摘 要：企業(yè)工會(huì)的存在是企業(yè)健康生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)保障，因?yàn)楣?huì)是企業(yè)職工合法權(quán)益的維護(hù)者，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)者。因此企業(yè)工會(huì)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中具有深遠(yuǎn)的意義。為了提升企業(yè)工會(huì)為企業(yè)和職工服務(wù)的功能作用，本文將著重從企業(yè)工會(huì)組織文化建設(shè)工作這一方面進(jìn)行探討，主要分為三個(gè)方面：一是重視企業(yè)戰(zhàn)略文化，企業(yè)戰(zhàn)略文化是企業(yè)的生存之本和發(fā)展之基，是一切制度、文化、組織建設(shè)的藍(lán)本；二是開(kāi)展與法制相關(guān)的活動(dòng)，法制是我國(guó)精神文明建設(shè)的題中之義，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)生存為了保障自身權(quán)益的基礎(chǔ)，懂法知法守法是職場(chǎng)之路能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵所在；三是針對(duì)女性開(kāi)展相關(guān)的活動(dòng)，為女性提供豐富的文化活動(dòng)，豐富她們的精神，讓她們更好地平衡生活和工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；組織；文化建設(shè)；對(duì)策研究

企業(yè)工會(huì)是屬于中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，它的存在是工會(huì)開(kāi)展工作的基礎(chǔ)，它維護(hù)和代表著企業(yè)會(huì)員和職工的合法權(quán)益。企業(yè)工會(huì)的存在是企業(yè)健康生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)保障，因?yàn)楣?huì)是企業(yè)職工合法權(quán)益的維護(hù)者，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)者。業(yè)工會(huì)在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，需要密切聯(lián)系職工，關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，為職工熱誠(chéng)服務(wù)，努力建設(shè)成為職工之家。因此企業(yè)工會(huì)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中具有深遠(yuǎn)的意義，針對(duì)這一事實(shí)，為了提升企業(yè)工會(huì)為企業(yè)和職工服務(wù)的功能作用，本文將著重從企業(yè)工會(huì)組織文化建設(shè)工作這一方面進(jìn)行探討，主要分為三個(gè)方面：一是重視企業(yè)戰(zhàn)略文化，企業(yè)戰(zhàn)略文化是企業(yè)的生存之本和發(fā)展之基，是一切制度、文化、組織建設(shè)的藍(lán)本；二是開(kāi)展與法制相關(guān)的活動(dòng)，法制是我國(guó)精神文明建設(shè)的題中之義，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)生存為了保障自身權(quán)益的基礎(chǔ)，懂法知法守法是職場(chǎng)之路能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵所在；三是針對(duì)女性開(kāi)展相關(guān)的活動(dòng)，為女性提供豐富的文化活動(dòng)，豐富她們的精神，讓她們更好地平衡生活和工作。

一、重視企業(yè)戰(zhàn)略文化

企業(yè)的戰(zhàn)略文化是指企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中積累的企業(yè)文化資本，它是共同理想、基本價(jià)值觀、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、職工生活和行為規(guī)范的綜合體現(xiàn)，每一個(gè)企業(yè)都有自身的戰(zhàn)略文化特色。重視戰(zhàn)略文化是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，因此重視企業(yè)戰(zhàn)略文化是工會(huì)組織文化建設(shè)的起點(diǎn)和中心點(diǎn)。工會(huì)組織在文化建設(shè)中可以通過(guò)三個(gè)重要途徑來(lái)體現(xiàn)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略文化的重視。第一，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略文化的培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)是定期的，有固定地點(diǎn)的，有固定的時(shí)間。這一硬性的規(guī)定是為了確保企業(yè)戰(zhàn)略文化建設(shè)的長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性，在職工的思維中形成長(zhǎng)久的影響力，從而在無(wú)形中規(guī)范他們的行為和影響工作方式、態(tài)度。第二，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略文化的培訓(xùn)，應(yīng)該以企業(yè)高級(jí)管理者為主要培訓(xùn)人，采用演講、討論和提問(wèn)的形式，將上層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)戰(zhàn)略文化的理解之義和職工所體會(huì)的戰(zhàn)略文化之義進(jìn)行融合，然后形成更加符合人心、人性的戰(zhàn)略文化，這是不斷豐富并充實(shí)戰(zhàn)略文化之路。第三是借用企業(yè)在大的晚會(huì)和活動(dòng)中，以文藝的形式，通過(guò)舞臺(tái)表演、風(fēng)趣幽默且飽含深意的形式來(lái)呈現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略文化的內(nèi)涵，以通俗易懂的形式，讓企業(yè)戰(zhàn)略文化更能深入人心，被人所理解。企業(yè)戰(zhàn)略文化的含義更加抽象，涵蓋的內(nèi)容較多，且隨著企業(yè)的發(fā)展和時(shí)代的變化不斷更新新的內(nèi)容，因此重視企業(yè)戰(zhàn)略文化不能以靜態(tài)的眼光進(jìn)行觀察而是應(yīng)該運(yùn)用發(fā)展、變化、長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，如此才能在日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中越來(lái)越有生命力。企業(yè)工會(huì)組織是企業(yè)的一個(gè)組成部分，它和員工之間的聯(lián)系密切，因此，重視企業(yè)戰(zhàn)略文化是企業(yè)工會(huì)組織的保持正確的發(fā)展方向和完善工會(huì)內(nèi)容的重要途徑。

二、開(kāi)展與法治相關(guān)活動(dòng)

馬克思曾說(shuō)：“法律是人民自由的圣經(jīng)?！狈珊妥杂墒寝q證統(tǒng)一的關(guān)系，企業(yè)是生產(chǎn)主體，是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組成之一，注重法治的企業(yè)是保障生產(chǎn)環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)化，生產(chǎn)具有高質(zhì)量的產(chǎn)品的保障，因此企業(yè)法治文化是企業(yè)文化的一種具體化的形態(tài)，是保證企業(yè)正常運(yùn)行，充分占有市場(chǎng)份額的重要基石。法治，就是依照法律而治理，法律具有一定強(qiáng)制性，文化是用一種軟性標(biāo)準(zhǔn)、人性化的方式引導(dǎo)人以向善、崇美的心態(tài)去工作，法治和文化相結(jié)合，是將法律的含義轉(zhuǎn)為為更為柔和的范式讓職工接受，工會(huì)組織要重視企業(yè)法治文化的建設(shè)，首先要明確法治文化的核心價(jià)值是：依法治企，守法經(jīng)營(yíng)。運(yùn)用法律所規(guī)定的條例來(lái)治理企業(yè)不能人治，法律保障職工的權(quán)利工會(huì)要為職工爭(zhēng)取，提高職工的維權(quán)意識(shí)和權(quán)利意識(shí)，同是也要宣傳在工作中不能觸碰法律的底線，將法律所禁止的事情通過(guò)工會(huì)傳達(dá)給職工，讓他們依法工作，不做違法犯罪的事情，特別是涉及到財(cái)政等方面的問(wèn)題。其次工會(huì)要明確法治文化建設(shè)的目標(biāo)，實(shí)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，正規(guī)合法的企業(yè)、有原則性的職工，是企業(yè)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。再次，職工組織在建設(shè)法治文化中要理解企業(yè)法治建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義，第一，在法人治理結(jié)構(gòu)下的現(xiàn)代企業(yè)制度賦予了法治是企業(yè)的生命力，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，是時(shí)代發(fā)展過(guò)程中的體現(xiàn)。第二，企業(yè)的法治文化是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中形成市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。第三，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果得到保護(hù)和維護(hù)的必然選擇。工會(huì)組織的法治文化建設(shè)體現(xiàn)了公平正義的法治精神，在職工心中樹(shù)立起法律的權(quán)威性，引導(dǎo)他們依法辦事。工會(huì)法治文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重中之重，法律意識(shí)的培養(yǎng)不僅可以在企業(yè)內(nèi)部建立起法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，增強(qiáng)防范意識(shí)，制定防范措施，保障依法治理企業(yè)的根基。

三、開(kāi)設(shè)針對(duì)女性的文化課程

隨著女性受教育程度越來(lái)越高，在職場(chǎng)中，女性能力越來(lái)越發(fā)揮著重要作用，但是由于很多方面的原因女性在職場(chǎng)上依舊存在著很多問(wèn)題，成為這一群體的困擾。企業(yè)的工會(huì)組織要讓企業(yè)的女性職員從科學(xué)的角度去區(qū)分自身的能力的優(yōu)缺點(diǎn)從而利用自身優(yōu)勢(shì)、避免自身不足，從而更加從容地面對(duì)職場(chǎng)中的挑戰(zhàn)。根據(jù)科學(xué)家的相關(guān)研究表明，女性在職場(chǎng)中的相關(guān)崗位和職能的勝任在性別上有所不同，主要原因可以歸結(jié)為以下三點(diǎn)，一是，男性和女性在生理上的存在天生的差異，早場(chǎng)天生能力的不同，主要表現(xiàn)在男性在邏輯思維、專研的能力上較女性具有優(yōu)勢(shì)，女人傾向用右腦，而右腦是掌管感覺(jué)、溝通，激發(fā)直覺(jué)的，使女人比較用感情而非邏輯。因此男性樂(lè)于競(jìng)爭(zhēng)、抗壓能力更強(qiáng)，女人則安于現(xiàn)狀，處理謙和，這也是影響男女在職位的設(shè)置和事業(yè)成功程度上的因素。二是，社會(huì)文化因素的影響男女管理領(lǐng)導(dǎo)力方面的異同。如果公司是一個(gè)以男性文化為主的氛圍，男性主權(quán)的觀點(diǎn)會(huì)對(duì)女性造成一定的懷疑和壓抑，從而降低女性職工的成功晉升的機(jī)會(huì)。同是女性自身無(wú)法不擺脫中國(guó)一些傳統(tǒng)文化對(duì)自身的束縛，在事業(yè)的開(kāi)拓中無(wú)法和男性一樣做到全力以赴。三是，受到來(lái)自家庭的影響，對(duì)于女性而言，她們需要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力去培養(yǎng)子女、照顧子女，因此精力容易分散，不能全身心投入到職場(chǎng)之中。根據(jù)以上三點(diǎn)因素，中國(guó)職場(chǎng)女性面臨著更多的困惑和不悅，因此，企業(yè)工會(huì)組織在面對(duì)這一問(wèn)題時(shí)，積極開(kāi)展和女性相關(guān)的文化活動(dòng)，在活動(dòng)中練就女性全面溝通管理的藝術(shù)，管理在未來(lái)職場(chǎng)的重要能力，而且女性具有善于周旋、更具有親和力的優(yōu)勢(shì)，因此更加容易在管理崗位上成為一名高級(jí)復(fù)合型的管理者。另外在女性文化活動(dòng)中可以讓更多的女性進(jìn)行交流，同是可以請(qǐng)情商課的培訓(xùn)老師做專業(yè)的指導(dǎo)，從心理、人類學(xué)等各方面對(duì)女性的困惑進(jìn)行分析，通過(guò)這種方式提高女性掌控平衡生活和工作的本領(lǐng)，成功的女性是用智慧和特長(zhǎng)，找到適合自己的方式來(lái)發(fā)揮女性的有點(diǎn)，用自己的長(zhǎng)處營(yíng)造更好的上升空間，且保障自身的發(fā)展和職場(chǎng)進(jìn)步相融合。學(xué)會(huì)平衡工作與生活的本領(lǐng)，在夾縫中求生存，而不是僅簡(jiǎn)單地曲服傳統(tǒng)而顧此失彼，才代表女性真正地走向了成功。最后，希望工會(huì)通過(guò)對(duì)針對(duì)女性開(kāi)設(shè)的文化建設(shè)活動(dòng)，使職場(chǎng)女性具備超長(zhǎng)的個(gè)人品質(zhì)，比如果敢、不怕錯(cuò)、不以他人的眼光來(lái)評(píng)價(jià)自己的能力等。通過(guò)女性文化建設(shè)活動(dòng)養(yǎng)成女性自信、勇敢的品質(zhì)，從而更好地應(yīng)對(duì)工作中的問(wèn)題。企業(yè)工會(huì)組織在文化建設(shè)活動(dòng)中，應(yīng)該將女性作為關(guān)注的重點(diǎn)，她們由于社會(huì)、自身生理和文化因素的影響承擔(dān)著更多的壓力，因此更加需要組織的關(guān)心和理解，以此培養(yǎng)她們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，提高工作效率。

企業(yè)工會(huì)組織文化建設(shè)工作需要從職工中來(lái)到職工中去，以職工需要為工作的重點(diǎn)和目的，同時(shí)將企業(yè)工會(huì)秉承的職能和企業(yè)員工的所需聯(lián)系起來(lái)，從而達(dá)到工會(huì)組織文化建設(shè)的目標(biāo)。

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作者簡(jiǎn)介：

姓名：劉靜，1987年11月5日，女，漢，湖北省神農(nóng)架林區(qū)，職稱：助理工程師，學(xué)歷：本科。