高培

【摘要】按照國(guó)際慣例，國(guó)有企業(yè)一般是指由中央政府或聯(lián)邦政府投資、參與的企業(yè)，在產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中占據(jù)一定的資源優(yōu)勢(shì)和政策優(yōu)勢(shì)。就國(guó)內(nèi)而言，國(guó)有企業(yè)也包括地方政府參與投資與控制的企業(yè)。隨著我國(guó)近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式的轉(zhuǎn)變，國(guó)有企業(yè)也逐漸進(jìn)入了現(xiàn)代化、國(guó)際化領(lǐng)域，外部環(huán)境的影響導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作產(chǎn)生了矛盾，而如何解決這些矛盾，實(shí)現(xiàn)兩者之間的融合，是擺在我國(guó)國(guó)有企業(yè)面前亟待解決的問題。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)；核心價(jià)值觀念

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的意義

盡管宏觀經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生了重大的影響，促使國(guó)有企業(yè)做出適應(yīng)外部環(huán)境的轉(zhuǎn)變，但從思想政治工作角度來說，其內(nèi)涵依然以黨的政治任務(wù)為中心，以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)任務(wù)為目標(biāo)，以宣揚(yáng)社會(huì)主義思想體系為內(nèi)容。

思想政治工作是黨賦予國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)，也是生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的重要參照和生命線，是國(guó)有企業(yè)管理過程中的核心內(nèi)容。在新的歷史背景下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作應(yīng)該表現(xiàn)出新的適應(yīng)性，如果繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的工作方法和工作方式，政治優(yōu)勢(shì)就會(huì)蕩然無存。

“企業(yè)文化”是一個(gè)企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明的總體表現(xiàn)，也是一個(gè)企業(yè)所有人員的集體價(jià)值觀總和，對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展發(fā)揮著重要的促進(jìn)作用，它是一種“軟實(shí)力”，并不直接作用于企業(yè)的管理和生產(chǎn)，但又在各個(gè)方面體現(xiàn)出管理和生產(chǎn)的先進(jìn)性。

現(xiàn)階段我國(guó)大部分企業(yè)中流行的“企業(yè)文化”理念是從西方企業(yè)中衍生而來的，其形成是以西方先進(jìn)的生產(chǎn)力、經(jīng)營(yíng)理念和管理方式等為基礎(chǔ)的。將這一先進(jìn)的理論引入我國(guó)企業(yè)，尤其是國(guó)有企業(yè)，就必須要考慮文化差異和價(jià)值觀差異的問題。

很顯然，國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的優(yōu)勢(shì)，恰恰是彌補(bǔ)企業(yè)文化建設(shè)中更缺少的文化成分，同時(shí)，思想政治工作是我國(guó)一項(xiàng)基本的體制和傳統(tǒng)，在長(zhǎng)期的發(fā)展中，已經(jīng)開始從國(guó)有企業(yè)向大中小企業(yè)發(fā)展，形成成熟的理論體系。

因此，國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合是存在可行性的，在相對(duì)成熟的條件下，既可以提升國(guó)有企業(yè)思想政治工作的高度，滿足適應(yīng)性、創(chuàng)新性要求，同時(shí)又可以在企業(yè)文化建設(shè)方面進(jìn)行“中國(guó)化”改良，克服當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的弊端。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的必要性

國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然，是企業(yè)提升自我的要求。在確認(rèn)兩方面存在融合的可行性基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確其必要性的原因，對(duì)具體工作開展大有裨益。

具體來說，國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的必要性表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

2.1 思想政治工作創(chuàng)新的需要

實(shí)施證明，國(guó)有企業(yè)思想政治工作要取得較好的成果，就必須與社會(huì)大環(huán)境（國(guó)內(nèi)和國(guó)外）保持一致性。而從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代開始，國(guó)有企業(yè)在內(nèi)部體制方面的革新步伐明顯較慢，已經(jīng)不適應(yīng)新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制生存需求，改革創(chuàng)新實(shí)在必行。

兩者之間的融合是思想政治工作創(chuàng)新的需要，也是為了滿足現(xiàn)代企業(yè)管理方式。在以往的國(guó)有企業(yè)思想政治工作中，開展方式、工作內(nèi)容都顯得十分僵化、陳舊、枯燥無味，無法激發(fā)國(guó)有企業(yè)員工的參與熱情。特別是內(nèi)容方面，往往是一些大而空的理論，缺乏與實(shí)際工作環(huán)境相關(guān)的內(nèi)容，和員工自身的收益沒有直接關(guān)系，大多采取“走形式”的做法，存在價(jià)值不大。

兩者進(jìn)行融合之后，企業(yè)文化本身作為一種管理約束機(jī)制，可以有效地推動(dòng)思想政治工作的創(chuàng)新，開辟一個(gè)新的天地，滿足員工參與的要求，引入更多具有活力的內(nèi)容。

2.2 企業(yè)提升市場(chǎng)地位的需要

相比民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)而言，國(guó)有企業(yè)的規(guī)模一般較大，在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、管理制度等方面也更加復(fù)雜。造成這一現(xiàn)象的原因是多方面的，問題的關(guān)鍵則是有國(guó)有企業(yè)的功能定位。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，社會(huì)資源的分配都是經(jīng)過高度計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的，國(guó)有企業(yè)所涉及的資源大多是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，具有重要的政治意義和戰(zhàn)略意義。而國(guó)有企業(yè)的建立，也是基于這種背景產(chǎn)生的。

因此，在現(xiàn)階段也無法完全根除國(guó)有企業(yè)中存在的弊端。但是，國(guó)有企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一部分，同樣面臨著生存壓力，同樣具有盈利發(fā)展的需求，需要不斷地提升自己的市場(chǎng)地位，與先進(jìn)的企業(yè)文化相互作用，形成全新的市場(chǎng)格局，這是無法避免的。

2.3 完善企業(yè)管理體制的需要

企業(yè)管理包括的內(nèi)容角度，例如行政管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理等，但本質(zhì)上來說，企業(yè)管理是“人”的管理。在國(guó)有企業(yè)中，龐大的員工數(shù)量造成了管理的困難，同時(shí)隨著社會(huì)的發(fā)展，人的意識(shí)和思想也在不斷的進(jìn)化，企業(yè)管理必須針對(duì)人的變化做出調(diào)整；當(dāng)這種調(diào)整趨于平衡和穩(wěn)定之后，就形成了新的企業(yè)管理體制。

三、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的措施

3.1 發(fā)揮導(dǎo)向功能

導(dǎo)向功能融合主要通過員工的價(jià)值觀來表現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)在思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)中，員工價(jià)值觀與企業(yè)整體價(jià)值觀的一致性。而融合的形式是多方面的，包括教育融合、技術(shù)融合、管理融合等；通過多種導(dǎo)向功能方式，有效實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合，真正發(fā)揮兩者的價(jià)值。

3.2 豐富活動(dòng)形式

國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合中人是主要因素，“以人為本”即強(qiáng)調(diào)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，對(duì)思想政治工作的支持。在形式上，通過豐富的活動(dòng)，引導(dǎo)員工主動(dòng)參與，讓其感受到自身位于一個(gè)價(jià)值豐富的環(huán)境，形成高效率的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)。

3.3 精簡(jiǎn)組織結(jié)構(gòu)

事實(shí)上，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合是相輔相成的，是潛移默化的，雙方在各自領(lǐng)域的完善，就是促使融合的最好工具。因此，無需設(shè)置大量復(fù)雜的崗位進(jìn)行專門管理，這樣只會(huì)影響企業(yè)思想政治工作的秩序，造成大量的人力資源浪費(fèi)。

對(duì)思想政治工作組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行精簡(jiǎn)，只保留必要的黨建部門即可，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在人力資源、生產(chǎn)技術(shù)等方面不斷創(chuàng)新，具體的任務(wù)分配到車間、工段、小組以及個(gè)人，權(quán)責(zé)分明、各盡其職，提升企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)營(yíng)水平，這種表現(xiàn)和得到的結(jié)果，就是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的價(jià)值。

四、結(jié)束語

針對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，企業(yè)文化是一種獨(dú)特的價(jià)值存在，而思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)提高這種價(jià)值作用的動(dòng)因，企業(yè)文化又反過來刺激思想政治工作不斷地完善，而這是相輔相成、相互影響的；根據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，積極促進(jìn)二者的融合，可以發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。