性與女性都各自有其擅長的領(lǐng)域，有些女性所選擇的工作可能與自己的各方面條件都不是特別的符合，這就造成了某些女性在找工作的時候被拒的結(jié)果。

（三）工資定位方面。

52.29%的人認(rèn)為女大學(xué)生第一份工作的月薪薪酬期望值應(yīng)在3000到4000元。只有極少數(shù)的人選擇了1000到2000元。這說明當(dāng)代的女大學(xué)生對于自己未來的工作薪酬要求偏高，并沒有認(rèn)清自身的情況。這也是女大學(xué)生在社會上就業(yè)普遍受到歧視的原因之一。

（四）自我定位方面。

66.67%的女大學(xué)生認(rèn)為這種歧視現(xiàn)象是屬于社會弊病方面的，很少有人從自身找原因，只是一味地去譴責(zé)社會的不公，將女性就業(yè)受到歧視的原因直接推向社會。正是這種對于自我認(rèn)知的缺失才使得這個問題在原來的基礎(chǔ)上演變得更加惡化。

（五）傳統(tǒng)觀念方面。

59%的女大學(xué)生在參加用人單位招聘時，公司給予她們的預(yù)付工資明顯低于男生，僅有3.27%的女生接受過明顯高于男生的預(yù)付工資，究其原因是長期以來在傳統(tǒng)觀念的影響下，女性受教育機會不公平，接受高等教育的比例更不及男性，這一歷史因素已經(jīng)使女性在就業(yè)競爭中處于劣勢地位，此外用人單位認(rèn)為女性在技能培養(yǎng)和能力提升方面也不如男性，所以他們不愿意花高價錢去培養(yǎng)自認(rèn)為沒有發(fā)展?jié)摿Φ呐怨ぷ髡?。社會普遍形成就業(yè)“男強女弱”的錯誤觀點。社會中，69.28%的人認(rèn)為企業(yè)對于女性就業(yè)歧視的原因主要是擔(dān)心女性勞動者結(jié)婚之后把重心放在家庭上，難以兼顧工作，會造成工作能力下降。而且當(dāng)今社會中，很多人都形成了女性工作能力不如男性的偏見。

（六）法律意識方面。

國家一直在倡導(dǎo)人人學(xué)法，懂法，用法，但通過問卷調(diào)查，超過80%的女性對女性勞動者保護(hù)政策幾乎不了解，體現(xiàn)出她們法律意識的淡薄，在求職碰壁的時候，她們往往選擇回避或者忍耐，而不會為自己沒有錄用而走上訴訟道路，對法律法規(guī)的輕視也導(dǎo)致了她們喪失了為自己維權(quán)的能力，在與企業(yè)進(jìn)行談判時失去了最有力保障，而企業(yè)的應(yīng)聘人員也會抓住女性的這一弱點來談條件，從而讓女性的工作回報大打折扣，導(dǎo)致最終的無奈。

（七）就業(yè)途徑方面。

求職途徑單一，缺乏多元化。75.82%的女性求職者更傾向于一般的公司招聘面試，求職形式過于死板，難以有所突破。這對于女性求職來說，也是極為不利的一個因素。

四、改善女大學(xué)生就業(yè)受歧視的建議

（一）女大學(xué)生提升自我

作為社會的弱勢群體，女性在求職方面遇到的阻力格外大，因此女大學(xué)生要努力提升自己的能力，擺脫他人的成見。

在大學(xué)期間，可以利用一切空余時間投入學(xué)習(xí)當(dāng)中，不僅僅是專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，也包括各種技能的學(xué)習(xí)，如：表達(dá)溝通能力、社交禮儀等等。同時，女大學(xué)生可以積極參加校內(nèi)外各種活動，鍛煉自己的膽識，開闊眼界，培養(yǎng)活潑開朗的個性，一改傳統(tǒng)女性過于保守的缺點。其次，在如今的社會里，很多公司都注重個人形象這一問題，盡管我們無法對自己的外貌做出根本性的提升，但是個人著裝和氣質(zhì)方面，應(yīng)該受到每個人的重視，人們常說第一感覺很重要，女大學(xué)生在應(yīng)聘時給考官的第一印象也很重要，所以在大學(xué)四年里，女生可以通過各種歷練和改變將自己從一個稚嫩的高中生改造成一個讓人眼前一亮的職場女性。

（二）用人單位改變觀念

用人單位作為女大學(xué)生就業(yè)受歧視的直接指向?qū)ο?，?yīng)該從公司制度和個人觀念兩方面進(jìn)行改變。首先，用人單位在招聘時應(yīng)摒棄性別歧視，同時要清楚地表明本單位具體需要怎樣的工作者，避免直截了當(dāng)?shù)鼐芙^女性應(yīng)聘者，給她們造成心理傷害。同時，用人單位在制度上應(yīng)體現(xiàn)男女公平的原則，包括工資、獎金福利等等。此外，由于女性在高層管理者中的比例甚少，所以用人單位也該多多培養(yǎng)女性的工作能力，給予她們同等的升職機會。最后，用人單位應(yīng)正確看待女性生育的問題，不但不能辭退她們，還應(yīng)該給她們提供產(chǎn)期補貼，這樣才能體現(xiàn)一個用人單位“以人為本”的理念，符合社會主義核心價值觀。

（三）國家制度逐漸完善

（1）構(gòu)建消除女性就業(yè)歧視的法律體系。我國用人單位之所以敢歧視女性工作者主要是因為國家并沒有出臺相關(guān)法律懲治這種行為，導(dǎo)致他們肆無忌憚。所以國家首先應(yīng)建立相關(guān)法律體系，依法治國，控制用人單位對女性的歧視。

（2）出臺促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策?，F(xiàn)如今，女大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認(rèn)的問題，既然市場無法自身調(diào)節(jié)，那就需要國家動用相關(guān)手段來緩和這種局面，為女大學(xué)生開辟更好更方便的就業(yè)道路。

（3）完善生育保障制度。很多用人單位不愿招聘女大學(xué)生，其中一個主要的原因是對女性工作者休產(chǎn)假、哺育孩子等生理問題表示不滿，他們的這種行為就違背了男女平等的原則，因為生育是女性的天職，不能人為的制止，所以為了幫助女性養(yǎng)育孩子，國家可以建立更多的托管中心，解決女性工作和帶孩子兩難的問題。

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